Video: MER MOBBING NÅ ENN FØR 2025
Ifølge mobbingsinstituttet på arbeidsplassen blir mobbing på arbeidsplassen gjentatt, helseskadelig mishandling av en eller flere personer (målene) av en eller flere gjerningsmenn som tar en eller flere av følgende former: < Verbal misbruk
- Offensiv oppførsel / adferd (inkludert ikke-verbal) som er truende, ydmykende eller skremmende
- Arbeidsinnblanding - sabotasje - som forhindrer at arbeidet blir gjort.
-
vedvarende og langvarig i naturen;
- utført av en eller flere personer mot ett eller flere mål;
- bevisst oppførsel med sikte på å skade målet;
- har en ødeleggende innflytelse på offerets eller målets følelsesmessige velvære.
-
mobbing på arbeidsplassen er økende. Mens statistikken varierer, viser enkelte studier at nesten halvparten av alle amerikanske arbeidere har blitt rammet av mobbing på arbeidsplassen, enten som mål eller som vitne til voldelig oppførsel mot en medarbeider. Advokatfirmaer og den juridiske arbeidsplassen er dessverre et avlsmiljø for mobbing. Den raske, motsatte karakteren av rettssaker og annet lovlig arbeid tiltrekker seg mobbende personligheter. Mobbing personligheter er vanligvis over-ambisiøse, opportunistiske, bekjempende, kraftig og konkurransedyktig.
Mobbing kan ta mange former.
Det omfatter personlige angrep, for eksempel roping, trusler og rykter, samt manipulasjonstaktikk, som isolasjon, sabotasje, mikromanagement og urealistiske tidsfrister. Denne listen over ulike typer mobbing beskriver de ulike manifestasjonene av trakassering på arbeidsplassen.
Bullying Stories
Førstegangsregnskap av mobbing og trakassering på arbeidsplassen detaljere stress, strid og ødeleggelse som arbeidsplass trakassering kan forårsake.
Bullying tar en tolv på mobbemålet i form av stressrelaterte helsekomplikasjoner som spenner fra hypertensjon og autoimmunforstyrrelser til depresjon, angst, posttraumatisk stresslidelse og selvmord. Et mobbende miljø understreker alle ansatte, ikke bare målet, og øker frekvensen av fysiske og følelsesmessige sykdommer. Arbeidsgivere betaler også en pris for mobbing i form av tapt produktivitet, økt fravær, økende helseforsikringskostnader og høyere ansattomsetning.
Bekjempelse av mobbing og trakassering
Hvis du er offer for mobbing eller trakassering på arbeidsplassen eller jobber i et voldsomt arbeidsmiljø, bør du iverksette tiltak for å bekjempe mobbing. Viktigst, "La ikke mobbingen påvirke selvtilliten din. Finn ut om det er noe nyttig i informasjonen som mobbingen gir. Selv om folk kan ha en god ide nå og da," sier Dr.Robyn Odegaard, eier av et snakk / konsulentfirma og grunnleggeren av Stop The Drama! Kampanje. Dr. Odegaard anbefaler også å søke hjelp fra menneskelige ressurser eller dine medarbeidere, og husk at du alltid har muligheten til å forlate. For ytterligere strategier for hvordan man skal håndtere mobbing på arbeidsplassen, bør du vurdere dette rådet fra arbeidsplasseksperter og arbeidsadvokater fra hele verden.
Bullying Legislation
For tiden har flere stater vurdert og vurdert sunn arbeidsplass eller anti-mobbing lovgivning, men ingen formelle regning er blitt gjennomført fra og med ennå på staten eller føderalt nivå, ifølge Angela J. Reddock, Esq. , arbeidsplass ekspert og administrerende partner av Reddock Law Group i Los Angeles, California. "Mange arbeidsgivere har begynt å ta mer alvorlig problemet ved å sette sterke anti-mobbing på plass," sier hun. For en detaljert status for anti mobbing lovgivning i USA og en analyse av relevant rettspraksis, se denne oversikten over mobbingslovgivning.
Siden mobbing på arbeidsplassen ikke er rettet mot eksisterende lov, taler mange grupper for behovet for tilleggslov om arbeidstrok og trakassering. Forskjellige modeller for å avhjelpe mobbing på arbeidsplassen har blitt foreslått som:
Skape en privat rett til handling som vil inkludere erstatning av skader.
- Opprette en mekanisme for injunctive lindring som ligner på stalking, hateforbrytelser eller misligholdelsesordrer.
- Statlig håndhevelse som ligner diskrimineringslover for arbeid.
Papir Gjenvinningsfakta og tall
Denne artikkelen gir grunnleggende fakta og tall om papirgenvinning, samt lenker til ytterligere informasjon.
Gjenvinning Fakta og tall
Gjenvinning spiller en stor rolle for å støtte en bærekraftig økonomi. Her er noen av fakta og figurer om gjenvinning.
Hvordan å inkludere tall i et CV
Inkludert kvantifiserbare prestasjoner på ditt CV er den beste måten å gjøre et godt inntrykk. Her er tips for når og hvordan du skal ta med tall i et CV.