5 Flere måter å rekruttere ansatte på nettet

I en tidligere artikkel om rekruttering på nettet ble du oppfordret til å opprette en karrierewebside for bedriftens rekrutteringsarbeid. Da ble nettverksnettverk via e-post og sosiale medier oppmuntret til å utvikle et bredt, teknologisk kunnskapsrike talentbasseng. Dette er fem ekstra måter å bruke nettet på for rekruttering.

Bruk profesjonelle foreningswebsteder for rekruttering

Legg inn dine åpne stillinger på profesjonelle foreningswebsteder.

Dette inkluderer innlegging på lokale kapitalsider eller faglige foreninger knyttet til jobben. (Dette er en utmerket metode for å finne lokalt talent.) Din online rekruttering er definitivt rettet mot høyre søkeren på et profesjonelt nettsted.

Mange profesjonelle nettsteder sender også ut e-post til sine medlemmer og / eller poster åpne stillinger i sin journal, nyhetsbrev eller magasin. For en liten avgift, hvis du har tid, vil du nå et målrettet, potensielt publikum gjennom profesjonelle foreningsutskrifter til medlemmer.

Bruk universitets- og universitets alumni og karriere nettsteder for rekruttering

Du kan vanligvis legge inn dine stillinger uten kostnad på arbeidsplassen på høyskoler og universiteter. De er en tjeneste for studenter og alumner, og utdanningsinstitusjonene streber etter å skape flere innlegg.

I tillegg har spesialavdelinger ofte egne avdelingskort. De kan også gi e-post til arbeidsgivere e-post til alumni mailinglister.

Mens jeg søker en miljøkonsulent, fant jeg flere kandidater gjennom University of Michigan's Department of Natural Resources.

Hvis du utvikler et forhold til ditt områdeuniversitet, vil du også gjøre din organisasjon topp i tankene når kontoret gjør jobben henvisninger eller studenter søker praktik.

Denne relasjonsbygningen skal ha omfang til avdelinger hvor du forventer å ansette sine majors som ansatte.

Postposisjoner på lokale og nasjonale lavkostede private og offentlige sektorsider

Legg inn åpne stillinger på nettsteder som private leverandører eller staten og / eller kommunen gir. Ved å rekruttere på Internett på disse nettstedene, målretter du lokale kandidater for dine ledige stillinger.

Selv om du legger ut på nasjonale lav- og kostnadssteder, kan du målrette lokale jobbsøkere. I Michigan kan stillinger bli lagt ut, uten kostnader eller lave kostnader, på ulike nettsteder, inkludert:

• MLive. com - Alt Michigan og Michigan arbeidsstyrke utvikling, dette nettstedet gir lokale kandidater. Jeg er sikker på at staten eller landet ditt har et tilsvarende nettsted.
• Legg inn ledige stillinger hos America's Job Bank, Klikk på staten din på kartet for å bli tatt til statens nettsted.
• Din statlige arbeidsstyrkeutviklingsorganisasjon, gjennom din statlige arbeidsavdeling, setter pris på arbeidsgiveroppføringer.I Michigan kan arbeidsgivere legge inn stillinger med Michigan Talent Bank gjennom Michigan Works. Du finner flere alternativer for både innleggsposisjoner og søker etter jobber når du har funnet din stat eller lands byrå.

Legg inn dine klassifiserte annonser på avis-relaterte nettsteder.

De fleste aviser har et tilknyttet nettsted der du kan legge inn annonser.

Disse annonsene er enten inkludert i prisen på en klassifisert trykkannonse, eller du kan betale separat for kun onlinepostering.

Fordelen med onlineposteringen er at annonsene vises på nettet i 30-60 dager i stedet for i en utgave av avisen. I tillegg betaler du ikke av plassen tatt; Dette gjør at du kan bruke plassen som er nødvendig for å beskrive posisjonen.

Kontroller at Internett-annonsene dine selger visjonen og fordelene med organisasjonen din. Effektive annonser skildrer ditt firma som et spennende og givende sted å jobbe. Effektive stillingsoppslag gjør at folk vil søke på firmaet ditt.

Merk at papirblader blir knappe. Selv for lokale jobber, har mange av dem helt flyttet innholdet deres online.

Betal for å legge inn rekrutteringsannonser på kommersielle nettsteder

Nettsteder som Monster. com tiltrekker seg store nasjonale og internasjonale publikum.

I et nylig søk på finansdirektør, postet hos Monster. com, vi mottok over 150 applikasjoner. Faktisk ville en av våre finalister for stillingen aldri ha funnet oss med unntak av vår online stillingsannonsering.

Nøkkelen til å jobbe godt med de kommersielle nettstedene er å:

• forvente prisavtaler for hyppig bruk eller flere nettbaserte jobber,
• Gjenbruk posisjonsstedene dine for forskjellige stillinger når du har søkerne du trenger en spesifikk åpning,
• bruk søkeord og plasseringsfiltre levert av nettstedene, og
• gjenkjenne at mange kommersielle nettsteder som spesialiserer seg på bestemte felt eller posisjoner, er nå tilgjengelige. Et raskt søk etter ønsket posisjon og ordene, "jobbsøkingsside", vil gi mange alternativer.

Her er de to beste måtene å rekruttere på nettet.

Du vil registrere deg for mitt gratis nyhetsbrev nå fordi du vil lese alle de nye artiklene så snart de er tilgjengelige. Bli med på Facebook og Google+.