Vanlige bakgrunnskontroll diskvalifiserere

Jobb i kriminologi og relaterte felt kan være morsomt og givende, og det er mange grunner til at man kanskje vil være politimann eller annen straffesaker. Dessverre er disse karriere ikke for alle. Noen mennesker har for mange problemer i fortiden som vil diskvalifisere dem i en bakgrunnskontroll.

• Lær hvordan å overvinne bakgrunnskontroll diskvalifisere

Innstilling av standarden: Hvorfor politiet har bakgrunnskontroller

Strenge standarder er på plass og stive bakgrunnsundersøkelser gjennomføres for å sikre at de riktige personene jobber i disse stillinger av autoritet og tillit.

Listen over problemer som kan diskvalifisere deg i bakgrunnskontrollen din, er lang og fremtredende, og det finnes verter av aktiviteter som kan holde deg fra å lande din drømmejobb.

Liste over bakgrunnsdisqualifiers

For å hjelpe deg med å avgjøre om du har et skudd i arbeid som politimann, prøvetaker eller annen relatert karriere eller for å holde deg på rett spor når du endelig er klar til å fylle ut søknaden om rettshåndhevelse, her er en titt på noen vanlige bakgrunnskontroll diskvalifiserere. Vanligvis er jobbkandidater mest sett bort fra hensynet til ett eller flere av følgende:

• Felony-overbevisninger
• Alvorlige misdemeanors
• Tidligere eller nåværende narkotikabruk
• Kredittproblemer
• Ufordelaktig utslipp fra militær tjeneste
• Forfalskning eller usannhet på søknaden
• Dårlig arbeidshistorie
• Tidligere eller nåværende gjengelementer
• Uoppdagede forbrytelser
• Problematisk kjørhistorie
• Vold i hjemmet

Husk at dette ikke er en omfattende eller uttømmende liste, men snarere de vanligste problemene som vil føre til at en potensiell arbeidsgiver kan bestemme seg for å ansette noen.

Her ser du nærmere på hver av disse bakgrunnsblemmene:

Felony-overbevisninger som kan hindre deg i å bli ansatt

Det er ikke mye tvetydighet her; hvis du har blitt dømt for eller begått skyldig eller nolo contendere til en forbrytelse som utgjør en forbrytelse eller som ville ha vært en forbrytelse i jurisdiksjonen du søker i, er sjansene svært høye at du ikke vil kunne fortsette i ansettelsesprosessen.

Alvorlige misgjerninger som kan holde deg fra å bli ansatt

Mens felonier er ganske klare, er det en alvorlig misgjerning som blir litt overskyet. Den nøyaktige definisjonen kan endres fra byrå til byrå. Selv om misdemeanors ikke er like alvorlige som forbrytelser, er det visse forbrytelser som avdelinger enkelt ikke kan overholde. Disse inkluderer nylig (innen 10 år eller så) DUI-overbevisning, voldsforbrytelser som overgrep eller batteri, og forbrytelser som snakker med en persons ærlighet og integritet, som for eksempel skade og noen typer tyveri.

Tidligere eller nåværende rusmiddelbruk som arbeidsdiskvalifikator

Det bør ikke komme som en overraskelse at arbeidsgivere forventer at deres ansatte og jobbsøkere skal være narkotikafrie. Tidligere narkotikabruk er imidlertid en annen historie. Kaller det et tegn på tiden, men mange avdelinger har blitt mer tilgivende for noen tidligere mindre narkotikabruk, forutsatt at den var på eksperimentell basis i motsetning til vedvarende og rekreasjonsbruk. Eksperimentell bruk betyr vanligvis bare noen få ganger på kort tid.

Denne nyfinne toleransen er også begrenset til marihuana og andre "mindre" stoffer. Enhver bruk av kokain, hallusinogener eller designermedisiner som ekstase vil vanligvis være automatiske diskvalifiserende midler.

