Viktige tips når du arbeider med en rekrutterer

Siden mange studenter skal være utdannet på bare noen få måneder, blir mange kandidater engstelig for hvordan de skal lande en jobb før de går ut av college. Som studenter har du sikkert lest råd om hvordan du best skriver et CV for å få resultater. Du har også lest om viktigheten av å målrette ditt CV og følgebrev for best å oppfylle arbeidsgiverens kvalifikasjoner.

Som student kan du allerede ha søkt om en rekke jobber og / eller praktikplasser og føler deg ganske trygg når du søker på stillinger online.

Tross alt er prosessen for hver bedrift eller stilling veldig lik, og når du kommer på hengen, er det enkelt å søke.

På den annen side kan du møte med rekrutterere på høyskolen eller en karriere messer du deltar på. Møte med en rekrutterer er ganske annerledes enn å søke online for praktik eller jobber. Hvis du tar deg tid og planlegger, kan dette første møtet bevege deg raskere gjennom prosessen og gi deg et oppfølgingsintervju, enten personlig eller over telefonen. Denne artikkelen fokuserer på hva rekrutterere ser etter når de ansetter for praktik eller jobber.

Viktig 12 tips for å huske når du jobber med en rekrutterer:

1. Når du møter en rekrutterer personlig, anses din ikke-verbale kommunikasjon å utgjøre 80% av arbeidsgiverens førsteinntrykk. Sørg for å tilby et fast håndtrykk, opprettholde direkte øyekontakt, og smil som du presenterer deg for rekruttereren.
2. Rekrutterere vil først bruke 8 sekunder eller mindre til å gjennomgå ditt CV. Dette er hele tiden du må gjøre et positivt førsteinntrykk. Det som rekruttererne er mest interessert i, er utdanning, jobbtitler, bedrifter jobbet for, og start- og sluttdato.

1. Dekningsbrevet ditt kan eller ikke inneholder tilleggsinformasjon, avhengig av om arbeidsgiver leser det eller ikke. Jeg anbefaler alltid at et følgebrev sendes som et kompliment til et CV, og vet at det er en god mulighet for at brevbrevet aldri vil bli lest. Tenk på ditt følgebrev som en måte å kompliment ditt CV og en sjanse til å gi arbeidsgiveren ytterligere informasjon om dine interesser og hvorfor du føler at du er en god passform for organisasjonen.
2. En enkelt feil kan umiddelbart diskvalifisere deg som en potensiell jobbkandidat; i tillegg kan du bruke et unprofessional navn for e-posten din også til å sette ditt CV straks i papirkurven.
3. Et klart, faglig CV som er lagt i logisk rekkefølge og kan skannes kan gjøre stor forskjell når arbeidsgivere vurderer CV-en.
4. LinkedIn Profiler som ikke er profesjonelle, kan også skade sjansene dine for å bli ansatt. Arbeidsgivere bruker mye tid på å se over en søkeres LinkedIn-profil, og hvis de ikke liker det de ser, kan sjansene for å bli ansatt avslå.
5. Søknad om jobber du ikke er kvalifisert for, vil raskt sette deg i "nei" haug eller direkte i søppelet. Arbeidsgivere søker kandidater som er kvalifisert til å gjøre jobben, og også de som føler seg, vil være best egnet til organisasjonen.
6. Nøkkelord basert på en bestemt posisjon er nøkkelen siden ATS-systemer utelukker søkere som ikke er kvalifiserte. Disse søkeordene må plasseres der rekrutterere lett finner dem på CV-en din, eller de kan overses sammen med ditt CV.
7. Rekrutterere ser ofte ugunstig ut på nyutdannede siden arbeidsgiverne føler at de mangler kunnskap og ferdigheter for å lykkes på arbeidsplassen. Det er din jobb å overbevise dem om at du har det som trengs for å lykkes med jobben.
8. Selv om ditt CV gjør det gjennom den første screeningsprosessen, kan du da forventes å gjøre en telefon pluss flere ansikt-til-ansikt-intervjuer.
9. Et CV er ikke nok i dagens arbeidsmarked. Vær forberedt på at rekrutterere også sjekker ut dine sosiale medier. Se denne videoen for tips om bruk av sosiale medier for å finne en internship. Ikke bare jobber arbeidsgivere kvalifiserte kandidater, de ser også etter personer som de føler vil gi et fint tillegg til deres profesjonelle team. Det kan kanskje overraske deg at det du forkynner i CV, følgebrev og / eller intervju, kan være nøkkelen til å bli ansatt. Arbeidsgivere vil vite at du vil passe inn i organisasjonens kultur før de utvider et faktisk jobbtilbud.
10. Se på denne videoen og husk å være deg selv. Det er viktig å planlegge mye før møtet med rekrutterere, men det er også viktig å være deg selv. I tillegg til dine kunnskaper og ferdigheter, søker rekrutterere etter personer som best passer inn i organisasjonens kultur og en som vil bli et effektivt medlem av teamet.