Bedrifter gjør stor markedsføring sine ansattes fordeler

Bedrifter som er store og små over hele landet vet at de trenger å markedsføre sine ansattes fordeler, eller risikerer å miste ut på noen av de beste talentene innen sin bransje. Hvis din bedrift har gode fordeler, men ikke markedsfører dem godt, vil du få problemer med å tiltrekke de beste ansatte til dine åpne jobber.

La oss utforske noen av de unike måtene de øverste selskapene markedsfører sine ansattes fordelpakker til potensielle ansatte.

Google

Som de fleste vet, tilbyr Google noen av de beste ansattes fordelene i landet og et av de mest populære arbeidsmiljøene der ute i dag. Når de publiserer innhold som er relatert til deres ansattes fordeler, fjerner de punktliste-listen og bruker det helt viktige ordet "Vi". "Noen av deres informasjon bruker overskriftene" Vi bryr oss om deg og din familie "og" Vi vil gjøre livet ditt bedre og lettere. "Perks for å jobbe hos Google inkluderer medisinske tjenester på stedet, juridisk støtte, reiseforsikring, og ekstra fridag og erstatning for nye foreldre.

AARP

AARP er en annen av de selskapene som gjør en utmerket jobb med å markedsføre sine ansattes fordeler. AARP bruker det tradisjonelle displayet for å snakke om de ansattes fordeler, men går et skritt videre nederst på siden. Der finner du en lenke til en PDF-fil alt om fordelene sine. Filen er 36 sider lang og går i stor detalj om hva selskapet tilbyr.

AARP-ansatte nyter fjernundervisning for å tjene høyskolegrader, topp helse og velvære, samt sjenerøse pensjons- og økonomiske planeringsfordeler.

Allianz

Allianz hopper virkelig ut av esken når de markedsfører sine ansattes fordeler. De ber deres ansatte for attester skal publisere på deres hjemmeside.

Dette er en god ide fordi det tillater potensielle medarbeidere å tenke seg å bruke disse fordelene når de er syk eller når de trenger å ta en dag eller to av fra jobb. Allianz-ansatte har over gjennomsnittlige fordeler, blant annet fleksible arbeidsarrangementer, betalt foreldreorlov og karrierebrudd for å forfølge avansert utdanning.

Commonwealth Bank

Commonwealth Bank of Australia er et annet selskap som markedsfører sine ansattes fordeler veldig bra. Selskapet presenterer fordelene for potensielle medarbeidere ved å merke dem som nødvendige fordeler for gode fordeler. Like som Google, bruker Commonwealth Bank også ordene "vi bryr oss", "vi er fleksible" og "vi ser etter oss selv. "Medarbeidere har tilgang til et bredt spekter av fordeler, blant annet finans- og bankbesparelser, og ansatte som tjener bonuser.

Mozilla

Fordelene på karriere siden av Mozilla er veldig små, men alle effektive.Seksjonen bruker også språk som Commonwealth Bank og Google for å fange oppmerksomheten til potensielle ansatte. De prøver selv å treffe seg litt vanskeligere ved å spørre potensielle medarbeidere om de elsker lattes, hvis de krever kaker eller hvis de foretrekker å spise frukt. Mozilla forklarer også at selskapet tilbyr sine ansatte lunsj og lærer i et forsøk på at ansatte skal fortsette sin utdanning.

AT & T

Mobilgiganten, AT & T, bruker bare ett ord for å beskrive de ansattes fordeler. Det ordet er "belønninger. "Det er det eneste ordet på deres fordelerside. Det forteller ansatte at noe morsomt og givende kommer. I enklere vilkår kommer en faktisk bonus til de ansatte. Det er også video-testimonialer fra faktiske ansatte, slik at du kan lære mer. For å grave dypere inn i hele spekteret av ansattes fordeler som tilbys, må man bare klikke gjennom til hver seksjon og hvilke typer ledelse, ikke-ledelse og deltidsjobber som tilbys over hele verden.

Bedrifter over hele landet har begynt å markedsføre og kommunisere om deres ansattes fordeler veldig bra for å tiltrekke seg topp talent innen sine bransjer. Hvis din bedrift ikke vil gå glipp av topp talent, bør du vurdere å bruke noen av disse metodene.