Hvorfor lederens rolle kan være en feil for deg

Det eneste største karriereutløpspunktet i vår arbeidsverden er skiftet fra den enkelte bidragsyter til noen som er ansvarlig for andre som veileder eller leder. Det er absolutt ingenting om arbeidet som en solist som forbereder deg på det svært vanskelige arbeidet med å håndtere. Og mens rollen kan bety en bump i ego og et hopp i lønn, kan det ikke være verdt det. Her er hvorfor:

9 grunner til at du skal løpe bort fra den jobben som leder:

en. Med ordene fra Coach Marshall Goldsmith, "Hva fikk deg her, vil ikke komme deg dit. " Du kan være en ess designer eller sprekk programvare koder, men du vet ingenting om å veilede, utvikle og få arbeid gjort gjennom andre.

Kunnskapen og ferdighetene som sikrer at du er etterspurt etter de store prosjektene, blir umiddelbart devaluert når du antar en lederrolle. Virkelighetskontroll: Du må kultivere et helt nytt sett med ferdigheter i en hast for å stå en sjanse til å lykkes som leder.

2. Arbeidet du elsker er ikke lenger ditt primære fokus . De fleste av oss forfulgte ikke et bestemt kall eller fokus i vår utdannelse bare for å kaste det bort for å lede andre. Hvis du virkelig elsker det du gjør, tenk lenge og hardt før du skifter til en lederrolle.

3. Din suksess eller fiasko er i deres hender, ikke din. Husk herlighetens dager når alle applauderte arbeidet ditt? De dagene er borte. Du har ansvaret for ditt lag. Hvis de mislykkes, har du mislyktes. Hvis de lykkes, vel, handler det om dem, ikke deg.

4. Det er et brått skifte i fokus fra deg til dem. Mange første gangs veiledere eller ledere sliter med å bytte kontaktpunkt til deres lagmedlemmer.

Du er vant til å bekymre deg om dine egne frister og din egen ytelse. I din nye rolle handler det om å støtte arbeidet til gruppemedlemmene dine.

5. Ingen virkelig ønsker å jobbe med rookie manager. Dine erfarne teammedlemmer er ikke spesielt interessert i å trene en annen rookie-leder.

Det er trøtt og ærlig, de fleste forventer at du skal mislykkes.

6. Du kommer til å gjøre mange feil. Garantert! Jeg kan forutsi med uhyggelig nøyaktighet de store feilene du vil gjøre i de første årene som leder. Vi kan skrive dem ned og legge dem på veggen i kabinettet, og du vil fremdeles gjøre disse feilene. Det er ingen vei gjennom labyrinten av å lære å klare og lede uten å gjøre feil. Bli vant til det.

7. Du vil bli spilt som en Stradivarius fiolin. Mens jeg liker å tenke det beste fra folk, er det alltid individer som vil dra nytte av din rookie-entusiasme og generelle cluelessness, for å fremme sine egne agendaer.Beklager, men det er virkeligheten.

8. Sjefen din er i ferd med å forsvinne og lar deg synke eller svømme . Mens du ville elske å tro at sjefen som forfremmet deg, vil være der for å veilede og trene deg, forteller jeg at du er mest på egen hånd. Begynn å svømme.

9. Du kommer til å føle press over og under . Lederen til en leder handler mye om å oversette programmene, målene, lurene eller brennende problemene av øyeblikket til handling gjennom dine lagmedlemmer. I mange tilfeller vil du bli bedt om å gjøre det tilsynelatende umulig med dine utilstrekkelige og overbelastede teammedlemmer.

Vend deg til å bli presset i styret mellom kravene til sjefen din og kapasiteten og evnen til teamet ditt.

Den eneste store grunnen til at du bør vurdere å ta stilling til lederen

Hvis du hjelper andre er en del av hvem du er og hva du verdsetter, er det få roller som gir mer potensial for å få positiv innvirkning på folket du møter i livet ditt. Arbeidet er utfordrende, noen ganger utaknemmelig og alltid presset. Men på et tidspunkt vil du se tilbake på karrieren din og beundre prestasjonene til de personene du berørte et øyeblikk.

Bunnlinjen for nå:

Det er ingen bok eller kurs som skal lære deg hvordan du skal klare eller lede. Disse ressursene gir deg sammenheng og verktøy, men den virkelige prosessen med å lære å lykkes som leder og ledende leder er rotete.

Forwarned er forearmed.