Hvordan velge og samarbeide med en rekrutterer

Overveier du å jobbe med en rekrutterer? Hvordan kan en rekrutterer hjelpe deg med å bli ansatt? Tror tanken på at noen andre er involvert i jobbsøket ditt stressende? Velge og samarbeide med en ansatt rekrutterer kan bli mindre angstproduserende ved å følge disse forslagene. Denne tilnærmingen krever imidlertid at arbeidssøkeren godtar noe av ansvaret for partnerskapet.

Jeg spør hver jobbsøker at jeg samarbeider med "Hva liker du ikke med å jobbe med rekrutterere?" Her er noen spørsmål og forslag basert på svarene jeg har mottatt på spørsmålet mitt.

Hva rekruttereren burde spørre deg

Når du begynner å kontakte, spør rekruttereren deg om deg og dine interesser, og ta litt tid til å bli kjent med deg før du forklarer agendaen? Jeg har en regel for meg selv "Jeg rekrutterer måten jeg vil bli rekruttert på." Det er aldri et unntak.

Deler rekruttereren litt informasjon om seg selv? Du vil vite at du jobber med en person som vil være faglig empatisk for deg.

Spørsmål å spørre rekruttereren

Her er noen grunnleggende spørsmål for å spørre rekruttereren før du etablerer et partnerskap.

• Hvor lenge har du rekruttert?
• Kan du dele navnene på noen av de arbeidsgiverne du har jobbet med?
• Hva er din rekrutterings spesialitet?
• Fungerer du med selskaper som ønsker å ansette noen med mine kvalifikasjoner og erfaring?
• Hvor mange personer med bakgrunn har du hjulpet å bli ansatt i det siste året?
• Hvem betaler ditt gebyr? (det skal være ansettelsesselskapet)

Recruiter Oppfølging

Hvor ofte skal vi følge opp med hverandre og hvordan skal vi gjøre det? Jeg bruker Web 2.0 teknologi, men telefonen er det beste verktøyet som er tilgjengelig for rekruttereren og jobbsøkeren.

Vær sikker på at rekruttereren har all oppdatert kontaktinformasjon (hjemme og mobiltelefon, e-post som ikke er din nåværende arbeidsgiver, LinkedIn, Twitter og IM-ID).

Sørg for at du har rekruttererens foretrukne kontakt. Hvis det bare er rekrutterings e-post, ville jeg være bekymret.

Bekreft arrangementet ditt

Spør rekruttereren om å bekrefte det du har diskutert i en e-post. Enda bedre bekrefter du det som ble diskutert i en e-post sendt til rekruttereren. Informer rekruttereren om ikke å sende CV til noen selskaper uten din tillatelse.

Spør rekruttereren navnet på klientene du blir sendt inn til. Du vil unngå flere innleveringer til det samme firmaet selv og / eller andre rekrutterere for enhver pris. Dette kan stoppe forsøket på å lande en posisjon med det selskapet umiddelbart.

Jobbsøk

Rekruttereren skal spørre deg hvor du er i din egen innsats for å finne en stilling.Hvis ikke, informer rekruttereren hvor og hva du gjør. Hvis du har tilbud om ansettelse og ikke har offisielt akseptert det, informer rekruttereren.

Når du har et intervju

Spør rekruttereren for kundens firmaets nettstedadresse. Gjør leksene dine. Forskning selskapet. Sørg for at rekruttereren har gitt deg navn og navn på personen (e) du skal intervjue med og hva intervjuingsprosessen er. Google navn / navn på intervjueren (e).

Søk LinkedIn for intervjuerens navn og les profilen sin. Partner med din rekrutterer på dette. Dette viser rekruttereren ditt engasjementsnivå og rekrutterarens nivå av engasjement for deg.

Spør rekruttereren hvilke spørsmål du kan forvente på intervjuet. Rekruttereren skal kunne forberede deg på intervjuet med spørsmål.

Bekreft kompensasjon

Diskuter i detalj hva kompensasjonen for stillingen er. Bekreft en avtale om kompensasjon med rekruttereren via e-post. De fleste selskaper i dag vil ha en fordelslink på deres nettside, så sjekk på fordeler, så vel.

Hvis du er komfortabel med svarene og samspillet, og du og rekruttereren har utviklet en rapport gjennom denne prosessen, har du valgt den rette rekrutteringen til å samarbeide med.

Mer om rekrutterere: Hvordan finne en rekrutterer | Typer rekrutterere