Behavior of Amazing Mentors at Work

Hva er en mentor? Her er ordboksdefinisjonen:

Noun: en erfaren og klarert rådgiver.

Synonymer: Rådgiver, veileder, guru, rådgiver, konsulent, trener, lærer, veileder, instruktør

Verb: Rådgive eller trene (noen, særlig en yngre, mindre erfaren kollega).

For å være mentor må du bli sett på som erfaren og vellykket på noe. En mentor gir råd og veileder noen som er mindre erfarne.

Mentoring er en gave og et privilegium. Å bli spurt av noen til veiledning betyr at personen ser deg som en rollemodell og mener at din visdom vil støtte sin faglige vekst.

Mentorering noen har potensial til å være en av de mest givende og tilfredsstillende tingene du noensinne vil gjøre i din karriere.

Hvis du har blitt bedt om noen til å være mentor - ikke bare en god mentor - vær en fantastisk mentor! Vær den personen som gjorde en forskjell i en persons liv!

14 Behavior of Amazing Mentors:

Hva gjør en fantastisk mentor? Når folk blir bedt om å beskrive deres mest fantastiske mentorer, her er oppførsel som oftest nevnes:

1. Store mentorer er " stede ".

De beste mentorene er utrolig fokuserte og i øyeblikket. De tar en oppriktig interesse for sine mentees, og behandler tiden som er viktig. De holder samtalen, lukker dørene, slår av telefonene sine, og tilbyr 100% udelegert oppmerksomhet.

2. De lytter.

Aktiv lytte er den mest synlige ferdigheten som oftest brukes til å demonstrere tilstedeværelse. Aktiv lytting kommer over med øyekontakt, oppmerksom kroppsspråk, parafrasering og oppmuntring til å åpne opp. Store lyttere er virkelig nysgjerrige på å lære mer, og de lytter til å forstå, holde avgjørelse og streber etter å "gå i den andres sko." Noen ganger trenger det bare noen som trenger - bare for å bli hørt, og å tenke på ting for seg selv.

Lytting er den ultimate form for respekt.

3. De beste mentorene stiller spørsmål.

Utrolige mentorer forteller ikke bare krigshistorier og sporer råd. I tillegg til å lytte, stiller de spørsmål og ikke bare forkynner. De bruker spørsmål som en måte å lære mer på, og enda viktigere, som en måte å hjelpe mentoren til å klargjøre og løse sine egne problemer.

4. De er rollemodeller.

Utrolig mentorer er alltid klar over virkningen av deres oppførsel på andre. Læringen er: "Gjør som jeg gjør, ikke bare det jeg sier".

5. Effektive mentorer holder sine løfter og holder deres mentee ansvarlig.

Mentorsessioner slutter ofte med en liste over handlingsobjekter, og fantastiske mentorer er svært flinke til å oppsummere hvem som skal gjøre hva når.Da, i begynnelsen av neste sesjon, vil de rapportere om hva de gjorde og be mentee om å gjøre det samme. Ved å gjøre det, modellerer de personlig ansvarlighet, og de setter seg ikke pris på det når en mentee ikke har fullført leksene sine. De vil fortelle dem at det er en forventning og betingelse for å fortsette mentorforholdet.

6. De lærer av deres mentees.

Utrolige mentorer lærer så mye fra deres mentees og deres mentees lærer av dem - det er et toveis forhold.

7. De beste mentorene er ydmyke.

Å bli bedt om å være mentor kan være en stor egotur hvis du lar det være. Utrolig mentorer innser mentorskap handler ikke om dem - det handler om vekst og utvikling av mentee. Å være en forbilde betyr ikke at man må sees som perfekt. Mentees kan lære like mye om dine feil og mangler som de kan dine suksesser og styrker. Deling av feil og erfaringer, og hva du gjør for å utvikle deg selv, bidrar til å oppnå tillit og gir din mentee tillatelse til å være sårbar.

8. Mentorer deler fantastiske historier.

I tillegg til å lytte og stille gode spørsmål, kan mentorer lære ved å fortelle overbevisende historier om sine egne erfaringer. Storytelling er en kunst og bør ikke brukes for mye. En god tommelfingerregel er en historie per veiledningssesjon, men gjør den til en god.

9. De gir tilbakemelding .

Når en mentor gir tilbakemelding, tilbys det som en gave med sikte på å hjelpe læreren å lære seg om seg selv og vokse. Utrolige mentorer - fordi de tar en så ekte interesse, lytter og stiller så store spørsmål - vil lære mye om hva som gjør en mentee tick. De har evne og følsomhet til å tilby spesifikk, oppriktig og rettidig tilbakemelding.

10. Mentorene er tålmodige. Utrolig mentorer husker hvordan det er å være nytt eller uerfaren, og vil gi sine mentees tid til å reflektere, danne innsikt, gjøre feil, lære og vokse i sitt eget tempo. Mens de setter høye standarder og vil presse en mentee til å gjøre mer enn de trodde de kunne gjøre, forventer de ikke urealistisk, forbedring over natten.

11. De respekterer og respekterer konfidensialitet.

Utrolig mentorer bryter aldri med på konfidensialitet. Denne garantien for personvern er grunnleggende for utviklingen av tillit til forholdet.

12. Store mentorer trener "

Situasjonsledelse ". Den samme tilnærmingen bør ikke brukes til alle mentorer. Noen mennesker er mindre erfarne og krever mer retning og støtte, mens andre er mer erfarne og kanskje bare trenger å bli lyttet til og gitt en tillitsvalg. Utrolig mentorer varierer deres tilnærming til individet og situasjonen.

13. De satt grenser.

De beste mentorene daterer ikke sine menn, er ikke venner med sine menn, og vet hvor de skal tegne linjen mellom et pålitelig faglig forhold og et intimt personlig forhold.

14. De verdsetter mangfoldet.

Utrolige veiledere søker ikke bare godt eller gjør det bra med mentees som påminner dem om seg selv når de var yngre. De er villige til å presse seg ut av deres komfortsone og mentor de er veldig forskjellige enn seg selv.

Bunnlinjen:

Hvis du får muligheten til å tjene som mentor, grip den og gjør ditt beste for å leve opp til de 14 oppføringene som er beskrevet ovenfor. Hvis du søker en mentor, forsøker du å finne personer som har erfaring som en "fantastisk" mentor.

-

Oppdatert av Art Petty