Kredittproblemer som kan hindre deg i å bli ansatt

Nei, de fleste byråer bryr seg ikke om hva kredittpoengene dine er.

Det de er opptatt av, er om du har møtt dine forpliktelser, og om du vil kunne fortsette å gjøre det på den lønnen de skal betale. Hele spørsmålet her er å sikre at ansatte vil være i stand til å lykkes i karrieren, og vil være mindre fristet over for bestikkelse og graft.

Uheldig utmattelse fra militæret gjør vondt dine sjanser til å bli ansatt.

Forutgående militærtjeneste er høyt verdsatt i nesten alle sysselsettingssektorer, og dette er absolutt ikke mindre sant i rettshåndhevelse og strafferettslig rett. En ærverdig utslipp fra militæret vil bære deg langt. En uhyrlig utladning er imidlertid nesten alltid en automatisk diskvalifikator.

Forfalskning eller untruthfulness på applikasjonen

Det er et enkelt konsept: Hvis du blir fanget på din søknad, vil du ikke bli ansatt.

Karriere i kriminologi legger en premie på sannferdighet, og det starter med jobbsøknaden. For å holde kandidatene ærlige, bruker mange byråer en polygrapheksamen som en del av prosessen.

Dårlig arbeidshistorie og ansettelsesprosessen

Sikkert, en dårlig anbefaling kan forklares bort som en personlighetskonflikt med sjefen, eller bare en dårlig passform for deg. Et mønster av dårlig arbeidshistorie og mindre enn gunstige anbefalinger for tidligere arbeidsgivere, spesielt en historie som tyder på latskap, dårlig holdning eller dårlige forhold til kunder og medarbeidere, vil trolig holde deg fra å bli ansatt.

Tidligere eller nåværende gjengeleggelser kan gjøre deg ubehagelig

Gangs er synonymt med alvorlig kriminell aktivitet. Naturligvis kan byråer ikke risikere å ansette gjengemedlemmer. Noen av forteller om gjeng involvering er strategisk plassert tatoveringer, iført visse farger og symboler, personlige tilknytninger og tidligere kriminell historie.

Uoppdagede forbrytelser

Overbevisninger er en ting, provisjoner er en annen. Det er ingen hemmelighet at lovhåndhevelse offiserer ikke oppdager eller foretar arrestasjoner for enhver forbrytelse som noen gang har blitt begått. Men hvis du i bakgrunnsundersøkelsen er funnet å ha begått en forbrytelse som du aldri ble arrestert for eller dømt for, kan du godt bli diskvalifisert fra prosessen.

Problematisk kjørehistorie

Alle gjør feil, og det har vært mange mennesker som har hatt mindre enn stjernekjøringsrekord og gått på jobb lenge og vellykket karriere. Imidlertid viser alvorlige og vedvarende perioder med kjøring av overtredelser eller forbrytelser tegnfeil og enten en fullstendig respekt for eller i det minste en manglende evne til å følge, landets lover.

Noen av problemene på kjøreopptaket ditt som kan hindre deg i å bli ansatt, inkluderer tidligere suspensjoner for førerkort, flere bevegelige brudd, hensynsløs kjøredom og for høy hastighet.

Vold i hjemmet

Vold i hjemmet går helt i strid med formålet med rettshåndhevelse. Det kan også være en ansvarskilde for en avdeling som ansetter noen som har tidligere voldshistorier hjemme. Enhver hendelse av vold i hjemmet ditt i fortiden vil være en automatisk diskvalifikator.

Hvorfor du trenger å holde posten ren for å konkurrere om jobber

Bruk av listen ovenfor som veiledning, kan du bedre avgjøre om du skal forfølge en karriere i rettshåndhevelse eller strafferettslig rett. Du kan også få et bedre bilde av typen aktivitet du bør unngå hvis du håper å lande en jobb som politimann eller annen kriminologi profesjonell i fremtiden. Ved å holde rekordet rent, kan du sette deg i den beste muligheten til å bli ansatt.