Tøffe intervju spørsmål - svare på tøffe intervjuende spørsmål

vOut av alle de spørsmålene som intervjuerne spør, finner jeg det vanskeligste som studentene frykter mest, "Vennligst beskriv dine sterke og svake sider".

Når man diskuterer "styrker", føler elevene seg ofte ubehagelig siden de ikke er sikker på hva intervjueren ser etter i et svar. I tillegg føler elevene ofte at de snakker om sine ferdigheter og prestasjoner når de diskuterer deres styrker i et følgebrev eller intervju situasjon.

Forstå hvor intervjueren kommer fra, gjør dette spørsmålet enklere å svare.

Først av alt er det mest sannsynlig at intervjueren intervjuer mer enn en kandidat. I så fall vil svarene gitt på disse spørsmålene bli vurdert og sammenlignet med de andre kandidatene.

Tips når du svarer på spørsmål i et intervju:

1. Unngå bruk av vage, negative eller fantasiløse svar. Bruk av vage ord som sannsynligvis, kanskje, vanligvis, etc., er ikke produktive i et intervju.
2. Vær spesifikk og gi eksempler, når det er mulig. Gi spesifikke eksempler på tidligere kursoppgaver eller arbeidserfaringer som illustrerer relevante ferdigheter basert på internship / jobbkvalifikasjoner eller beskrivelse.
3. Vurder dine styrker ved å identifisere dine ferdigheter. Ferdigheter kan være basert på tre områder: kunnskapsbaserte, overførbare og personlige egenskaper eller egenskaper. Kunnskapsbaserte ferdigheter inkluderer tidligere kurs eller arbeidserfaring som krever et visst nivå av kompetanse. Disse er ferdigheter basert på læring, for eksempel: språk, datamaskin, laboratorium, teknisk, etc. Overførbar kompetanse er de som er nyttige i mange arbeidsmiljøer, for eksempel kommunikasjon, mellommenneskelige, problemløsende osv. Personlige egenskaper eller egenskaper inkluderer personlige verdier og arbeidsmoral. Personer som jobber hardt og fullfører sitt arbeid basert på deres personlige verdisystem, etablerer en sterk arbeidsetikk som verdsettes av de fleste arbeidsgivere.

Spørsmålet om svakheter er definitivt det vanskeligere av de to spørsmålene å svare. Det viktige å huske på er at intervjueren ser etter relevant informasjon som skal basere en ansettelsesbeslutning. Det er derfor viktig å finne en måte å slå svakhetsspørsmålet til en positiv ved først å identifisere svakheten og deretter illustrere bestemte strategier du har brukt til å slå svakheten rundt.

Å gi eksempler på måter du har arbeidet på for å overvinne svakhetene i fortiden, gir arbeidsgiverne en følelse av selvtillit at du vil finne løsninger på utfordringene og problemene du møter i en fremtidig internship eller jobb.

Selv om svaret du gir på et enkelt spørsmål i et intervju, vanligvis ikke vil være avgjørende for å bli ansatt eller ikke (med mindre du gjør en stor blunder), vil opprettholde en positiv og holdbar holdning gi arbeidsgiveren en positivt inntrykk av dine ferdigheter og prestasjoner og en følelse av selvtillit i din evne til å gjøre en god jobb.