Er arbeidsgivere pålagt å varsle søkere som ikke er ansatt?

Det er ikke lovlig krav til de fleste arbeidsgivere som tvinger dem til å korrespondere med arbeidskandidater når som helst under ansettelsesprosessen.

Det kan være noen unntak fra dette når en arbeidsgiver er et regjeringsorgan, som omfattes av kravet til offentlig tjeneste, eller hvis de ansatte har en kollektiv avtale som skisserer prosessen for kampanjer eller overføringer.

Men det er grunn til at en arbeidsgiver kan ønske å holde kontakten med søkere på viktige punkter i rekrutteringsprosessen.

Årsakene til respons og kontakt inkluderer:

• Etter hvert som konkurransen om ansatte øker, spesielt for spesifikke ferdigheter, utdanning og erfaring, hvordan en arbeidsgiver behandler sine jobbkandidater, vil det bli mer og mer viktig. Disse søkerne har valg og legger merke til hvordan en arbeidsgiver får dem til å føle seg under ansettelsesprosessen, vil påvirke deres meninger fra arbeidsgiveren og deres valg.
  Søkere overvåker arbeidsgivere på sosiale medier, som LinkedIn og Facebook. De leser ansatt og søker kommentarer om arbeidsgivere og selskaper på nettsteder som Glassdoor. com. Saksøkerens erfaring er viktig - og det vil ta mer og mer ut som informasjon er så lett utvekslet på nettet.
• En valgfri arbeidsgiver behandler alle søkere med respekt og hensyn. Dette betyr at de kommuniserer ved hvert trinn i ansettelsesprosessen. Arbeidsgiveren sender:
  - En bekreftelse når søknaden mottas.
  - Et avslagstavle når søknaden deres ikke kvalifiserer dem til et intervju.
  - Et avslagstavle da de ikke var blant de mest kvalifiserte kandidatene etter det første intervjuet.
  - En avslagstelefonsamtale og et avslagstavle etter deres deltakelse i et andre intervju - eller et tilbud.
  Arbeidsgiverens positive rykte tiltrekker seg de beste kandidatene. Jobbsøkere oppsøker arbeidsgivere hvis rekrutteringsprosess spegler sitt positive miljø for ansatte. Arbeidsgiverens omdømme er bygget over tid av erfaringene fra nåværende, tidligere og potensielle ansatte.

• Jobbsøkere fortjener respektfull, human, etisk behandling. De er håpfulle personer som har liv, ferdigheter, familier og drømmer. Enten deres ferdigheter og erfaring stemmer overens med dine behov for jobben din, er den økende kaldheten og avstanden som jobbsøkere blir behandlet, ukjent og umenneskelig.
  Ja, du er oversvømt med applikasjoner. Arbeidsledigheten er høy og klatrer. Men den jobbsøker du ignorerte, kan ha brukt en time eller mer på din søknad. Han eller hun tilbrakte timer på jakt etter en åpning som de håpet de kvalifiserte. De fortjener respekt og hensyn.

• Spesielle forhold eksisterer også med hensyn til dine interne kandidater. Hvis du vil beholde den ansatte, må du gi et intervju til en intern kandidat. At arbeidstakeren søkte på jobben betyr at arbeidstakeren er klar til å forlate sin nåværende jobb.
  Som arbeidsgiver må du snakke med medarbeider om sin karriere med firmaet ditt. Hvis det er mulig, må du finne en mulighet for den enkelte, eller du kan miste ansatt til en annen arbeidsgiver.

Felles høflighet bør regulere din ansettelsespraksis. En søker er en annen kunde av organisasjonen din. Behandle dem som du ville dine beste kunder.

Les mer om ansettelse: Ansvarserklæring

Ansvarsfraskrivelse

Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sans fornuftig, humanistisk ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden og i tilknytning til til fra dette nettstedet, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din.

Når du er i tvil, søk alltid juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.