Må-ha egenskaper i en liten bedrift mentor

Hvis du nettopp har startet småbedrifter, er det enkelt å unngå vanlige feil og øke sjansene for suksess ved å lære av dem som kom foran deg. Du kan samle mye nyttig informasjon ved å delta i småbedriftsarrangementer, følge forretningsmessige påvirkninger på sosiale medier, og lese blogger og andre virksomhetspublikasjoner som tilbyr råd og relevante tips. Du kan også få mye verdi fra å anskaffe støtten til en small business mentor.

En mentor er noen som har vært der du er, gjorde det gjennom utfordringene, og lærte en ting eller to i prosessen. Mentors ønsker å formidle den kunnskapen til deg ved å dele råd når du trenger det, støtte deg gjennom problemer, og hjelpe deg med å bli bedre til det du gjør. De fleste veiledere har mange forskjellige hatter, inkludert trener, sounding board, rådgiver, cheerleader, djevelens talsmann, trener, offentlige supporter, introducer og mer. For de fleste mentorer er det endelige målet å demonstrere positiv oppførsel som vil hjelpe deg med å oppnå suksess.

Kvaliteten som gjør en mentor til en god passform for deg, vil trolig være veldig spesifikk for ditt eget erfaringsnivå, typen virksomhet du starter og dine individuelle utfordringer. Men det er noen generelle egenskaper du bør se etter i noen du vurderer som en småbedrifts mentor.

en. Tilgjengelig

Hvis din potensielle mentor ikke er tilgjengelig for å gi den støtten du trenger, vil det være et vanskelig forhold til å bygge.

Mens du ikke bør forvente all-time tilgang til mentoren din, bør du og din mentor sammen kunne sette en tidsplan for møte som jobber med begge dine tidsplaner. Pass på at du forklarer forventningene fra begynnelsen, slik at du er begge på samme side.

2. Erfarne

Det er klart at hvis en mentor ikke har den erfaringen som trengs for å hjelpe deg med å jobbe gjennom utfordringer, er han / hun kanskje ikke den rette mentoren for deg.

Vær oppmerksom på at erfaring kan komme i mange forskjellige former - på arbeidserfaring, livserfaring, formell utdanning og til og med leksjoner fra egen mentor. Vær åpen for å jobbe med en mentor som kan ha en helt annen bakgrunn enn din egen.

3. Respektive (og respekterte)

Respekt er to ganger når det gjelder mentorer. Først må du bygge et gjensidig respektfullt forhold som lar begge parter føle seg verdsatt og lyttet til mens de bygger tillit. For det andre må mentoren din være noen som har tjent respekt for hans eller hennes kollegaer og jevnaldrende. Det er et rødt flagg hvis din potensielle mentor ikke har et godt omdømme i bransjen.

4. Lyttingsevne

Jeg nevnte det tidligere, men evnen til å lytte er viktig nok til å tjene sin egen artikkel.Du vil ikke ha en mentor som eksisterer utelukkende for å høre seg snakke. Kjernen i god veiledning er samtale og samarbeid. Og selvfølgelig, på den andre siden, bør du også praktisere god lytting, da du ganske enkelt vurderer alle innspillene som tilbys av mentoren din, selv om det kanskje ikke er det du vil høre.

5. Inspirerende

En av de klareste tegnene på at du fant en flott mentor, er hans eller hennes evne til å inspirere deg til å gjøre mer, oppnå mer og være mer.

En mentor bør gi deg håp og hjelpe deg med å tro at selv de største målene er oppnåelige. Hvis du finner en mentor som inspirerer deg på denne måten og hjelper deg med å finne motivasjonen du må utmerke, så har du funnet en fin mentor!

Selv om det kan ta tid å finne den rette kampen, kan en mentor være en svært verdifull partner i småbedriftsreisen, og hjelpe deg med å overvinne frykt for fiasko og komme forbi de største utfordringene dine. For å finne en veileder, nå ut til kollegaer og be om en anbefaling, søk i LinkedIn-nettverket eller bruk søkeverktøyet SCORE mentor.