Hvordan du overbeviser din chef for at du skal jobbe hjemmefra

Mange starter arbeidet fra hjemreise ved å gå online for å søke hjemmevirksomhet eller legitime jobber for telekommunikasjon. Det som mange ikke skjønner er at det første stedet å se etter en jobb-hjemme-stilling er deres nåværende jobb. Mange arbeidsgivere er villige til å la kvalitetsansatte jobbe deltid eller heltid hjemmefra. Men før du går inn i sjefens kontor for å be om å jobbe hjemmefra, er det noen ting du bør gjøre først.

Trinn 1: Vær sikker på at du har det som skal jobbe hjemmefra.

Arbeid hjemme er mye annerledes enn å jobbe på et kontor. Før du forplikter deg til en telekommunikasjonssituasjon, sørg for at du skal kunne følge gjennom. Her er noen spørsmål å spørre deg selv.

• Er jobben din en som kan gjøres effektivt hjemmefra? Hvis jobben din krever at du arbeider med offentligheten ofte, er det kanskje ikke ideelt å jobbe hjemme. Med det sagt kan noen jobber omstruktureres slik at deltidsarbeid gjøres hjemmefra til tider du ikke møtes med klienter eller har kontormøter.
• Er du sikker på at du har selvdisiplinen nødvendig for å jobbe hjemmefra? Det er mange utfordringer som følger med å jobbe hjemmefra, inkludert forstyrrelser fra familie- og husholdningsarbeid, mangel på eksterne signaler til å jobbe (for eksempel ingen sjef som ser over skulderen din) og mer. Pass på at du kan løse disse problemene før du forplikter deg til å jobbe hjemmefra.

• Har du plass og utstyr til å jobbe hjemmefra? Din arbeidsgiver kan ikke gi deg alle forsyningene du trenger. Videre må du ha et rolig hjemmekontor hvor du kan jobbe.

Trinn 2: Er jobben din egnet til å jobbe hjemmefra?

Ikke alle jobber kan gjøres hjemmefra. Og noen kan bare gjøres hjemmefra til tider.

Her er få ting å gjøre og forskning for å finne ut om jobben din kan gjøres hjemme:

• Lag en liste over alle dine arbeidsoppgaver. Del listen i oppgaver som "kan gjøres hjemmefra" og "må gjøres på kontoret."
• Finn ut om din bedrift allerede har et arbeid hjemmefra eller fleksibelt arbeidsprogram på plass. Din arbeidsbok eller menneskelige ressurser er et godt sted å sjekke.
• Undersøk hvem som utnytter arbeids-fra-hjemmet eller fleksible arbeidsmuligheter i ditt firma. Selv om arbeidsgiveren ikke har et offisielt teleprogrammeringsprogram, kan det være personer på kontoret som jobber med fleksible arbeidsalternativer, for eksempel å jobbe noen dager hjemmefra eller på pluss-planlegging.
• Bestem hvordan sjefen din føler om telekommunikasjon eller flextime. Før du spør sjefen din om du kan jobbe hjemmefra, vil du ha en følelse av hvordan han føler om ansatte som alternative planer eller steder.
• Samle bevis på at du er en verdifull og pålitelig ansatt. Hva kan du vise som viser at du er pålitelig og pålitelig, og at du har selvdisiplin til å jobbe selvstendig? Fremhev dine resultater og positive resultater vurderinger.
• Bestem hvordan arbeidet ditt hjemme vil være bra for din arbeidsgiver. Mange arbeidsgivere kan være sympatiske med dine lange pendlings- eller barneomsorgsproblemer, men det er ikke grunnen til at de lar deg jobbe hjemmefra. Den beste måten å få en sjef til å si, "ja" til telekommunikasjon er å vise hva som er i det for ham. Telekommunikasjon reduserer behovet for større kontorlokaler og ressurser (f.eks. Delte datamaskiner). Forskning har vist at telekommunikasjon kan spare arbeidsgivere penger på ting som fast eiendom, økt arbeidstakers produktivitet og redusert arbeidstaker fravær.
• Undersøk om arbeidsgiverens konkurrenter har telekommutepolitikk på plass. Noen ganger viser at konkurrenter eller andre bedrifter i samme bransje har hjemme-hjemme-programmer, kan hjelpe arbeidsgivere å være åpne for ideen i sin virksomhet.
• Forutse innvendinger som arbeidsgiveren kan ha. For eksempel kan han si: "Hvis jeg lar deg gjøre det, må jeg la alle jobbe hjemmefra." En passende respons ville være at ikke alle betalte det samme eller ha samme fordeler, og telekommunikasjon ville ikke være noe annerledes. Andre hensyn til å vurdere er: 1) Hvordan vil arbeidsgiveren vite at du jobber? 2) Hvordan vil du rapportere? 3) Hvordan vil arbeidsgiveren eller dine kolleger forbinde deg hvis det er nødvendig? 4) Hva med barnepass? 5) Hvordan vil du beholde bedriftsdata?

