Vurder jobbtilpasning når du velger medarbeidere

Leter du etter informasjon om jobbpass? Det er en viktig faktor for hvorvidt ansatte trives i jobbene sine. Uten den rette jobben passer, vil en ansatt aldri oppleve så mye lykke og suksess som han fortjener på jobb.

Han vil aldri oppnå sitt sanne potensial. Arbeidsgivere må være så opptatt av at arbeidet passer som kulturelt egnet. Her er hvorfor.

Job Fit er et konsept som forklarer hvorvidt skjæringspunktet mellom en ansattes styrker, behov og erfaring, og kravene til en bestemt jobb og arbeidsmiljø - matcher - eller ikke.

Når de to interessene passer, opplever en medarbeider og din organisasjon en god jobbpasning.

Arbeidsgivere tar hensyn til ferdigheter og erfaringer som en potensiell medarbeider bringer til intervjuetabellen. Færre arbeidsgivere vurderer aktivt om kandidaten passer godt inn i organisasjonens kultur. Enda færre se på det totale bildet og vurder kandidatens jobbpass.

Slik tenker du på jobbtilpassing

Dette er noen av faktorene som må tas i betraktning når en arbeidsgiver vurderer en kandidats potensielle jobb passer.

• Kulturell passform: Vil søkeren jobbe godt i organisasjonens kultur. Organisasjonens kultur samsvarer med hva individet må lykkes i et bestemt arbeidsmiljø?
• Erfaring: Har kandidaten det arbeid og livserfaring som er nødvendig for å utmerke seg i jobben?
• Verdier, tro, utsikter: For å lykkes i en jobb, må en person dele de nåværende verdiene, kollegaene og kundene sine. Ansatte som ikke passer inn i miljøet, la vanligvis til å finne et arbeidsmiljø eller en kultur som er mer kongruent med sine egne verdier og overbevisninger.

• Trenger arbeidstakeren oppfyller seg ved å jobbe: Hver person har grunner til å jobbe med ønsket om lønn, men hver enkelt har andre behov som jobben tilfredsstiller - eller burde. Disse inkluderer faktorer som berykt, anerkjennelse, lederskap, kollegialitet og utfordring. For å ha en god jobbpass må jobben oppfylle et betydelig antall ansattes behov.
• Jobbinnhold: Arbeidet som medarbeider gjør hver dag, er også en viktig faktor i jobben. Får medarbeiderne å gjøre de tingene hun elsker å gjøre? Bruker jobben hennes styrker? Oppfyller arbeidet hennes behov og tillater henne å leve en jobb som er kongruent med hennes verdier? Jobbinnhold er viktig for å identifisere jobben passer.
• Utdanning og opplæring: Har kandidaten din riktig opplæring og trening for jobben? Eller kan du gi det eller hun får det på en riktig måte? Dedicating full time ressurs for å trene en ny ansatt er sjelden et praktisk alternativ hvis du kan finne en kvalifisert medarbeider med riktig opplæring.

Det finnes andre komponenter som indikerer at jobben passer, men disse dekker de fleste baser.

Jobbpasning i ansattes valg

I et mesterlig arbeid, Først, bryt alle reglene: Hva verdens beste forvaltere gjør annerledes, forfattere Marcus Buckingham og Curt Coffman anbefaler at i ansettelse, arbeidsgivere bør ansette det beste talentet de kan finne.

I en analogi som brukes i hele boken, anbefaler de at når du har de riktige personene på bussen, kan du begynne å bekymre deg for hvilket sete du skal sette dem inn i ( jobben passer).

Du kan også bruke jobbpassevalueringer og testing, atferdsintervjuer og betydelig, grundig bakgrunnskontroll for å bestemme på forhånd hvis søkeren du liker vil passe den gjeldende jobben du har tilgjengelig.

Dette bør ikke avskrekke deg fra å ansette det beste talentet du kan finne fordi du har flere alternativer for potensielle stjernemedarbeidere. Du kan for eksempel lage en annen jobb.

Disse intervjuespørsmålene og dette råd om hvordan du tolker intervjuespørsmål skal hjelpe deg med å identifisere folk hv o passe jobben

Ansatte som opplever jobben passer er produktive, glade og medarbeidere. Hvis du har en ansatt som søker jobb eller uttrykker ulykke i sin nåværende rolle, starter du med å undersøke jobben. Du kan finne at du har en potensiell A-spiller tildelt feil sete på bussen.

Bytte ut at potensiell A-spiller tar mye tid og penger i forhold til å bytte plass på bussen.