Lederskap Spørsmål for arbeidsgivere å spørre søkere

Er du interessert i stillingsspørsmål om lederskap som vil hjelpe deg med å finne ut om kandidaten din er en god leder? Det er viktig å identifisere lederegenskaper for enhver person som vil tjene i en ledende rolle i organisasjonen.

I tillegg er de mest vellykkede organisasjonene de som fremmer lederskap i alle sine ansatte på alle nivåer i organisasjonen. Disse utvalgsspørsmålene vil også hjelpe deg med å identifisere potensialet til kandidatene dine for andre virksomhetsroller.

Start med å forstå de egenskaper og egenskaper du søker i en leder. I en tidligere artikkel beskrev jeg de ti karakteristikkene til en vellykket lederstil. Disse vil sikre at spørsmålene dine identifiserer de riktige troene, egenskapene, verdiene og erfaringene.

Still disse spørsmålene til å avgjøre om en jobbkandidat er en god leder

Følgende utvalg jobb intervju spørsmål om ledelse gjør det mulig å vurdere kandidatens ferdigheter og erfaring. Ta gjerne disse jobbintervjuene i dine egne kandidatintervjuer eller bruk dem som grunnlag for å lage dine egne spørsmål.

• Du bestemte deg for å omorganisere avdelingen eller arbeidsenheten du leder. Fortell meg hvordan du fortsatte med omorganiseringen? Hvilke skritt fulgte du spesielt med de ansatte som jobber i avdelingen?
• Har du noen gang vært medlem av et vellykket lag? Hvis ja, beskriv den rollen du spilte på laget og i suksess.

• Gi meg et eksempel på en tid da du spilte en ledende rolle i et arrangement, en aktivitet, en avdeling eller en arbeidsenhet eller et prosjekt. Beskriv hvordan du ledet arbeidet.
• Tenk på tider når du har måttet utføre en lederskap og fortell meg hvordan folk reagerte på lederskapet ditt?
• Fortell meg om en tid da du mislyktes. Hvordan skjedde det? Hvordan har du håndtert det?
• Hvis jeg skulle spørre rapporteringspersonalet eller dine jevnaldrende til å kommentere din lederstil, styrker styrken din og dine svakheter i ledelsen, hvordan ville de reagere? Hva ville denne diskusjonen fortelle meg om deg som leder?
• Vil du heller at dine ansatte respekterte deg eller fryktet deg? Er det mulighet for en ledende rolle å inspirere begge reaksjonene fra dine ansatte?
• Fortell meg om en tid da du opprettet enighet og felles formål fra en situasjon der alle partiene opprinnelig var forskjellig i mening, tilnærming og mål.
• Som leder innen en organisasjon, må du ofte bygge støtte for mål og prosjekter fra personer som ikke rapporterer til deg og over hvem du ikke har myndighet. Fortell meg om en situasjon der du viste at du kan bygge den nødvendige støtten.
• I organisasjoner kommer retningen ofte nedover kommandokjeden, og de initiativene du må implementere ble ikke utviklet av deg. Faktisk kan du eller ikke har hatt innspill i implementeringen. Fortell meg om en tid da du implementerte et påkrevd initiativ med dine ansatte. Hvordan gikk du om implementeringen?
• Hva er de tre viktigste verdiene du demonstrerer som leder? Fortell meg en historie som demonstrerer hver av disse lederverdiene i praksis på arbeidsplassen din.
• I løpet av arbeidsopplevelsene dine mens du går på college, fortell meg om en tid da du viste at du har lederskap og ferdigheter.

Leadership Job Intervju Spørsmål Svar

Du er spørsmålstegn ved å avgjøre om kandidaten har> lederskap eller potensial. Du søker å identifisere kandidatens ledelsesstil, fra hans eller hennes perspektiv og fra hans eller hennes direkte rapporteringspersonale og kolleger.

Du bestemmer om kandidatens stil er kongruent med kulturen i organisasjonen. Det er nyttig hvis du tidligere har opprettet en lederprofil som identifiserer ferdighetene og egenskapene til vellykkede ledere i organisasjonen din.

Ledelsesstil er best demonstrert i historier. Selvundersøkelse og kommentarer er selvbetjenende, i beste fall, i en intervjuinnstilling.

Spør kandidatene dine for mange konkrete historier og eksempler.

• Jobbintervju Spørsmål som er ulovlig
• Flere jobbintervju Spørsmål til arbeidsgivere