5 Tips for å forbedre karriereutvikling

Karrierehåndtering er ikke bare en fin måte, men det er et must hvis du forventer å oppnå maksimal suksess og lykke fra de tidene du investerer i arbeid. Sett på det, du kommer sannsynligvis til å jobbe 40 timer i uken for ditt voksne liv. Hvorfor ikke gjøre det til de beste 40 timene du kan lage?

Karrierehåndtering der du planlegger og jobber for å skaffe nye ferdigheter, evner og erfaringer, er svaret. Del dine mål med sjefen din, og du har en partner som kan hjelpe deg med å utvide din erfaring.

Når de fleste ansatte tenker på sine karrierer, har de ikke tenkt forbi deres nåværende jobb eller den neste kampanjen de ønsker å motta. De trenger å utvide sin kortvarige tenkning. Etter hvert som ansatte fremmes organisasjonskartet, blir færre stillinger tilgjengelige, men fortsatt å vokse ferdigheter og erfaring bør fortsatt være en prioritet for folk som får verdi fra karrieren.

Her er noen måter du kan samarbeide med sjefen din for å styre din karriere.

• Jobb skygge andre ansatte i din bedrift for å lære om ulike jobber.
• Utforsk laterale trekk for å utvide og utdype din erfaring.
• Delta på kurs og treningsøkt for å øke kunnskapen din.
• Hold bokklubber på jobb for å utvikle kunnskap, og dele terminologi, konsepter og teambygging med kollegaer.
• Søk en veileder fra en annen avdeling som du vil utforske.

5 tips for karriereutvikling

Her er ytterligere tanker om karriereforvaltning og Dr. Tracey Wilen-Daugenti (bildet), visepresident og administrerende direktør for Apollo Research Institute og Visiting Scholar i Stanford University Media X-programmet, anbefaler fem ekstra karrierehåndteringsstrategier.

1. Kan din karriereutvikling og ledelse bruke hjelp til å få fart? Folk som er mest vellykkede og fornøyd i karrieren har proaktivt bestemt hva de vil ha fra jobb. Når de har bestemt seg for sine mål, lager de en plan for å oppnå målene.
2. Utvikling av en tidslinje med karrieremål og forventede milepæler er også en effektiv måte å styre din karriere på. Å bringe sjefen din og hans eller hennes sponsorering og veiledning inn i bildet, sikrer at du har en intern mentor som vil hjelpe deg med å styre din karriere.
3. Noen selskaper har formelle programmer for å hjelpe medarbeidere å utvikle sine karrierer. I andre trenger du informelt å forfølge din karriereutvikling. Bedrifter med programmer fokuserer generelt på energi på å hjelpe medarbeiderne å utvikle og følge en karrierevei.
4. Karriereveien diskuteres på flere møter hver år med ansattes sjef. Selskapet eier ikke karriereveien; den ansatte gjør det. Men selskapet demonstrerer forpliktelse til sine ansatte ved å bistå der det er mulig med ressurser av tid og dollar.
5. Karriereveier anbefales av samme grunn som jeg anbefaler mål. De er den skriftlige planen som kan hjelpe hver ansatt med å fokusere på hva som er viktigst for hans eller hennes oppfyllelse og suksess. Uten en plan kan du føle deg ruddeløs og du har ingen referanse mot hvilken du kan måle fremdriften din.

5 tips for strategisk karriereforvaltning

dr. Tracey Wilen-Daugenti, visepresident og administrerende direktør for Apollo Research Institute og Visiting Scholar i Stanford Universitys Media X-program, anbefaler disse ekstra karrierehåndteringsstrategiene. "Sukses i en krevende, forandringsfull arbeidsplass krever en strategisk karrierehåndteringsplan. Arbeidsgivere ønsker å tiltrekke seg , ansett og behold ansatte som gir den beste verdien.

Så betrakt deg selv en bedrift med et produkt å selge, og opprett en strategi for markedsføring av arbeidsplassen din.

Data fra Apollo Research Institute om fremtiden for utdanning, arbeid og karriere antyder følgende fem karrierehåndteringsstrategier:

1. "Aktivt engasj din leder i en diskusjon om dine karrieremål, og samarbeide for å skape en karriereutviklingsplan. Den viktigste muligheten til å utøve innflytelse er å involvere lederen i karriereplanleggingsprosessen.
2. "Undersøk kortsiktige og langsiktige ferdigheter. Hvis målet ditt er å være Vice President of Human Resources, forstå utdanning, ferdigheter, teknologi og erfaringskrav, og utvikle foreløpige karriereplaner for å oppnå din langsiktige karriere mål.
3. "For å øke kunnskapen om karrieremuligheter, be om en-til-en informasjonsmøter med kolleger og ledere. Formålet med disse korte møtene er å samle informasjon for å hjelpe deg med å utføre utdannede karrierebeslutninger. Folk er generelt villige til å dele sine suksesshistorier og råd.
4. "Frivillig til å fullføre utfordrende prosjekter og oppgaver. En av de beste måtene å fremme din karriere er å identifisere et organisatorisk problem og foreslå en løsning. Ved å tilby å implementere løsningen vil du ikke bare øke synligheten som et problem- Solver i organisasjonen, men du kan også utvide dine ferdigheter i prosessen.
5. "Kontakt Human Resources-avdelingen for å lære om karriereutvikling og jobbmuligheter som skolepenger for en høyskole eller sertifisering, internt teknisk eller profesjonelt kurs og ledige stillinger. Dra nytte av mulige muligheter. Opprettholde din fart og forplikte deg til kontinuerlig ferdighetsbygging og forbedring. Ved å planlegge din karrierestrategi øker du sjansene for å holde deg ansatt og oppnå dine langsiktige karrieremål. "

Hver av oss har et visst antall år å investere i å jobbe og leve. Å ha en jobb er bra , men å skape en karriere vil maksimere mulighetene for å lykkes. For å få en vellykket karriere krever du at du forfølger karrierehåndteringsstrategier som disse.

En vellykket karriere skjer ikke uten å tenke.Det trenger planlegging, tendens og hyppig gjennomgang. Er du klar til å forfølge disse karriereutviklingsstrategiene?

Ytterligere ressurser for karriereutvikling

• Definisjon av karrierevei
• Du er selv en karrierevei - grunnleggende prinsipper
• Fremgangsmåte for å skape en karriereutviklingsplan
• Metoder for å utvikle ansatte for at du skal vurdere > De 12 beste måtene å gjøre på jobb-treningen