Kan arbeidsgivere spørre hvor mye du har gjort på din siste jobb?

Kan arbeidsgivere finne ut hvor mye du har gjort på din siste jobb? Hvis de spør deg om din lønnshistorie, må du gi den til dem? Hva er alternativene, hvis noen, for å gi informasjon om hvor mye du tjener nå eller hvor mye du har gjort på din siste jobb til potensielle arbeidsgivere?

Håndtering Arbeidsgiverforespørsler om lønnsopplysninger

Kandidatene må ofte håndtere arbeidsgiverforespørsler om lønnshistorie, enten på jobbansøkninger eller i lønnsforhandlinger etter vellykkede intervjuer.

På enkelte steder er det imidlertid ulovlig for arbeidsgivere å spørre om at du kanskje vil vurdere stats- eller bylover i ditt område før du svarer. Stater og byer som har vedtatt vedtekter som forbyder arbeidsgiverforespørsler, har gjort det med den begrunnelsen at slike spørsmål kan påvirke egenkapitalen. Kvinne har ofte historisk lavere lønn enn menn for lignende jobber, delvis på grunn av diskriminering. Progressive byer og stater tror at etablering av fremtidig kompensasjon basert på disse kunstig lavere lønnene, vil bare fortsette å føre ulik lønnsomhet.

Massachusetts og New York City har vedtatt lover som forbyder arbeidsgivere spørsmål om lønnshistorikk som gjelder henholdsvis 1. juli 2018 og november 2017. New Orleans, Philadelphia og Pittsburgh har passert lignende lover som allerede er i kraft. New York State har forbudt slike spørsmål i screeningsprosessen for ansatte i statlige byråer og lovgiver vurderer et forbud mot private arbeidsgivere i staten.

California har en svakere vedtekter som indikerer at "Tidligere lønn alene skal ikke i seg selv begrunne forskjell i kompensasjon."

I følge statskonferansen for statlige myndigheter vurderer mange andre stater lovgivning som Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Nord-Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas , Virginia, Pennsylvania, Vermont og Washington.

På føderalt nivå har demokratene innført et lovforslag som forbyder lønnshistorie spørsmål. Denne foreslåtte lovgivningen har hittil vært stilt i komiteen.

Alternativer for å svare

Søkere har flere muligheter til å svare:

• Gi lønnsinformasjon (den enkle løsningen)
• Nekter å levere slik informasjon på grunnlag av konfidensialitet eller lovlighet
• Gi totalt kompensasjonsinformasjon uten å spesifisere lønnskomponenten
• Gi lønn og nevne pluss bonus uten å spesifisere den komponenten
• Plasser bindestreker på applikasjoner for å vise at du så spørsmålet, men nekter å overholde

Det er argumenter både for og mot hver av Disse strategiene, men kandidatene ofte lurer på om arbeidsgivere vil kunne verifisere tidligere lønnsinformasjon som de leverer.

Det komplekse svaret er kanskje. Men det enkle rådet er at det er veldig farlig å forfalske slik informasjon siden det kan være grunnlag for å trekke tilbake et tilbud eller for avskedigelse etter at du har blitt ansatt.

En annen viktig faktor er at hvis du nekter å fortelle den potensielle arbeidsgiveren hvor mye du har gjort, kan du slå deg ut av strid for jobben. Arbeidsgiveren trenger ikke å fortsette ansettelsesprosessen hvis du ikke overholder forespørselen.

Hvilke arbeidsgivere spør som Proof of Salary

Noen arbeidsgivere vil spørre kandidater for bevis på tidligere lønn som W2s. Andre vil gjennomføre bakgrunnsundersøkelser som kan gi tvil om noen oppblåste lønnsfigurer eller rettferdig disprove dem. Det er relativt enkelt for arbeidsgivere å finne typiske lønninger ved å gjennomgå bransjelønnsundersøkelser og elektroniske ressurser.

Hvis lønnen du gir selskapet er ute av tråd med industristandarder, vil selskapet være mer sannsynlig å be om bevis på hvor mye du har gjort på din siste jobb.

Hva du kan gjøre

Det er rettferdig kamp for deg å spørre arbeidsgivere for det typiske lønnsområdet for sammenlignbare stillinger hos firmaet eller for hva de har budsjettert hvis du avslører lønnen din.

Dette gir deg mulighet til å gjøre saken, basert på legitimasjonene dine, om hvorfor du bør plasseres i det øvre området av selskapets lønnsstruktur.

Alternativt, hvis du er overkvalifisert, vil det gi deg en mulighet til å forklare hvorfor du vil være villig til å betale en lavere lønn.

Foreslått lesing: Slik setter du et lønnsområde Slik får du et bedre tilbud