Blogging og sosial media policyeksempel

Din bedrift anerkjenner Internettets betydning for å forme offentlig tenkning om din bedrift og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere og kunder. Din bedrift anerkjenner også viktigheten av at våre ansatte blir med og hjelper til med å forme bransjesamtaler og retning gjennom blogging og samhandling i sosiale medier.

Så, din bedrift er forpliktet til å støtte din rett til å samhandle kunnskapsrikt og sosialt i blogosfæren og på Internett gjennom blogging og samhandling i sosiale medier.

Disse retningslinjene i denne bloggings- og sosialmediepolitikken vil derfor hjelpe deg med å ta riktige beslutninger om arbeidsrelatert blogging og innholdet i bloggene dine, personlige nettsteder, innlegg på wikier og andre interaktive nettsteder , innlegg på video- eller bildedelingssteder, eller i kommentarene du gjør online på blogger, andre steder på det offentlige Internett, og i å svare på kommentarer fra plakater, enten offentlig eller via e-post. Vår interne internett- og e-postpolicy forblir i kraft på vår arbeidsplass.

Disse retningslinjene vil hjelpe deg med å åpne opp en respektfull og kunnskapsrik samhandling med mennesker på Internett. De beskytter også personvern, konfidensialitet og interesser til din bedrift og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter.

Merk at disse retningslinjene og retningslinjene gjelder bare arbeidsrelaterte nettsteder og problemer, og er ikke ment å krenke din personlige samhandling eller kommentarer online.

Retningslinjer for samhandling om firmaet ditt på Internett

Hvis du utvikler et nettsted eller skriver en blogg som vil nevne din bedrift og / eller våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter identifiserer at du er en ansatt i firmaet ditt og at utsikten uttrykt på bloggen eller websiden er din alene og ikke representerer selskapets synspunkter.

• Med mindre du har gitt tillatelse fra din leder, er du ikke autorisert til å snakke på vegne av selskapet, eller å representere at du gjør det.
• Hvis du utvikler et nettsted eller skriver en blogg som vil nevne vårt selskap og / eller våre nåværende og potensielle produkter, kan ansatte, samarbeidspartnere, kunder og konkurrenter, som høflighet til selskapet, la din leder vet at du skriver dem. Din leder kan velge å besøke fra tid til annen for å forstå synspunktet ditt.
• Konfidensiell informasjon Komponent av bloggingspolitikken

  Du kan ikke dele informasjon som er konfidensiell og proprietær om selskapet. Dette inkluderer informasjon om varemerker, kommende produktutgivelser, salg, økonomi, antall solgte produkter, antall ansatte, selskapsstrategi og annen informasjon som ikke har blitt offentliggjort av selskapet.

  Disse er kun gitt som eksempler og dekker ikke omfanget av hva selskapet vurderer konfidensielt og proprietært. Hvis du har spørsmål om hvorvidt informasjon har blitt gitt offentlig eller tvilsomt av noe slag, snakk med din leder og PR-avdelingen før du løser informasjon som potensielt kan skade vårt selskap eller våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere og kunder. . Du vil kanskje også være oppmerksom på poengene i den ikke-avsløringsavtalen du signerte da du ble med i vårt firma.

• 
  Firmaets logo og varemerker må ikke brukes uten skriftlig tillatelse skriftlig fra firmaet. Dette er for å forhindre utseendet du snakker for eller representerer selskapet offisielt.
• Respekt og personvernrettigheter i Blogging Policy

  Snakk respektfullt om selskapet og våre nåværende og potensielle ansatte, kunder, partnere og konkurrenter. Ikke delta i navneoppringing eller atferd som vil reflektere negativt på bedriftens omdømme.

  Merk at bruken av opphavsrettsbeskyttet materiale, ubegrunnede eller nedsettende uttalelser eller uriktige opplysninger, ikke seres gunstig av din bedrift, og kan føre til disiplinære tiltak inntil og med ansettelsesavslutning.

• 
  Din bedrift oppfordrer deg til å skrive kunnskapsrikt, nøyaktig og ved hjelp av passende profesjonalitet. Til tross for ansvarsfraskrivelser kan webinteraksjonen føre til at medlemmer av publikum danner meninger om ditt firma og dets ansatte, partnere og produkter.
• Opprettholder personvernrettighetene til våre nåværende ansatte ved å søke deres tillatelse før du skriver om eller viser interne selskapsopplevelser som kan anses å være brudd på deres personvern og konfidensialitet.
• Konkurranse Komponent av Blogging Policy

  Du kan ikke selge noe produkt eller en tjeneste som konkurrerer med noen av selskapets produkter eller tjenester uten skriftlig tillatelse fra presidenten. Dette inkluderer, men er ikke begrenset til trening, bøker, produkter og frilansskriving. Hvis du er i tvil, snakk med din leder og presidenten.

• Din juridiske ansvarskomponent i bloggingspolitikken

  Erkjenn at du er juridisk ansvarlig for alt du skriver eller presenterer på nettet. Ansatte kan være disiplinert av firmaet for kommentarer, innhold eller bilder som er ærekrenkende, pornografiske, proprietære, plagsomme, libelous, eller som kan skape et fiendtlig arbeidsmiljø.

  Du kan også bli saksøkt av firmaets ansatte, konkurrenter og enhver person eller bedrift som ser på dine kommentarer, innhold eller bilder som ærekrenkende, pornografisk, proprietær, trakasserende, injurisk eller skaper et fiendtlig arbeidsmiljø.

• 
  Mediekontakt Komponent av Bloggeringspolitikken

  Mediekontakter om vårt selskap og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter bør henvises for koordinering og veiledning til PR og HR avdeling.Dette inkluderer ikke spesifikt dine meninger, skriving og intervjuer om emner bortsett fra vårt firma og våre nåværende og potensielle produkter, ansatte, partnere, kunder og konkurrenter.

  Ansvarsfraskrivelse:

• Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sans fornuftig, humanistisk ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet, mens det er autoritativt, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.

Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.