Anekdotiske intervju spørsmål

Hva er anekdotiske intervju spørsmål og hvorfor spør intervjuerne dem? De er stillet spørsmål under et jobbintervju som er utformet for å samle støtter informasjon om kvalifikasjoner for en jobb. Intervjueren søker detaljer om hvordan din erfaring kvalifiserer deg for den rollen du intervjuer.

Som adferdsspørsmål, er disse typer spørsmål utformet for å få jobbsøkere til å dele eksempler fra tidligere erfaringer.

Hva er den beste måten å svare på? Når du svarer, er den beste måten å svare på, en kort historie om hvordan du håndterte en situasjon eller behandlet et problem på jobben.

Hvorfor arbeidsgivere ber om anecdotal informasjon

Arbeidsgivere vil ofte be deg om å gi eksempler eller gi anekdotisk informasjon for å bevise at du har de viktigste kvalifikasjonene som er nødvendige for å lykkes på jobben. For eksempel vil intervjuere stille spørsmål som disse:

• Fortell meg om en tid da du avsluttet en underpresterende ansatt.
• Hvordan kunne du stenge en avtale med en større kunde?
• Del et eksempel på hvordan du har overvunnet en stor skuffelse på jobben.
• Beskriv en situasjon når du utnyttet dine ledelsesevner for å flytte et prosjekt fremover.
• Beskriv hvordan du har planlagt en større begivenhet.

Fortell en historie når du svarer

Du bør se nesten hvert intervjuespørsmål som en mulighet til å gi konkrete bevis på at du har brukt kritiske ferdigheter til virkelige situasjoner, selv om spørringen ikke utgjøres som et anekdotisk spørsmål.

Fortellende historier er vanligvis den beste tilnærmingen for å overbevise arbeidsgivere om at du har de riktige styrkeene for å få jobben gjort. Å dele et konkret eksempel på hva du oppnådd viser arbeidsgiveren hva du kunne gjøre for organisasjonen hvis du skulle bli ansatt.

Forsiktig forberedelse før intervjuer er viktig for å gi effektive svar på anekdotiske spørsmål.

Ellers vil svarene dine ofte mangle detaljer som kreves for å støtte dine påstander.

Begynn med å analysere kravene til jobben, og lage en liste over dine eiendeler som samsvarer med disse kravene. Deretter reflektere over arbeid, praktik, faglig og frivillig opplevelse og identifisere scenarier når du har tappet på hver styrke eller ferdighet arbeidsgiveren søker.

Konstruer historier med hver nøkkelaktiv . Beskriv situasjoner, handlinger du tok og positive resultater som du bidro til å generere.

Hold historiene dine korte. Husk at du forteller en kort historie som ikke skriver en roman. Hold svaret ditt kort, inkludert en beskrivelse av situasjonen, hvordan du håndterte den, og hvordan den ble løst.Øv med å dele disse anekdoter til du kan levere dem naturlig.

Gjennomgå et eksempel

Du kan for eksempel gi et svar som dette på spørsmålet "Beskriv en tid da du gikk utover det som var nødvendig for å få jobben gjort?"

"Jeg har alltid vært villig til gjør det som er nødvendig for å få jobben, men en gang stikker ut i mitt sinn. Vårt team var ved å forberede et stort forslag til en potensiell klient. Vår teknologiske teamleder var syk og ute av arbeid. Jeg hoppet inn for å lære å konstruere noen komplekse makroer i Excel for å vise frem noen viktige data, og tok ledelsen med å lage presentasjonsslides for banen vår.

Jeg trengte å jobbe flere kvelder til midnatt for å få jobben gjort i tide mens jeg utførte mine vanlige plikter under klienten endte opp med å akseptere vårt forslag og citerte kvaliteten på presentasjonen vår som en viktig årsak til at de gikk med oss. "

Intervjuartikler og råd

• Spørsmål og svar på jobbintervjuer
• Typer av intervju Spørsmål
• Topp 10 jobbintervju tips Behavioral Interviews
• Hva skal jeg ha på jobbintervju
• Telefonintervjuetikett
• Jobbintervju Takk brev