Hva er et fleksibelt arbeidsplan?

Fleksible tidsplaner tillater ansatte å endre ankomst- og avgangstider fra arbeid, eller velg dagene de jobber. For eksempel kan en ansatt komme til enhver tid mellom 9 og 11, og la helst gå mellom 5 og 7. Eller de kan få lov til å ta av fredag ​​hvis de er enige om å jobbe søndag.

Alternativ til en tradisjonell arbeidsuke

Et alternativ til den tradisjonelle 9 til 5, 40-timers tradisjonelle arbeidsplanen, fleksible arbeidsplaner blir stadig mer vanlig i arbeidsstyrken.

Fleksible tidsplaner er spesielt populære hos oppstart og mindre bedrifter, hvor ansatte får lov til å velge dato og klokkeslett de jobber så lenge de får alt sitt arbeid gjort.

Fordeler for ansatte

Ansatte verdsetter fleksible tidsplaner som en måte å balansere arbeid og ansvar for. Fleksible tidsplaner er nyttige for arbeidere som reiser familier, går på grunnskole, pendler lange avstander, reiser eller balanserer flere jobber.

Fordeler for arbeidsgivere

Arbeidsgivere verdsetter fleksibel planlegging som en metode for å rekruttere og beholde ansatte og for å øke trivsel og produktivitet. En fleksibel tidsplan bidrar også til å bygge tillit mellom ansatte og deres ledere, da de ansatte ofte forventes å håndtere sine egne tidsplaner (med arbeidsgiverens tilsyn) og ta eierskap for å få jobben selv under en uregelmessig tidsplan.

Når en arbeidsgiver gir mulighet for en fleksibel tidsplan, er timeplanen godkjent av den ansattes overvåkning basert på arbeidsstedets behov og ansattes ønske om fleksibilitet.

Også kjent som: fleksibel tid, fleksibel arbeidsplan

Les mer: Hva er en deltidsjobb? | Hva er en full tid jobb? | Hvor mye får jeg betalt for overtid? | Typer arbeidsplaner | Hvor mange timer i uka er heltidsarbeid?