Trinn 3: Sett arbeidet ditt hjemmefra forslag i skriving

Hvis du etter din undersøkelse fortsatt vil spørre sjefen din om du kan jobbe hjemmefra, er neste trinn å forberede et arbeidstegnforslag.

Et skriftlig dokument viser at du har tenkt på planen din, samt tilbyr noe konkret for din arbeidsgiver å vurdere.

Ditt forslag bør inneholde:

• Informasjon om verdien til selskapet. Hvis du for eksempel har økt salget, vil du påpeke det. Påminn sjefen din, du er en fordel for sin virksomhet.
• Spesifiserer hvordan arbeidet ditt hjemme vil være til nytte for sjefen. Begynn med eventuelle kostnadsbesparelser eller økt inntjening som din telekommunikasjonssituasjon kunne medføre. Hvis du arbeider hjemme vil lette belastningen på firmaets parkerings- eller kontorressurser, peker det også ut. Andre fordeler er økt produktivitet og mindre permisjon.
• Sett opp ideen hjemmefra. Ditt forslag bør oppgi de dager og tider du planlegger å jobbe hjemmefra, og hvilke plikter du skal gjøre mens du er borte fra kontoret. Du bør også inkludere hvordan kontoret ditt kan holde kontakten med deg og hvordan sjefen din vil vite om arbeidet du gjør.
• Bruk forskning for å bevise fordelene ved telekommunikasjon. Du kan finne mange telekommunikasjonsstudier på nettet som viser kostnadsbesparelser og andre fordeler. Hvis andre selskaper i bransjen har teleprogrammer, kan du dele informasjonen også.
• Overvinne innsigelsene du forventet. I stedet for å vente på at sjefen din spør, vis at du forstår mulige reservasjoner og har funnet svar på potensielle problemer.
• Gi en prøveperiode for å teste din telefonsituasjon. Gi en tid som er lang nok til å løse noen små problemer, men ikke så lenge at arbeidsgiveren ikke er villig til å gi den en prøve. Hvis du er sjef, er fortsatt tøvende, bør du vurdere å redusere tiden du ber om å være hjemme. Hvis du har bedt om å jobbe hjemme heltid, må du i stedet spørre om å trekke sammen tre dager i uken. Hvis alt går bra, kan du be om mer tid i fremtiden.

Trinn 4: Present ditt forslag i person

Lag en avtale med sjefen din for å dele forslaget ditt. Vær profesjonell og bruk forslaget ditt for å markere de viktigste poengene når du snakker med sjefen din. Vær forberedt på å svare på spørsmål. I de fleste tilfeller vil han ikke ta en avgjørelse da, så legg forslaget med ham for videre gjennomgang. Før du reiser, få en dato for å møte igjen for å diskutere svaret hans eller eventuelle andre problemer.

Denne siden er en del av Hjemmearbeidsveiledning