25 Rimelige fordeler og freebies for ansatte

I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked har dyktige kandidater fordelen. De handler for den beste kompensasjonen og fordelene med høyt vurderte selskaper. En 2017-fordelingsstudie utført av Fractl indikerer at ansatte legger stor verdi på de ansattes ytelser. Studien om 2 000 personer indikerte at 88 prosent av respondentene gir helse-, tann- og synsforsikring tungt hensyn når man vurderer et tilbud.

Studien viste imidlertid også at menn og kvinner ofte ser jobbrelaterte fordeler på svært forskjellige måter, noe som betyr at selskapene trenger å tilby et bredt spekter av fordeler og freebies som appellerer til begge kjønn.

Hvorfor din bedrift trenger mer kreative fordeler og fordeler

Utvikling av en sterk personalpakke begynner ofte med det grunnleggende. Men med fem forskjellige generasjoner som for tiden er i arbeidsstyrken, er arbeidsgivere opptatt av å skape fordeler som inneholder en blanding av standard og unike fordeler og fordeler som vil appellere til et bredt spekter av kandidater.

For å hjelpe organisasjonen din til å skape en robust personbehandlingspakke som vil appellere til massene, er det 25 unike og rimelige ansattes fordeler og freebies.

1. Ubegrenset ferietid: En av de mer tiltalende ansattes fordeler som et selskap kan tilby, er muligheten til å tjene ubegrenset ferietid. Ansatte må jobbe en viss stund for å tjene ferie, men det er ikke avkortet på et bestemt antall timer. Tilbyr dette til fulle og deltidsansatte.

