8 Trinn til et Corporate Employee Wellness Program

Utvikling av et ansattes velværeprogram kan være en effektiv måte å redusere helseforsikringspremiekostnadene og produsere en mye lykkeligere og sunnere arbeidsstyrke. Alle disse faktorene legger opp til større produktivitetsnivåer som kan generere ekstra forretningsinntekter. Mange bedriftsledere vet ikke hvordan man starter et velværeprogram for bedrifter som får resultater. Her vil du finne 8 trinn for å ta imot et skape et ansattes velværeprogram for din arbeidsstyrke.

# 1 - Bruk en medarbeiderundersøkelse for å vurdere behovene

De best utviklede bedriftsvennlige fordelene og programmene fokuserer på de faktiske behovene til ansatte. Hvordan kan du få denne detaljerte informasjonen? Utfør en arbeidsplassundersøkelse og spør ansatte direkte. Få minst 5-10 lavpris wellness ideer der ute for velværeperkler og se hva som er mest populære som dine ansatte velger.

# 2 - Identifisere velvære- og livsstilsproblemer

Som en del av undersøkelsen vurderer du også livsstilsbehov og velværebehov som ansatte har. For noen kan det bli mer aktiv; For andre kan det være å nå målrettede helsemål. Kom til hjertet av disse behovene for å øke deltakelsen i velværeprogrammet.

# 3 - Finn et Corporate Wellness Technology Tool

For å lette ditt velværeprogram, er det på tide å undersøke og finne et teknologiprodukt som kan hjelpe medarbeiderne selv å administrere sine velværemål.

Det finnes mange velværetekniske verktøy som kan hjelpe medarbeiderne til å holde helsen i sjakk, spore treningsmål og vekttapsmål, og koble sammen med ressursene de trenger for å ta informerte valg.

# 4 - Partner med de ansattes fordeler Bedrifts- og velværeforhandlere

Et vellykket velværeprogram består av mange mennesker og ressurser, blant annet støtte fra de ansatte til fordel for ytelser og velvære.

Pass på å jobbe direkte med forsikringsmegleren for å finne ut hvilke helsefordeler og verktøy som allerede eksisterer, fordi mange tilbyr gratis og lavprisalternativer nå. Koble til og opprett en katalog med lokale velværeleverandører for å tilby tjenester som massasje terapi på stedet, sunn matlaging, og til og med nedsatte velværeutstyr.

# 5 - Opprett en skikkelig ansatt Wellness Policy og Team

I likhet med enhver annen ansattes politikk du oppretter, vil du også publisere klare retningslinjer for ansattes velværeprogram og gjøre dem til en del av arbeidstakerhåndboken din. Gi dem ut når du rekrutterer og når du registrerer ansatte i deres ytelsesplaner, og har plakater rundt arbeidsplassen som utdanner ansatte om dette velværeinitiativet.

# 6 - Vert en Wellness Event Centered på Medarbeidere

En måte at mange bedrifter utarbeider sine velværeprogrammer, er med en helse- og velværeforretning på stedet for ansatte og deres familier.Arbeid med lokale leverandører til å delta, og ta med et bredt utvalg av velværeinteresser for å gjøre dette til en vellykket hendelse. Timing for et velvære arrangement? Planlegg en minst to måneder før den årlige åpne innmeldingsperioden.

# 7 - Fremme helse og gi velværeinnsatser på en morsom måte

Selv om velværeverdien din vil være en morsom begivenhet, er det ikke en erstatning for helårsopplæring og forfremmelse av ditt velværeprogram.

Gjør det en del av bedriftskulturen din med løpende incitamenter for ansatte til å ta skritt for å bedre deres helse. Vertskap for å gå og løpe klubber, ha et område på campus for fitness og stress, og skape markedsføring rundt ideen om velvære på jobben.

# 8 - Samle tilbakemelding og resultater for fremtidige forbedringer

Over tid vil din bedrift kunne se trender på hvordan medarbeider responderer og deltar i velværeprogrammer. Suksesshistorier kommer frem av rangeringen av de som deltar på velværetilbudene. Sørg for å samle tilbakemelding og ideer for fremtidige forbedringer av programmet.

Bilde Kreditt: fotolia / smuki