Video: Kurs: Mestre gruppecase på jobbintervju 2025
Hvordan rekrutterer bedrifter i en tid hvor teknologi regler? Rekruttering og ansettelse har endret seg betydelig gjennom årene og fortsetter å utvikle seg etter hvert som teknologien endres. Det er viktig for arbeidssøkere å være klar over hvordan bedrifter rekrutterer, slik at de kan dra nytte av måtene selskapene finner kvalifiserte søkere å ansette.
Hva er rekruttering?
Hva er rekruttering? Rekruttering er en av trinnene i ansettelsesprosessen selskapene bruker til å rekruttere og ansette nye ansatte.
Rekrutteringsfasen av ansettelsesprosessen skjer når selskapet forsøker å nå et kandidatbasseng gjennom jobbsendinger på selskapets og eksterne nettsteder, jobbhenvisninger, hjelpesøknader, rekruttering på universitetsområdet, sosiale medier rekruttering og andre rekrutteringsoppdrag.
Jobbsøkere som svarer på rekrutteringsinnsatsen til selskapet blir deretter vist for å avgjøre om de er kvalifisert for jobben.
Utvalgte kandidater inviteres til intervjuer og andre vurderingsmetoder. Arbeidsgivere kan sjekke bakgrunnen til potensielle medarbeidere, samt sjekke referanser før de gjør et tilbud og ansette toppkandidaten for stillingen.
Passiv Vs. Aktiv rekruttering
I noen tilfeller rekrutterer arbeidsgivere passivt ved å bare legge inn jobber på selskapets nettsider og vente på at søkere skal finne stillingen og søke. De trenger ikke å gjøre noe annet på grunn av omfanget av applikasjoner de mottar.
Andre selskaper jobber aktivt med å rekruttere kandidater som bruker mange forskjellige måter å koble seg til og engasjere potensielle medarbeidere. Selv om de får mange applikasjoner, vil de være sikker på at de når de beste kandidatene, inkludert de som ikke kan jobbe aktivt, men kan være interessert dersom de så en stilling eller ble rekruttert.
Rekruttering på selskapets nettsider
Mange store selskaper har flere søkere enn de lett kan håndtere, så det er ikke nødvendig å annonsere mye for kandidater for ansettelse. For eksempel mottok Southwest Airlines 342, 664 CVS og ansatte 7, 207 nye medarbeidere i 2016. Det er mange søkere for hver ledig jobb. Fortsatt har Southwest en karriereavdeling på selskapets nettside med informasjon om arbeidsplasser, fordeler, bedriftskultur, praksisplasser og tips om hvordan det er å jobbe på Southwest. Søkere kan søke på nettet ved å laste opp, kopiere og lime inn, eller bruke CV-veiviseren for å få deres CV til Southwests søkersystemer.
Rapporter viser at Google mottar millioner av CVer hvert år, og mange andre store arbeidsgivere får også et relativt stort antall applikasjoner.
Hvis du vet om selskaper hvor du ønsker å jobbe, bør du først sjekke ut selskapets nettside for å finne tilgjengelige åpninger og søke på nettet.Å gå direkte til kilden vil få søknaden din i systemet raskt, og du kan kanskje registrere deg for å bli varslet om nye stillinger så snart de blir lagt ut.
Jobbbord
Jobbstyrelser spiller fortsatt en viktig rolle i rekruttering av bedrifter.
Store arbeidsgivere legger åpne stillinger på jobbbrett som Monster. com, CareerBuilder. com og terninger. com. Jobbsøkere kan opprette en profil på disse nettstedene og laste opp CV og bokstaver for å søke om jobber. I tillegg har mange av de øverste jobbbrettene mobilapps, slik at du kan søke jobb på fluen fra telefonen eller nettbrettet.
Jobbsøkemotorer
Jobbsøkemotorer er en god måte for jobbsøkere å få jobber raskt, fordi de søker mange kilder der arbeidsplasser er listet opp. Selv om en søkemotor finner mange jobber automatisk når den søker på Internett, bruker selskaper dem til å rekruttere direkte også.
For eksempel, US. jobber er et nasjonalt jobbsøkingssted administrert av DirectEmployers, et nonprofit human resources konsortium av ledende globale arbeidsgivere, og National Association of State Workforce Agency.
Jobboppføringer fra medlemsbedrifter er postet direkte på USA. jobbsider.
