Video: Hvorfor damer er bedre investorer (og vi burde investere mer) 2025
Det er den eldgamle økonomiske "kampen om kjønnene" -spørsmålet. Hvem er de bedre investorene - menn eller kvinner? Det er ingen tvil om at mange av oss har bantered dette spørsmålet om med venner og kolleger, og kanskje har det til og med vært en oppvarmet debatt eller to i ditt eget hjem.
Det har vært et betydelig antall artikler og studier publisert som dykker dypt inn i dette faget på jakt etter svaret. Her er det som er mest interessant.
En rekke rapporter forteller oss at menn er overveiende i førersetet når det gjelder å ta investeringsbeslutninger for husstanden. For eksempel, en CNN Money-artikkel med tittelen Rich men fortsatt kontrollerer husholdnings investeringsbeslutninger, citerer en undersøkelse utført av U.S Trust, Bank of Americas private wealth divisjon. Undersøkelsen av rundt 650 voksne med $ 3 millioner eller mer i investerbare eiendeler viste at "Nesten tre fjerdedeler av velstående menn sier at de er bedre kvalifisert til å ta investeringsbeslutninger enn deres ektefelle. Det sammenligner med bare 18% av velstående kvinner som tror de kan gjøre en bedre jobb. “
Men her er flippen. Selv om det kan være at menn tror at de er mer kvalifiserte til å ta investeringsbeslutninger, forteller det overveldende flertallet av forskningen at kvinner faktisk er de bedre investorene. En slik studie ble sitert i USA I dag er kvinner mest for pengene bedre enn menn.
LPL Financial gjennomførte en nasjonal undersøkelse som viste at kvinner har en tendens til å skape bedre investorer fordi de undersøker investeringer i dybden før de tar beslutninger om porteføljer, og de er mer tålmodige, mens menn er mer utsatt for markedsimpulser. I samme artikkel sier Nelli Oster, direktør og investeringsstrateg ved Blackrock, at "kvinner pleier å fokusere på langsiktige, ikke-monetære mål.
I stedet for bare å se på penger som et middel til å kjøpe noe, de anser penger for å representere uavhengighet og sikkerhet. " Oster konstaterer også at kvinner er mer sannsynlig be om retning på investeringer mens menn er mer sannsynlige å ta beslutninger alene uten å søke profesjonelt råd eller veiledning.
Personlig har jeg sett mye av hva studiene antyder spille ut i den virkelige verden. Kvinner ser generelt etter langsiktig sikkerhet og ønsker å beskytte det de har. De er litt mer oppmerksomme på deres følelser og frykter om hva som skjer i markedet som gir dem pause før de tar utslett eller rask beslutning som kan koste dem kjære på et tidspunkt nedover veien. Menn, derimot, er for det meste fokusert på økende avkastning. Helt ærlig er menn større risikofaktorer, noe som ikke er en dårlig ting, men det kan forårsake betydelig smerte på ulemper.
Men med det sagt, hvis du skulle spørre meg om du er tom, hvem den bedre investoren er, er mitt svar at det avhenger av "markedet", og dette er noe investorene selv ikke kan kontrollere. I det lange løp har den som vinner, ikke noe å gjøre med kjønn. Investoren som vinner, er den som kan være oppmerksom på og kontrollere sine følelser.
Virkeligheten er at investeringen er enkel, det er bare ikke lett. Den virkelige nøkkelen til suksess handler ikke om å finne riktig aksje eller slå på lotteriet. Det handler om å få grunnleggende rett fra starten.
Four Fundamentals of Investing
Balanse er alltid din venn. Det er viktig å allokere dine eiendeler i en kombinasjon av investeringspokker. Disse bøssene representerer kontanter, inntekter (obligasjoner), vekst (aksjer) og alternativer (investeringer som ikke passer pent inn i aksjemarkedet eller obligasjonsmarkedet) som MLP-aksjer, Energy Royalty Trust-aksjer, gullrelaterte investeringer og foretrukne aksjer.
Mål dine faktiske mål. Det eneste som faktisk betyr noe i investeringsplanlegging er dine egne personlige mål og mål. For eksempel, hvis du trenger $ 3000 i måneden i pensjon på toppen av personvern, så vet du at du trenger nær $ 750 000 i besparelser for å komfortabelt gjøre trikset.
Hold kostnadene lave. ETF er nå et lavere priset alternativ til å eie en kurv på mellom 30 og 3000 aksjer. Prissetting typisk på en fjerdedel av prosent per år mot en full prosent per år (pluss) for aktivt forvaltede fond vil gi stor forskjell over tid.
tålmodighet. Veldig få mennesker blir stadig rik over natten. De fleste velstående mennesker har blitt rike sakte, metodisk og med hardt arbeid. Dette er en formel som fortsatt fungerer til denne dagen.
Konklusjon
Denne debatten kommer til å rase på i årene som kommer. På slutten av dagen, gjør ikke kjønn virkelig en forskjell. De beste investorene vil være de som får grunnleggende ned fra starten.
Opplysning: Denne informasjonen er gitt til deg som en ressurs kun til informasjonsformål. Det presenteres uten hensyn til investeringsmålene, risikotoleransen eller økonomiske forholdene til en bestemt investor og kan ikke være egnet for alle investorer. Tidligere resultater er ikke en indikasjon på fremtidige resultater. Investering innebærer risiko inkludert eventuell tap av hovedstol. Denne informasjonen er ikke ment, og bør ikke, danne et grunnlag for enhver investeringsbeslutning som du kan gjøre. Rådfør deg alltid med din egen juridiske, skattemessige eller investeringsrådgiver før du foretar noen investeringer / skatt / eiendom / økonomiske planleggingshensyn eller avgjørelser.
Wes Moss er Chief Investment Strategist hos Financial Planning firmaene Capital Investment Advisors og Wela. Han er også vert for Money Matters-radioprogrammet på WSB Radio, og en vert av TV-showet Atlanta Tech Edge på Atlantas NBC-agent. I 2014 ble han kåret til en av Amerikas 1 200 finansielle rådgivere ved Barron's Magazine.Han er forfatter av flere bøker, inkludert hans nyeste, Du kan pensjonere før du tenker - De 5 pengene hemmelighetene til de lykkeligste pensjonisterne , som har vært en av Amazons bestselgende pensjonsbøker i 2014.
Lik lønn lov av 1963 mandat likt lønn for menn og kvinner

Arbeidsgivere må gi lik lønn til menn og kvinner Den samme jobben - Likestillingsloven av 1963
Business Introduksjonsetikett for menn og kvinner

Innføringsregler i en forretningsinnstilling er ikke mye annerledes enn de aksepterte skikker av personlige introduksjoner i en sosial setting.
Arbeidsplass kjønnsdiskriminering mot menn og kvinner

Flere kvinner blir utsatt for ulovlig praksis for kjønn diskriminering, men menn er også avfyrt eller nektet muligheter basert på ulovlig behandling.