Egenskaper og egenskaper til arbeidsplassen Bully Mål

Anslagsvis 54 millioner amerikanere har blitt mobbet på et eller annet tidspunkt sin karriere. Mobbing kan forekomme mellom en sjef og underordnet eller mellom medarbeidere.

Hva gjør noen mennesker mer utsatt for mobbing enn andre? Hvordan velger en mobbe sine mål? Nedenfor er noen egenskaper og personlighetstrekk som er vanlige for arbeidsplassens mobbemål.

For mer informasjon om mobbing på arbeidsplassen, se gjennom disse ressursene:

• mobbing Tall og fakta
• Typer Mobbing
• mobbing Stories
• Arbeidsplassen trakassering
• Mobbing lover

Profil på en arbeidsplass Bully Target

Mens hver arbeidsplass mobber Målet er annerledes, målene deler ofte mange av egenskapene nedenfor. Bully mål er:

Trussel mot bullyen

Bullies målretter folk som utgjør en trussel mot dem på arbeidsplassen. Ofte er mobbemålet smart, kompetent, godt likt og selvsikker. Faktisk er mål ofte den mest veteran og dyktige personen i arbeidsgruppen. "Målene er mer teknisk dyktige enn deres mobber. De er "go-to" veteranarbeidere til hvem nye ansatte blir veiledning. Usikre sjefer og medarbeidere kan ikke stå for å dele kreditt for anerkjennelse av talent. Bully-sjefene stjeler kreditt fra dyktige mål, sier arbeidsplassen mobbing institutt notater.

For tuller er kompetanse konkurranse. Bullies retter seg mot disse dyktige arbeidstakere ut av sjalusi eller å sette målet ned for å få seg til å se bedre ut og gjøre målet til å virke mindre verdifullt for organisasjonen.

Arbeidsplassbuller er ofte rettet mot ansatte som utmerker seg på jobbene sine, og liker deres veiledere. Bullies søker å heve sin egen status i organisasjonen ved å presse andre ned eller sabotere sitt arbeid. Bullies har ofte dårlig coping ferdigheter og takler deres usikkerhet ved å manipulere andre for å øke sin egen oppfattede selvbetydning.

Sårbar

Bevisst eller ubevisst trives bullies med umiddelbar kraft. Bullies søker mennesker som er sårbare og som ikke er sannsynlig å gjengjøre, konfrontere eller rapportere dem. Bullies målet medarbeidere som er:

• Non-konfronterende
• Passive og underdanig
• Sjenert, ydmyk eller stille
• Ny på arbeidsplassen
• utenfor arbeidsplassen klikkar
• Loyal

I tillegg mobbene kan være rettet mot uerfaren, eldre eller funksjonshemmede. Bullies er ofte usikre og sårbare selv og mobbing hjelper dem å skjule sine egne usikkerheter og skape utseendet som de er i kontroll.

Omsorg, sosial og samarbeid

Arbeidsplassbuller er rettet mot dem for hvilke usakthet, samarbeid, kompromiss, lagbygging og konsensus-søk er annen natur, og mens slike karaktertrekk er en viktig del av et sunt arbeidsteam, er disse egenskapene bare forverre mobbing."De mest utnytte målene er mennesker med personligheter som er grunnlagt på en pro sosial orientering - et ønske om å hjelpe, helbrede, lære, utvikle, pleie andre", sier arbeidsplassen mobbing instituttet. Bullies ser slike egenskaper som en drenering på deres makt; De tror at lojalitet, kompromiss og samarbeid gir kreditt og makt til andre.

Rettferdig, ærlig og etisk

Bullies retter seg ofte mot ansatte som er rettferdig, ærlig og etisk eller har sterk moral og integritet, spesielt hvis mobbingen ikke har disse egenskapene eller om målets verdier er i konflikt med mobbens.

Whistleblowers som avslører svindel eller uetisk praksis er vanligvis mobbemål.

Kvinner

Kvinner blir hyppigere mobbet enn menn. Faktisk fant en undersøkelse fra Workplace Bullying Institute at 62 prosent av mobber var menn og 58 prosent av målene var kvinner. Undersøkelsen avslørte også at flertallet (68 prosent) mobbing er samme kjønnschikane, og at kvinners mobbing målretter kvinner 80 prosent av tiden.

Rasmiske minoriteter

Nye forskningsresultater fra en undersøkelse på arbeidsplassens mobbingsinstitutt viser at rase kan påvirke opplevelsen av mobbing på arbeidsplassen. Hispanics rapporterer de høyeste nivåene av mobbing på arbeidsplassen, afro-amerikanere nest høyeste og asiater den laveste.