Video: Brann i helseinstitusjon 2025
Når noen blir uventet sparket uten grunn eller uten varsel, spør de ofte om arbeidsgiveren hadde lovlig rett til å gjøre det. Dessverre er svaret ja i de fleste tilfeller.
Kan et selskap brann deg uten varsel?
Siden de fleste arbeidstakere er ansatt på vilje, er virkeligheten at ansatte kan bli sparket uten varsel. Vilkårlig ansettelse er et begrep som brukes til å beskrive forholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver hvor en av partene kan avslutte arbeidsavtalen av en eller annen grunn og uten varsel, så lenge årsaken ikke er diskriminerende.
Unntakene er arbeidstakere som er omfattet av arbeidsavtaler eller fagforhandlinger, eller når statsloven forbyder det. Det er også ulovlig for arbeidsgivere å skille arbeidstakere av diskriminerende grunner basert på alder, rase, religion, nasjonal opprinnelse, seksuell orientering, kjønn, graviditet eller funksjonshemning. I tillegg er arbeidsgivere forbudt å utlevere ansatte som gjengjeld for å plystre eller rapportere ulovlig eller uetisk arbeidsgiveraktivitet. Her er en liste over alle unntak for å ansette etter ønske.
Oppsigelsesprosess
De fleste arbeidsgivere er interessert i å opprettholde høyt personalemoral og har retningslinjer på plass som regulerer forhold som kan skaffes av ansatte.
Vanligvis vil ledere være pålagt å møte med ansatte og utstede advarsler når ytelsen ikke oppfyller standarder. Ofte vil en ytelsesplan for å løse eventuelle problemområder formuleres som en del av denne prosessen, og ansatte vil få en tidsperiode for å forbedre ytelsen.
Lederen vil gjennomgå arbeidstakerens prosess og ytelse og vil revurdere utfallet basert på eventuelle forbedringer (eller mangel på det) laget.
Informasjon om retningslinjene i firmaet ditt kan være tilgjengelig i arbeidstakerhåndboken, i din arbeidsavtale, eller du kan få informasjonen fra Human Resources-avdelingen.
Avgangslønn når du blir sparket
Selv om en avfyring kan komme uten advarsel, vil mange arbeidsgivere fortsatt gi utlatte medarbeidere kompensasjon for en tidsperiode eller avgangsbetaling, selv om du kanskje har blitt bedt om å forlate stedet med en gang.
En avgangspakke er en fordel eller betaling utstedt til en ansatt når han eller hun forlater sin jobb hos et selskap. Avgangsbeløpet kan omfatte tilleggsbetalinger basert på antall måneder en arbeidstaker jobbet, betaling for ubrukt betalt ferie, ferie eller syke tid, kompensasjonstid, oppgjør i stedet for vanlig oppsigelsestid, fortsatt medisinsk, tann- og livsforsikring, pensjonsytelser, aksjeopsjoner, flyttingstjenester og mer.
Avgangsvederlag er vanligvis etter arbeidsgiverens skjønn, og er bare lovlig under visse omstendigheter.For eksempel krever noen stater at arbeidsgivere skal gi avgangspakker til ansatte når de gjør masseoppsigelser, som en anleggsavslutning eller innlevering av konkurs. I andre tilfeller kan avgangsvederlag være en del av ansettelseskontrakten, og som sådan ville alle ansatte være berettiget til det med mindre det var en form for grov mislighold eller annen diskvalifikasjon.
For ansatte som er villig til å være, er et selskap imidlertid ikke forpliktet til å gi avgangsvederlag eller annen kompensasjon når du er opphørt fra ansettelse.
Så lenge oppsigelsen ble gjort av andre grunner enn diskriminerende, er det ingen forpliktelse eller rettslig forpliktelse for eventuelle ytelser etter ansettelse.
Når du er sparket ulovlig
Hvis du ikke var ansatt på vilje og tror at du ble feilaktig opphørt, eller tror du ble sparket av en diskriminerende grunn, er det handlinger du kan ta. Det første trinnet er å sørge for at du kjenner dine rettigheter. Du kan snakke med HR-avdelingen hvis du har spørsmål om avslutning.
Hvis du føler at du har blitt avsluttet ulovlig og du vil gjøre noe, kan du få informasjon fra US Department of Labor om hvordan og hvor du skal sende inn et krav. Sjekk ut din statlige arbeidsavdeling også, fordi det kanskje også har ytterligere informasjon.
Du kan også slå opp lokale barforeninger for et nummer du kan ringe for å finne en arbeidsadvokat; Vær imidlertid oppmerksom på at dette vil koste penger.
Relaterte artikler: Topp 10 grunner til å bli sparket | Jobbintervju Svar på hvorfor ble du sparket? | Feilaktig oppsigelse | Samle arbeidsledighet hvis du blir sparket Hva skal du gjøre når du er blitt sparket
Kan et firma brann deg etter at du gir beskjed?
Når et selskap kan brenne en ansatt som gir varsel om at de trekker seg ut, herunder juridisk informasjon, ansattes rettigheter og hvordan man skal håndtere det.
Brann en medarbeider uten resultatforbedringsplan
En ytelsesforbedringsplan er gullstandarden for medarbeidsdisiplin fordi den kan bidra til å forbedre ytelsen. Men en PIP er ikke alltid anbefalt.
Bør du avslutte uten varsel?
Bør du slutte uten varsel eller trenger du å la arbeidsgiveren din vite når du går på avtale? Her er når du skal legge merke til og når det er akseptabelt å ikke.