I tillegg kan arbeidsgivere som ønsker at deres åpne stillinger vises på en jobbsøkemotor, for eksempel tappe inn i LinkUp. com Recruitment Advertising Solutions for å motta premium webplassering, feed jobber fra selskapets nettside til Facebook og dra nytte av en rekke andre rekruttering alternativer.
LinkedIn fortsetter å være det dominerende nettverket for profesjonell rekruttering med 96% av arbeidsgiverne som ble undersøkt av Society for Human Resource Management (SHRM) i 2015 ved å bruke den til å rekruttere.
LinkedIns rekrutteringsløsninger gjør det mulig for bedrifter å enkelt kilde kandidater, dele og annonsere jobber på LinkedIn og skape selskapers karriere sider for å tiltrekke seg og engasjere talent.
Jobbsøkere kan søke etter jobbsending direkte på LinkedIn og følge bedrifter for å få de siste nyhetene og nåværende stillinger. For å bruke LinkedIn mest effektivt, bør profilen din være nøye optimalisert slik at rekrutterere kan finne deg når de søker etter kvalifiserte kandidater.
Aviser
Ja, selskapene stiller fortsatt hjelpevennlige annonser i aviser, og ditt lokale papir kan være en god kilde til jobber. Du trenger ikke å kjøpe et papir for å finne oppføringene. Sjekk online, og du vil finne annonser for en rekke lokale jobber på avisens nettsteder.
Henvisninger
Arbeidsgiverens kjærlighet henviste kandidater fordi søkeren har en innstilling på forhånd fra en av selskapets ansatte. Når det er en henvisning, er det en bedre sjanse for å få en kvalifisert kandidat fordi den ansatte vet selskapet og hvilken type person som trengs for jobben.
I tillegg strømmer henvisninger strømmen til ansettelsesprosessen. Faktisk betaler noen selskaper bonuser til ansatte som refererer til kandidater som er ansatt. For jobbsøkeren kan det hende at en henvisning fra noen som allerede jobber i et selskap, være en fin måte å få ditt CV godt fra ansettelsesansvarlig.
Sosial rekruttering
Bruk av sosial rekruttering, som skjer når selskaper bruker sosiale nettverkssider som Facebook og Twitter for å annonsere jobbsøknader og rekruttere potensielle medarbeidere, fortsetter å øke. HR-ledere som reagerte på SHRM-undersøkelsen, betraktet Linkedin som den mest effektive (73 prosent) sosiale media-siden for rekruttering, etterfulgt av Facebook (66 prosent) og Twitter (53 prosent).
Bedrifter, store og små, har Facebook- og Twitter-sider der du finner bedriftsinformasjon, stillingsannonser, tips og råd for søknad og informasjon om hva det er å jobbe for selskapet. Bedrifter legger ofte åpne jobber på disse nettstedene før de legges ut på andre steder, så hvis du følger firmaet på Twitter eller liker det på Facebook, kan du få en start på å få søknaden din inn.
I tillegg til selskaper deltar i sosial rekrutteringsarbeid, jobben styrene har også en sterk sosiale medier tilstedeværelse. De fleste toppsider har Twitter-sider der de tweet jobber og karriere råd. På Facebook, for eksempel, kan du finne jobboppføringer og karriere tips på Facebook-sidene på mange jobbbrett.
Walk-In Applications
Mange mindre arbeidsgivere ansetter fortsatt den gammeldags måten med et skilt i vinduet. Hvis du er interessert i en jobb med et lokalt selskap, ikke nøl med å søke personlig hvis du ser et skilt eller stopper inn og spør om selskapet er ansatt hvis du ikke gjør det. Du har ingenting å tape, og en jobb å få, ved å stille et raskt spørsmål.
Les mer: Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvilken ansatt å leie?
Hvordan ansettelsesledere kan rekruttere de beste ansatte
Som leder, vet du at du bare er like god som folkene du ansetter. Gjennomgå denne veiledningen med råd for å ansette talent før du ansetter din neste ansatt.
Hvordan velge og samarbeide med en rekrutterer
Velge en rekrutterer kan bli mindre angstproduserende ved å følge disse forslag. Her er hvordan du velger en rekrutterer for å hjelpe jobbsøkingen.
5 Flere måter å rekruttere ansatte på nettet
Rekruttering online er en av de beste måtene å finne gode kandidater til jobbene dine. Bruk disse fem måtene for å utvide rekkevidde og bygge et fantastisk talentbasseng.