Hva er karriereutvikling? - Hvordan går du på jobb

Karriereutvikling, når vi diskuterer det innenfor karriereutviklingssammenheng, refererer til den oppadgående banen i en persons karriere. Man kan gå videre i et enkelt yrke ved å flytte opp fra en oppføringsjobb til en lederstilling, for eksempel. Denne veksten kan komme etter at man får erfaring, fullfører tilleggsopplæring, tjener en grad eller mottar sertifisering.

Fremskritt kan også komme i form av en karriereendring fra ett yrke til en beslektet som har større ansvar.

Vanligvis krever den avanserte stillingen mer erfaring og videreutdanning. Et eksempel ville være en fysioterapihjelp som går til skolen for å bli en fysioterapeutassistent. En annen er snekker som blir byggeprosjektleder etter å ha fått erfaring og en grad.

Hvorfor du trenger å vite om fremskritt

Når du utforsker et yrke, er det en god ide å lære hvilke muligheter som er tilgjengelige for personer som jobber på dette feltet. Hvis du er noen som trenger nye utfordringer og økende ansvar, blir du kjedelig dersom karrieren din ikke har mulighet til å vokse. Din kjedsomhet vil trolig føre deg til å bli misfornøyd. Til slutt må du velge hvordan du skal fortsette. Du kan trekke deg til å tilbringe dagene dine ulykkelige med arbeidet ditt, eller du kan endre karrieren din. Å gjøre en overgang til et nytt yrke er ikke lett - det tar tid, energi og penger - og derfor står mange mennesker fast i en utilfredsstillende karriere.

Når du leser en beskrivelse av et yrke, kan du se etter informasjon om fremskrittsmuligheter. Du kan også gjennomføre informative intervjuer med personer som jobber i feltet om hva du tenker. Velg enkeltpersoner som har mye erfaring. Spør dem hvordan deres karriere har utviklet seg siden de begynte å jobbe.

Hvordan var jobben på jobbnivå forskjellig fra hva de gjør nå? Spørre om hva de forventer å gjøre i fremtiden. Har de håp om å klatre bedriftens stige eller er de bekymret for at de er i en blind jobb?

Spør også folkene du intervjuer om deres ambisjoner. Ikke alle som har mulighet til å gå videre, vil dra nytte av det. Husk også at tilstedeværelsen av muligheten til å flytte opp, betyr ikke nødvendigvis at du vil ha en sjef som vil gi deg sjansen til å vokse. For å komme videre i jobben din må du kanskje finne en ny jobb som gir deg mobilitet.

Hvordan komme seg på jobb

Hvis du er ansatt i et yrke som tilbyr fremskrittsmuligheter og arbeidsgiveren din er berettiget til å fremme fra innsiden, er det noen ting du kan gjøre for å hjelpe fremgangene.Du bør:

• Be sjefen din om å tildele flere utfordrende prosjekter til deg. Dette vil la deg vise din vilje til å ta på seg mer ansvar og gi deg en sjanse til å bevise at du kan håndtere det.
• Kontroller jevnlige jobboppføringer for høyere nivåer. Pass på at du kvalifiserer for dem før du søker.
• Tilbyr å hjelpe andre, inkludert sjefen din, med vanskelige prosjekter. Å gjøre dette vil vise at du er en lagspiller.
• Spør noen med mer erfaring, for eksempel din mentor, for råd. Hun vil kunne gi deg nyttige tips. Å få veiledning om saker som forfremmelse er en av de beste grunnene til å ha en mentor, så hvis du ikke har en, prøv å etablere forholdet så snart som mulig.
• Finn ut hvilke tilleggsopplæring og sertifisering som kan hjelpe deg med å komme videre i karrieren din, og deretter forfølge dem hvis du kan. Lær om arbeidsgiverens studiegodtgjørelsespolicy. Din organisasjon kan legge regningen for videreutdanning.

Er det noe galt med å være lykkelig der du er?

Ikke alle forsøker å gå videre i sin karriere. Noen mennesker er glade for å bo akkurat der de er, og ingenting er galt med deg hvis du føler den måten. Det gjør deg ikke lat eller umotivert. Det er mulig å jobbe så hardt, eller vanskeligere, på en oppføringsnivå enn i en høyere.

Du kan kanskje vite at du ikke er ledermateriale, og det er greit.

Du bør imidlertid være oppmerksom på at mangel på ønske om karriereutvikling, betyr ikke nødvendigvis at du ikke blir lei av jobben din. Hvis det skjer, kan du vurdere å gjøre et sidebryt i din organisasjon. Dette innebærer å flytte fra en stilling til en annen med forskjellige oppgaver, men et tilsvarende ansvarsnivå. Dessverre kan dette bety at lønnen din trolig ikke vil øke heller.