Svare på intervju spørsmål om å starte en ny jobb

Under et intervju vil arbeidsgivere ofte være på utkikk etter innsikt om hvordan du vil tilpasse seg en ny jobb hvis du er ansatt. Arbeidsgivere legger høyest verdi på kandidater som vil være assertive om å lære jobben, kan blande seg inn i teamet og bli produktive så snart som mulig.

Hva ser du selv på de første 30 dagene?

Gode svar på denne typen spørsmål kan inneholde noen av følgende:

• Jeg skal bruke den første måneden til å lære så mye som mulig og bli kjent med teamet jeg skal jobbe med.
• Jeg jobber med å dyrke positive relasjoner til medarbeidere.
• Jeg planlegger å komme tidlig og bli sent for å fremskynde min læring.
• Jeg vil spørre lederen min for forslag fra nøkkelpersoner til å engasjere seg med.
• Jeg stiller mange spørsmål om mål og metoder.
• Jeg vil ikke dele min mening før jeg forstår hva som gjøres og hvorfor det gjøres på den måten.
• Jeg vil bruke tid på å lære fra så mange forskjellige medarbeider som mulig for å unngå å være en byrde for noen enkeltperson.
• Jeg presenterer meg selv til viktige partnere i andre avdelinger og lærer deres forventninger til noen i min rolle.
• Jeg vil fokusere mitt samspill på ansatte som er positive om selskapet og arbeidsmiljøet.
• Jeg vil behandle alle ansatte med respekt. Jeg har tidligere funnet at støttepersonell, så vel som ledelsen, har vært svært nyttig da jeg justerte til nye stillinger.

Generelt kan relaterte eksempler på å justere raskt og effektivt når du starter en ny jobb i fortiden, være en effektiv måte å bevise din oversikt over ombordstigning i et nytt selskap.

Et passende svar på dette spørsmålet vil variere basert på posisjon og erfaringsnivå. For en stilling på ledernivå, bør et svar sannsynligvis inneholde en slags plan, hvor en opplæringsnivåintervjuer kan nevne behovet for å få erfaring og lære av kolleger.

Bruk dette spørsmålet som en mulighet til å demonstrere forskningen du har gjort på bedriften og rollen - svaret på en stilling hos et oppstartsselskap med en flatt organisasjonsstruktur kan være veldig annerledes enn svaret på et selskap som styres av en topp-down-ledelse. Det er også hensiktsmessig å nevne bestemte oppgaver eller prosjekter du ønsker å oppnå.

Du kan si "Jeg vil gjerne vurdere og potensielt omstrukturere prosessen for lansering av nye produkter" eller "Jeg vil gjerne spare tid på opptatt arbeidsprosjekter. Jeg planlegger en-mot-en møter med alle på teamet mitt, og ber om tilbakemelding på hvilke oppgaver de finner unødvendige. " Spesielt for kandidater på høyere nivå, vil denne typen svar vise frem ditt lederskap og initiativ, og la intervjuere vite at du er ivrig etter å ta tak i muligheten.

Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar
Typiske stillingsintervjuer og utvalgssvar.

Intervju Spørsmål til Spør
Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren.