Sosial media bakgrunnskontroll

Mange arbeidsgivere bruker søkemotorer og sosiale medier til å oppdage informasjon om potensielle og nåværende ansatte. I noen tilfeller har denne informasjonen, spesielt sosiale medier informasjon fra nettsteder som Facebook og Twitter, vært brukt til å ikke ansette kandidater for en jobb eller til å skyte medarbeidere. Imidlertid er det potensielt diskrimineringsproblemer involvert. Det er også tidkrevende å ansette ledere til å undersøke medarbeiderne selv.

Social Intelligence Corporation (SIC) tar opp begge problemene ved å gi grundig bakgrunnskontroll for arbeidsgivere som inkluderer nettbasert forskning fra sosiale medier og andre nettsteder og overholder Fair Credit Reporting Act (FCRA) og Fair Credit Reporting Act anti-diskrimineringslover. Selskapet har skapt en prosess for kontroll som gjør det enkelt for arbeidsgivere å raskt og enkelt finne informasjon om søkere og ansatte.

Social Intelligence Corporation (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) tilbyr en Internett-tjeneste som arbeidsgivere kan bruke til å utføre bakgrunnskontroller på Internett-tilstedeværelsen og historien til jobbsøkere eller å overvåke nåværende ansatte 'online oppførsel. SIC gir både bakgrunnskontroller for potensielle ansatte og kontinuerlig screening av nåværende ansatte.

Social Intelligence Corporation Bakgrunnskontroll og screening

I tillegg til populære sosiale medier nettsteder (Facebook, Twitter, YouTube, etc.) screening, SIC søker de dype web-nettsidene ute av stand til å bli oppdaget ved å søke gjennom en konvensjonell søkemotor som Google eller Bing.

Dette inkluderer enkelte universitets-, akademiske, offentlige og private databaser utilgjengelige for allmennheten. Informasjon samlet fra disse kildene er ikke like lett tilgjengelig som informasjon som vises i standard søk.

Informasjon delt med arbeidsgivere

Det som gjør SIC forskjellig er at det ikke gir all informasjonen til arbeidsgiverne.

Selskapet er i samsvar med Federal Credit Reporting Act, og selv om SIC har tilgang til denne store mengden informasjon, er ikke alle delte med arbeidsgivere.

Rapporter gir bare informasjon som er forespurt av arbeidsgiverens forhåndsdefinerte kriterier, slik at ekstra informasjon som kan ha ulovlig og negativ innvirkning på en arbeidsgivers oppfatning av en potensiell eller nåværende ansatt, går aldri inn i ansettelses- eller overvåkingsprosessen.

Informasjon som ikke er rapportert, inneholder noen "beskyttede klasse" egenskaper som føderale diskrimineringslover anser ubrukelige i ansettelsesprosessen (rase, religion, naturlig opprinnelse, alder, kjønn, slektsstatus, seksuell orientering, funksjonshemmede, etc. )

Hvordan Tjenesten fungerer

Social Intelligence Corporation's automatiserte samlingsteknologi tillater SIC å gi rapporter innen 24 til 48 timer mens den fortsatt har sosial medieaktivitet om alle jobbsøkere manuelt gjennomgått.Når informasjonen blir gjennomgått, blir beskyttet informasjon filtrert ut av rapporten.

Rapportering inneholder informasjon om anfallelig materiale, for eksempel rasistiske merknader eller oppførsel, eksplisitte bilder og video og ulovlig aktivitet som definert av arbeidsgiveren.

Arbeidsgivere har nytte av å bli varslet dersom deres potensielle eller nåværende ansatte bryter selskapets standarder for online oppførsel uten risiko for diskrimineringsavgifter som følger med standard søkemotor screening.

Jobbsøker og ansattes råd

Det er viktig å merke seg at denne tjenesten gjør det enda enklere for arbeidsgivere å finne ut informasjon som kan holdes mot deg når du søker på jobb eller på jobben. Det er veldig viktig å være forsiktig med hva du legger inn på sosiale medier, blogger og andre nettsteder. Sjansene for at noen finner informasjon som kan skade din karriere er høy. Din beste innsats er å være forsiktig med hva du legger inn og å anta at det du legger inn er offentlig, til tross for eventuelle personverninnstillinger du måtte ha.