Få intervju spørsmål til å spørre HR-søkere

Leter du etter intervju spørsmål som du kan spørre søkere om dine Human Resources jobber? Disse utvalgsspørsmålene passer til HR-kandidatene dine, samt for ledere og andre potensielle medarbeidere.

Noen av mine favorittintervjuer vil også fungere godt når du intervjuer potensielle HR-ansatte. Men du må også identifisere om kandidatene har de spesielle egenskapene og egenskapene som trengs i HR.

Disse spørsmålene må vurdere søkerens evne til å utføre de nye rollene til HR-profesjonelle.

For å gjøre dette må du stille intervju spørsmål som vil identifisere kandidatens kompetanse på disse kritiske områdene. Hvor kvalifisert vil kandidaten din være som:

• Strategisk partner
• Ansattes advokat
• Bytt mester

Fordi disse kompetansene eksisterer i tillegg til de andre kjerneforholdene til menneskelige og ansattes relasjoner, administrative, arbeidsrett, personell og forretningsmessige forventninger til HR-profesjonelle, er disse spørsmålene viktige for å identifisere din mest kvalifiserte kandidat.

Generelle HR-intervju Spørsmål

Enhver erfaren HR-profesjonell kan kreve bakgrunn og kompetanse i å implementere de viktigste HR-ansvarsforholdene, som for eksempel daglige ansattes relasjoner, personaletransaksjoner og rekruttering av ansatte. Spør denne typen spørsmål for å få tak i kjernefaglige HR-ferdigheter.

• Beskriv HR-funksjonene som var under ledelse og kontroll i din siste HR-jobb.
• Hva er dine favorittkomponenter i den overordnede HR-rollen? Hva liker du å gjøre mest?
• Hvor fant du deg selv å investere mest tid i din siste HR-rolle?
• Hva vil du oppgi som HRs viktigste bidrag i din siste HR-avdeling?
• Beskriv din erfaring med å administrere og vedlikeholde et HRIS-system (Human Resources Information System)? (Du kan stille dette siste spørsmålet om hvilken som helst komponent av HR som hittil ikke var nevnt av kandidaten. Eller bruk spørsmålet å spørre om en HR-komponent som du trenger en person med erfaring med.)

Mer spesifikt HR-intervju Spørsmål til å vurdere kompetanse i nye roller 999 Spørsmålene er delt mellom spørsmål som er egnet for en erfaren person og en søker som begynner eller begynner i sin HR karriere. De nybegynnere spørsmålene vil også fungere for den erfarne profesjonelle.

Strategisk partner

For erfarne jobbkandidater:

Hvordan har HR-funksjonen påvirket organisasjonens strategiske planlegging i din siste posisjon?

• Beskriv hvordan du kunne vurdere suksessen til HR-tjenester og ansattes relasjoner i din siste HR-stilling? Hva har du målt?
• Hvordan bestemte du deg for eller bidro til å bestemme prioriteringene for HR-avdelingen i din siste posisjon?
• Har du deltatt som en sentral aktør i organisasjonens strategiske planlegging eller toppledelse? Hvordan så du rollen din?
• For begynnelse eller tidlig karrierekandidater:

Hva tror du er HR-avdelings rolle i forhold til virksomhetens oppdrag, visjon og strategier?

• Hvordan vil du finne ut hvilke prioriteringer dine ledere og toppledere har for HR-tjenester?
• Hva ville du måle for å avgjøre om HR-avdelingen gjorde en effektiv jobb for selskapet?
• Ansattes advokat

For erfarne arbeidskandidater:

Vennligst diskuter en tid da en ansatt kom til HR-avdelingen med en klage om hans eller hennes leder. Hvordan har du undersøkt klagen og hjelper medarbeideren til å løse problemet? Hvordan endte historien?

• Beskriv arbeidsmiljøet du utviklet for folk i din siste HR-stilling. Hva var de viktigste egenskapene til arbeidsmiljøet du forsøkte å opprettholde og styrke?
• Hvordan bidro HR-avdelingen til å planlegge, skape, opprettholde og forandre bedriftskulturen? Hva var dine betydelige bidrag til å etablere arbeidsmiljø for mennesker?
• Hvilke programmer eller prosesser som du utviklet for å opprettholde og styrke arbeidsmiljøet du tilbød ansatte, er du mest stolt av å bidra til eller initiere?
• For begynnelse eller tidlig karrierekandidater:

Hva synes du er HR-avdelingens viktigste roller i forhold til ansatte i en organisasjon?

• Hva er HR-avdelingens rolle i å skape selskapets arbeidsmiljø for mennesker?
• Hvis du var beslutningstaker, hvilke programmer for folk ville være din prioritet i en organisasjon?
• Endre mester

For erfarne jobberkandidater:

Fortell oss om en tid da du startet en folkeprosess eller et program som var vellykket i organisasjonen din. Hvorfor trodde du at organisasjonen trengte programmet? Hvilke skritt tok du for å starte og utvikle programmet?

• På forsiden har du noen gang hatt en kamp eller et program som ikke klarte å ta tak i organisasjonen? Hvilke trinn tok du, og hvordan ville du endre tilnærming neste gang slik at organisasjonen din ville integrere initiativet?
• Hvordan går det med å identifisere aspekter av organisasjonen, organisasjonens kultur og tilbudene til HR-avdelingen som må endres eller forbedres?
• Hva er HR-avdelingenes rolle i å hjelpe andre avdelinger til å identifisere og gjøre endringer i prosesser som påvirker deres ansatte eller kunder?
• Kan du fortelle oss om en tid da du hjalp en avdeling med å gjøre nødvendige endringer? Hva var endringen, og hvordan hjalp HR med å identifisere behovet for endringen og handlingsplanen. Var intervensjonen vellykket?
• For begynnelse eller tidlig karrierekandidater:

Tenker du tilbake på høyskoleårene og jobbopplevelsene dine, har du noen gang hjulpet til å starte en endring? Hva var endringen?Hva var din rolle i å gjøre endringen skje?

• Hvordan reagerer du vanligvis når endring innføres, at du ikke hadde noen rolle i å identifisere behovet for eller planleggingen? Vil du beskrive deg selv som en villig deltager eller en tidlig adopter? Vennligst oppgi et eksempel.
• Eksempel på jobbintervjuer Spørsmål til arbeidsgivere

Bruk disse eksemplene på jobbintervjuer når du intervjuer potensielle medarbeidere.

Uvanlige jobbintervjuer Spørsmål

• Intervjuer som kan forårsake juridiske problemer
• Ansvarsfraskrivelse:

Informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er kun veiledende.