Hvorfor du bør velge en finansiell karriere

Finansiell tjenesteyting, samt økonomiske disipliner som er felles for alle næringer (for eksempel regnskap), har lange historier om å tiltrekke seg energiske og ambisiøse mennesker som er på utkikk etter de beste karrieremulighetene. Med fokus på finansiell tjenesteyting er her noen av de viktigste salgsargumentene for potensielle ansatte.

Kompensasjon

Finansiell tjenesteyting er notert for kompensasjonsstrukturer som generelt er mye mer sjenerøse enn i andre sektorer av økonomien.

Se vår dybdegående diskusjon om kompensasjon for detaljer. Spesielt lykkes vellykkede leverandører av finansielle tjenester til å være spesielt godt betalt, både i forhold til andre ansatte i denne bransjen og særlig i forhold til selgere i andre bransjer.

Fremskritt

Sammenlignet med andre næringer, har de finansielle tjenestene selskapene en tendens til å legge mindre vekt på anciennitet ved å bedømme beredskapen til de ansatte for fremskritt. Høyutøvere kan gå videre uansett alder, noe som gjør denne bransjen spesielt attraktiv for ambisiøse unge i en hast.

Komme i gang

Å bryte inn i finansnæringen gir stadig større utfordringer i dag på grunn av konsolidering av finansielle firmaer og tilbakekalling av tradisjonelle inngangspunkter som finansiell rådgiveropplæring og den berømte Goldman Sachs Junior Analyst Program. Likevel øker finansnæringenes betydning som veier til de beste jobbene i bransjen.

Byråkrati

Mange av de ledende selskapene har en tendens til å være relativt tynn bemannet. Det er relativt få lag av ledelse. Beslutningstaking har en tendens til å være ganske rask. Dine muligheter for å få ansiktstid foran ledelsen har også en tendens til å være utmerket.

Det vil si at disse selskapene vanligvis ikke opererer i en svært formalisert, kommandomodell som er mer typisk for langsommere tradisjonelle industrielle selskaper.

Du har også større sannsynlighet for å sjonglere flere ansvarsområder innenfor en gitt jobbkategori, som ofte ligger langt utover den offisielle stillingen, sammenlignet med normer i andre selskaper. Byråkrati bør være et viktig hensyn når det gjelder å velge arbeidsgivere.

Tempo

En premie er plassert på rask tenkning, raskvirkende og konstant produksjon av resultater. Dette kan være å prøve for noen mennesker, spennende for andre. Den tynne bemanning og komparative mangel på byråkrati krever unormalt hardt arbeid, fokus og forpliktelse til å holde seg flytende, enn si for å lykkes. For de som gjør det, er belønningene imidlertid tilstrekkelig gode.

Advarsler

Bank- og forsikringssektoren i finansielle tjenester har som regel en tendens til å være litt mer byråkratisk, dypere bemannet og mindre lønnsomt på alle nivåer enn firmaer som har hovedvirksomhet i (for eksempel) verdipapirer meglerhandel (eller finansiell rådgivning), investeringsbank, verdipapirhandel, investeringsstyring (eller pengestyring) og / eller verdipapirforskning.Disse sistnevnte typer bedrifter inkluderer det som vanligvis kalles Wall Street.

Profiler

For en ide om hvordan en karriere innen finansielle tjenester kan være enten en destinasjon i livet eller en startpakke for høy prestasjon på andre felt, les om disse menneskene:

Mike Bloomberg - Wall Street systemguru til media mogul til borgmester
Jon Corzine - fra handelsmann til Wall Street CEO til senator til guvernør og tilbake til CEO
Jim Cramer - fra pengeforvalter til økonomisk tv-stjerne
Leslie Greis - konkurrerer med mennene, i sport og i økonomi
Mark McCormack - høyskole golfspiller til advokat til banebrytende sportsagent til familiekontorens grunnlegger
Wayne Rogers - fra skuespiller til pengeforvalter
Jim Spanarkel - fra pro basketball spiller til finansiell rådgiver (med en kunngjøringslinje)
Martha Stewart - fra finansiell rådgiver til "domestic diva" til media mogul