Bør du avslutte uten varsel?

Under normale omstendigheter er det typisk å gi to arbeidsgivere to uker når du avslutter jobben. Det kan være enda lenger hvis du er dekket av en arbeidsavtale som fastsetter hvor lenge du trenger å bli.

Det er imidlertid noen anledninger når du må trekke seg uten å gi varsel, eller gi mindre enn to ukers varsel. Les nedenfor for råd om når du skal (og ikke bør) forlate jobben din uten å legge merke til det.

Skal du slutte uten varsel?

Ansatte som ikke er omfattet av en ansettelseskontrakt, er ansatt etter ønske, noe som betyr at verken du eller din bedrift hvis de bestemmer seg for å si opp deg, må lovlig gi en oppsigelsestid før oppsigelse. Det anses imidlertid for god etikett for å la arbeidsgiveren vite at du forlater jobben din.

Kort og lengre svar

Det korte svaret er, ja, du bør gi passende varsel når det er mulig. Å gi varsel gjør det mulig for arbeidsgiveren å planlegge for avreise, å ansette en erstatning, og å fortsette virksomheten med så lite forstyrrelse som mulig når du er borte.

Det lengre svaret er at det i noen tilfeller ikke er mulig å holde seg i varigheten. Det er viktig å vurdere muligheten for å bo før du går ut med kort eller kort varsel.

Når du ikke kan bo

Noen ganger kan det være vanskelig eller umulig å holde jobben.

Jeg har snakket med et par personer som sluttet sin jobb uten å gi to uker varsel og var ikke sikker på om konsekvensene.

En person bestemte seg for ganske etter at han bare hadde vært på jobben i en uke. I denne situasjonen var det ikke så mye at han ikke ga arbeidsgiveren beskjed, siden han hadde vært der så kort.

Jeg foreslo at han ikke engang nevner denne stillingen når han søker om nye jobber.

En annen person bodde ganske enkelt sent på jobben en dag, ryddet ut sin bås, og dro avmeldingsbrev på skrivebordet til sin veileder. Brevet unnskyldte seg for ikke å gi varsel (prøveavgangsbrev - ingen varsel) og sa at hun trengte å trekke seg straks.

Det ville vært klokere om omstendighetene var tillatt, hvis hun først hadde snakket med sjefen sin, og deretter sendt arbeidsgiveren et avslag på unnskyldning for ikke å legge merke til (oppsigelsesbrev - kort varsel), i stedet for å bare slutte uten noen legge merke til. Selv om en samtale om å forlate jobben din kan være vanskelig, kan det være jevnere hvis det er mulig å ta seg tid til å forklare hvorfor i person.

Hvis det er en vanskelig situasjon på jobb, kan det ikke være lurt å diskutere det med mindre det er mulighet for å endre hva som skjer, slik at du kan bli. Men hvis det er av personlige grunner, vil de fleste forstå at ting kan skje som er utenfor vår kontroll.

En stor familie eller personlig sykdom kan for eksempel skje uventet. Et fiendtlig arbeidsmiljø er et annet eksempel på når det kan være bare for vanskelig å fortsette. Jeg har selv hørt om arbeidsgivere som ønsker en ny leie å starte med en gang, selv om de burde forstå behovet for å gi din nåværende arbeidsgiver tid til å planlegge avreise.

Hvordan avsluttende påvirker jobbsøkingen din

Med personen som forlot "Jeg avslutter" brevet på lederens pult, vil problemene oppstå når hun starter et nytt jobbsøk. Det er tvilsomt at hun får en god referanse fra selskapet som hun sluttet uten varsel.

Det betyr at hun skal gjøre noe forklarende til potensielle arbeidsgivere, og det er alltid lettere å gå videre når du har forlatt din siste stilling på gode vilkår.

Hvis du har en ny jobb lined opp, er det ikke så problematisk. Du bør kunne bruke referanser fra din nye arbeidsgiver, eller fra en profesjonell kontakt eller tidligere kollega, neste gang du søker jobb.

Når det er akseptabelt å ikke gi beskjed

Når det er sagt, kan det være ganger når det er bare for vanskelig å bli. To uker kan være veldig lang når du er i en stressende situasjon.

Eller det kan være personlige grunner som gjør det umulig for deg å fortsette å jobbe.

Her er noen grunner til at det kan være fornuftig å slutte uten varsel, og her er noen gode grunner til å avslutte jobben.

Her er noen eksempler på tilbakebetalingstegn som skal brukes når du avslutter med kort eller ingen varsel:

Oppsigelsesbrev - Ingen varsel
Oppsigelsesbrev - Personlige grunner (Umiddelbar oppsigelse)
Oppsigelsesbrev - Kort varsel > Avmeldingsbrev fra e-post
Avsluttende ansettelse