Lik lønn lov av 1963 mandat likt lønn for menn og kvinner

En mann og en kvinne som jobber for samme firma, er like dyktige og har samme ansvar, bør ha lik lønn, ikke sant? Det høres ut som sunn fornuft, spesielt i det 21. århundre. Ikke alle er enige med dette, så vi har en lov på plass for å sikre at det er lik lønn for likeverdig arbeid.

Hva er lik lønn loven?

Lønnsloven fra 1963, et endringsforslag til Fair Labor Standards Act (FLSA), forbyder arbeidsgivere å betale ulik lønn basert på kjønn.

Menn og kvinner som er ansatt i samme etablering, skal gjøre det samme lønn, og i det vesentlige likte arbeidet. Tittel VII i lov om borgerrettigheter, lov om aldersdiskriminering i arbeidslivet og amerikanerne med funksjonshemmingsloven er andre lover som beskytter ansatte mot kompensasjonsdiskriminering.

Hva er "Vesentlig lik arbeid?"

La oss se på et eksempel på hvordan loven ville vurdere vesentlig likeverdig arbeid:

Erica og Eric begynte å jobbe hos et regnskapsfirma samme dag. De er begge nyutdannede med lignende ferdigheter og erfaring. Deres jobber er i det vesentlige det samme, og det er heller ikke ansvar for å overvåke andre arbeidstakere. De er begge basert på firmaets hovedkontor, men hver reiser rundt i landet til klientkontorer. Firmaet at medarbeiderne Erica og Eric må betale dem samme lønn fordi arbeidet de gjør, vurderes i henhold til lik lønn loven, "stort sett likeverdig arbeid."

Når er ulik betaling greit?

I hvilke situasjoner ville Ericas og Erics arbeidsgiver ikke bli pålagt å betale dem like? Deres arbeidsgiver kunne gi Eric og Erica ulik lønn dersom jobben deres ikke er vesentlig likeverdig av grunner, innsats og ferdigheter som kreves for å utføre jobben, ansvaret og arbeidsforholdene.

Hvis to ansatte ikke jobber på samme sted, blir deres jobber generelt ikke ansett som vesentlig like, selv om det er unntak fra denne regelen. Noen steder, selv om de er fysisk skilt, teller som en del av samme etablering og anses derfor å være vesentlig like. Andre faktorer som tillater ulik lønn inkluderer forskjeller i anciennitet, kvalitet eller kvantitet av arbeid eller fortjeneste. Her er noen situasjoner der Ericas og Erics arbeidsgiver ikke ville betale dem like:

• Hvis Erica hadde mer erfaring eller høyere utdannelsesgrad enn Eric, ville deres arbeidsgiver ikke måtte gi dem samme lønn. Deres jobber ville ikke bli vurdert vesentlig like fordi de har ulike utdanningsnivåer eller erfaringer.
• Deres arbeidsgiver kunne betale Eric en høyere lønn hvis Erica jobber i Bismark, North Dakota og Eric jobber i New York City. Ansatte må generelt jobbe i samme etablering for at de skal anses å ha vesentlig like arbeidsplasser.
• Hvis Erica overvåker andre ansatte, men Eric ikke, kan arbeidsgiveren betale Erica til en høyere lønn. Erica har betydelig mer ansvar enn Eric gjør, og derfor kan jobbene deres ikke betraktes som vesentlig like. Hvis Eric må reise fra jobbsted til jobbsted hver dag, mens Ericas jobb tillater henne å jobbe på hjemmekontoret hver dag, varierer jobbene vesentlig, og Eric kan få høyere lønn.
• Hvis Eric begynte å jobbe hos regnskapsfirmaet betydelig tid før Erica gjorde det, kunne arbeidsgiveren betale ham en høyere lønn, basert på hans anciennitet.
• Hva skal jeg gjøre hvis sjefen din ikke overholder lov om lik lønn?

Arbeidsgivere følger ikke alltid likestillingsloven fra 1963 eller ved de andre lovene som krever lik lønn for likeverdig arbeid. I Fiscal Year 2009 mottok Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 klager om lønnsdiskriminering, inkludert beskyldninger av arbeidsgivere som bryter mot lik lønn, tittel VII i sivile rettighetsloven, lov om aldersdiskriminering i sysselsetting og amerikanere med funksjonshemming Lov (Lønn for lønnslønn: FY 1997 til FY 2009.

Likestillingskommisjonskommisjon). Hvis du opplever kompensasjonsdiskriminering på jobben eller i ansettelsesprosessen, gå til EEOCs nettside og les reglene for

Innkjøp av ansettelsesdiskriminering . Kilde:

Lønnsloven fra 1963. Likestillingskommisjonen.