1. Sunn kafeterier og snacks: Dagens ansatt er mye mer helse og kostholdsbevisst. Å ha tilgang til et sunt måltid, mat og drikke valg kan gå langt i retning av økt helse og trivsel for ansatte. Finn en leverandør for å få inn sunne snacks i engros og grøft søtsaker og brus.
2. Karriereutvikling på campus: Læring er et viktig løft for ansatte fordi det oppfyller både personlige og faglige mål. Bruk et nettbasert læringssystem for å gjøre det enkelt og lavt for alle ansatte, eller ansett eksperter for å arrangere seminarer for interesserte ansatte.
3. Wellness fasiliteter og støtte: Sammen med sunn mat valg, sett opp et ubrukt kontorlokaler eller uteplass med noen enkle treningsutstyr. Opprett vandre- og sykkelstier rundt kontorbygningen. Tilbyr en en-måneders stolmassasje fra en lokal velværeleverandør.
4. Corporate-Branded Swag: Når ansatte er en del av noe, liker de sportslige merkevarer. Samarbeide med en lokal skriver for å skape lavprisbedrifter som vannflasker, t-skjorter og mer. Gi dem ut som insentiver, på selskapets arrangementer og til nye ansettelser.
5. Supplerende forsikring: Det finnes en rekke tilleggsforsikringsprogrammer som kan tilbys på gruppepriser til ansatte for dollar på dollar.Ting som spousal livsforsikring, kjæledyr forsikring, kreft omsorg og sykehus cash plan kan være verdifulle for ansatte som trenger dette ekstra nivået av dekning.
6. Spesielle interesseklubber: Åpne bedriften din til områdesklubber som bidrar til å lære ansatte viktige livsferdigheter. Dette kan inkludere offentlige taler klubber, vekttap støtte grupper, håndverk sirkler, og til og med sikkerhet bevissthet klubber.
7. Finansielle tjenester og banker: Mange finansinstitusjoner tilbyr billig og fri tilgang til banktjenester. Dette kan omfatte boliglån, besparelser og sjekker, og økonomisk planlegging. Du kan til og med ha et minibankoppsett i bedriftens kafeteria for å gjøre det enklere for ansatte å få tilgang til raske kontanter for sunne lunsjvalg.
8. Flextime og Work at Home Options: Ansatte er mer tilbøyelige til å trives hjemmefra til tider og har mer fleksibel planlegging. Mange jobber for foreldre som jonglerer andre livsansvar. Tilbyr dette som et alternativ når det passer.
9. Rabatter for barnehage og boliger: Se deg om samfunnet ditt til boligkomplekser og boligutviklinger hvor henvisninger tjener selskapets generøse rabatter for ansatte. Barnehager tilbyr ofte dette også for å jobbe foreldre som bruker dem.
10. Generøse foreldre og omsorgspersonell: Gi nye foreldre og ansatte omsorg for voksne barn eller eldrende foreldre muligheten til å få mer permisjon når de trenger det. Fleksible arbeidsarrangementer kan også støtte denne fordelen uten å redusere produktiviteten.
11. Frivillig tidsutveksling: Belønne ansatte for å gi tilbake til samfunnet. La dem bytte sine frivillige tjenestetimer for betalt tid. Gi ansatte mulighet til å bruke lønnsfradrag for å donere penger til deres favorittårsaker, og tilby å matche dem.
12. Team Bonding Events: I Fractl-studien ovenfor, rangerte menn team bonding hendelser som en av deres største fordeler med å jobbe. Bonding kan være så enkelt som et ukentlig basketballspill som holdes i selskapets parkeringsplass eller et lagbesøk på et lokalt museum i off-peak timer. Bare ha det gøy med det.
13. Gratis skrivebordsmusikk: Gi ansatte tilgang til streaming musikk og hodetelefoner rett på arbeidsstasjonene for å få topp produktivitet. Denne rimelige perk kan hjelpe medarbeidere å fokusere og redusere stress.
14. Teknologi og fellesskaprabatter: Et stort antall selskaper tilbyr teknologirabatter til selskaper. Hvorfor ikke passere disse rabatterene ned i form av et bedriftsrabattprogram? Opprettholde en liste over leverandører som tilbyr kuponger og rabatter på alt fra programvare til reise.
15. Treningsklasser: En gang i måneden, vær en lokal treningsinstruktør for å lære ansatte yoga, spinning, motstandstrening, løp og andre former for kondisjon. Gjør dette til en vanlig del av ditt velværeprogram. Ordne for rabatter for deltakere som ønsker å fortsette disse klassene.
16. Fellesskapets utdanning: I sommermånedene åpner du anlegget om kvelden for samfunnsopplæringsarbeid.Voksne kan lære en rekke livs- og karriereferdigheter, inkludert de som de umiddelbart kan overføre til sitt arbeid.
17. Kvartalsutsalg / Skål til Pass: Gi medarbeiderne noe å se frem med en liten samling i selskapets kafeteria. Gjør dette til en familiebegivenhet når det er mulig. Be ansatte å ta med en tallerken å passere eller noe å legge til grillen.
18. Gratis bedriftsbibliotek: Sett opp en leserom i et hjørne av hver avdeling og inkludere ulike forretningsbøker, filmer og magasiner som ansatte kan nyte.
19. Foreldre rom: Gi alle nye foreldre tilgang til et spesielt privat rom hvor de kan gå tilbake til vanlig arbeid med en baby. Dette rommet kan også doble som en komfortstasjon for førnatalmødre som trenger å hvile og amme.
20. Årlig læringsstipend: En læringsorganisasjon er en blomstrende. Gi ansatte muligheten til å delta i et bransjesertifiseringsprogram, en høyskoleklass, et industriseminar eller et annet akkreditert program etter eget valg en gang i året. Cap koster på $ 500 per ansatt.
21. Spillrom: Gi ansatte et sted å ødelegge og slappe av med et pauseområde komplett med spillutstyr. Dette kan inkludere en blanding av fysiske spill og mentale spill.
22. Personlig pleie: Ta med en frisør for en gang i måneden for hårfjerning for ansatte som har det vanskelig å skaffe seg selv. Eller prøv en rensingstjeneste.
23. Stipendier til ansattes barn: Hvert år, la ansatte be om stipend for sine barn på vei til college. Velg de 10 beste studentene for utmerkelser, basert på karakterene deres.
24. Ferierefusjon: Når ansatte går ut på ferie, gir de sjansen til å bli refundert for 50 prosent av måltidets og gasskostnadene. Dette oppfordrer ansatte til å bekymre seg mindre om å ta seg av og de kommer tilbake fornyet.

Ovennevnte er bare en håndfull av de kostnadsfrie og gratis ansattes fordelene og fordelene som bedriften kan tilby til ansatte. Sørg for at du har en klar ide om hvilke oppføringer du vil ha innflytelse på i dine ansatte, for eksempel bedre helse og velvære, og design fordeler rundt disse målene. Vær kreativ og ikke glem å studere dine ansatte en gang i året for å finne måter å søte kompensasjonsutbyttet på. Å gjøre det, vil hjelpe bedriften med å beholde flere høyytelsesansatte og påvirke bunnlinjen. Husk at fordelene bare er like gode som bedriftens evne til å kommunisere og fremme dem.