Grunnleggende om å etablere seg med din arbeidsgiver

Konseptet med inntjening er viktig for alle ansatte i et firma som tilbyr fordeler som spenner fra 401 (K) tilsvarende bidrag til aksjeselskap eller aksjeopsjoner. Mange arbeidsgivere tilbyr disse fordelene som et incitament til å bli med og / eller forbli hos firmaet. Mange av disse fordelene er underlagt en opptjeningsplan.

Du bør forstå språket og vilkårene for inntjening i arbeidsgiverens ulike bidragsplaner før du gjør en forpliktelse.

Selv om noen arbeidsgiveravgifter er fullt opptjent på det tidspunktet de leveres, blir andre utsatt for tidsbegrensninger og opererer på en eskalerende skala over tid kjent som en fortjenesteplan.

Eksempel på 401 (K) Bidrag med Umiddelbar Vesting

Et eksempel er at arbeidsgiveren tilbyr tilsvarende midler til 401 (K) fradrag opptil 10% av de totale bidragene. La oss si at du angir at $ 10 000 blir satt inn i 401 (K) i år. Det betyr at din arbeidsgiver vil bidra med ytterligere $ 1 000 (eller 10%) i tilsvarende midler, med umiddelbar inntjening. Den umiddelbare inntjeningen betyr at bidraget tilhører deg i sin helhet, selv om eventuelle uttak er underlagt IRS regler som styrer disse planene.

Eksempel på aksjegodtgjørelser som kan straks eller, over tid

Et annet eksempel kan være et firma som tilbyr ansatte begrenset aksjekjøp på leiedato, med 100% opptjening i aksjene som skjer på ansattes tredje årsdag dato.

Denne form for vesting kalles klippestøtte og betyr at du ikke har krav på de tilbudene som tilbys før den faktiske tredje årsdagen er nådd. Hvis du forlater firmaet etter to år, betyr det at du ikke vil kunne ta (eller kontanter i) noe av ditt stipendium.

Et alternativ til klippevindu er gradert (eller uteksaminert) fortjeneste som styres av en opptjeningsplan.

Ved hjelp av eksemplet over det begrensede aksjebeviset, kan en gradvis tilnærming tyde på at 25% av aksjene dine ligger i år ett og to (for totalt 50%) og de resterende aksjene (verdsettende 50%) på din tredje jubileum. På denne måten, hvis du forlater firmaet etter ditt første år, vil du ha kontroll over 25% av aksjene, og så videre.

Eksempel på aksjeopsjonstillatelse

Bruken av aksjeopsjoner er vanlig i mange privateholdige oppstart og teknologivirksomheter. Denne aksjeopsjonen gir rett til å kjøpe en aksjeandel til en bestemt pris på (eller før) en bestemt dato. I stedet for en dato, kan et annet rett til å erverve alternativ være en utløsningshendelse, for eksempel en endring av kontrollen over firmaet. I dette tilfellet er endring av kontroll bare et fancy begrep for oppkjøpet av firmaet ditt av et annet firma.

Entreprenører elsker denne typen inntjeningsalternativ.Og hvorfor ikke. La oss si at du har fått 10 000 opsjoner med en aksjekurs på $ 3. 50 per aksje. Hvis vilkårene i aksjeopsjonsbonuset ditt indikerer at de fullt ut har til hensikt å endre kontrollen, og et annet firma kjøper firmaet til $ 4. 00 per aksje, opsjoner opsjonene umiddelbart ved oppkjøpstidspunktet. Dette betyr at du har rett til å kjøpe 10.000 aksjer på 3 dollar. 50 hver og umiddelbart selge dem for $ 4. 00 hver, og dermed tjene penger på. 50 cent per aksje.

Eksempel på kvalifisert pensjonsordning Vesting

Mange offentlige, kommunale og utdanningsjobber tilbyr en kvalifisert pensjonsordning som styres av en opptjeningsplan basert på tjenestene dine. Etter hvert som tjenestene dine øker, gjør din inntjeningsprosent til du når maksimalt 100% på en fremtidig jubileumsdato. Men hvis du forlater jobben din før du blir fullstendig berørt, får du en fremtidig pensjonsytelse ved en prosentandel av totalen, men ikke totalbeløpet.

Bunnlinjen

Vær oppmerksom på språket som omgir fortjenesten for noen av fordelene som tilbys av arbeidsgiveren som involverer bidrag. Fortjenesteplanen du velger, kan diktere dine karrieremuligheter, blant annet å velge å forbli hos firmaet til du når en viktig jubileumsdato.