Kan en arbeidsgiver spesifisere religion i en stillingsannonse?

Søkerne søker ofte å spørre om det er lovlig når en arbeidsgiver spesifiserer at de vil ha kandidater til en bestemt religion i en stillingsannonse. Svaret er at det avhenger av organisasjonen og jobben.

Når en arbeidsgiver kan oppgi religion som jobbkvalifikasjon

Tillegg VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 forbyer arbeidsgivere å diskriminere jobbsøkere og ansatte basert på religion.

Bestemmelsene i denne loven regulerer alle aspekter av rekrutterings-, intervju- og ansettelsesprosessen. Loven forbyder også arbeidsgivere å diskriminere ansatte, trakassere arbeidstakere eller begrense deres fremgang basert på religion når de er på jobb.

Men religiøse organisasjoner er unntatt fra visse aspekter av Tittel VII. De kan gi fortrinn til medlemmer av sin egen religion i ansettelsesprosessen og kan angi denne preferansen i en jobb.

Retningslinjer for religiøse ansettelsesfritakelser

Likestillingskommisjonen (EEOC) definerer religiøse organisasjoner som institusjoner hvis "formål og karakter er først og fremst religiøse."

EEOs retningslinjer for tolking av denne loven sitter faktorer som om dens vedtekter er et religiøst formål; om den daglige driften er religiøs; om det ikke er for profitt; og om det er tilknyttet eller støttet av en kirke eller annen religiøs organisasjon som indikatorer på om en organisasjon skal anses som en religiøs enhet.

Jobb som er unntatt fra ansettelseskrav

Selv jobber som ikke inkluderer religiøse aktiviteter, er omfattet av dette unntaket. For eksempel kan en kirke ansette kun forvaltere som er medlemmer av sin egen religion og avviser kandidater av en annen religiøs overtalelse.

Dette unntaket tillater ikke at religiøse organisasjoner spesifiserer andre religioner enn deres egen arbeidsbehov.

Religiøse organisasjoner er fortsatt forbudt å diskriminere arbeidskandidater basert på alder, rase, kjønn, nasjonal opprinnelse eller funksjonshemning.

Les mer: Religiøs diskriminering

DISCLAIMER:
De private nettstedene, og informasjonen knyttet til både på og fra dette nettstedet, er mening og informasjon. Selv om jeg har gjort sitt ytterste for å knytte nøyaktig og fullstendig informasjon, kan jeg ikke garantere at den er riktig. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser for å sikre at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige. Denne informasjonen er ikke juridisk rådgivning og er kun veiledende.