Feire ferier på jobb for motivasjon og samarbeid

Tradisjoner er viktige i bedrifter akkurat som de er i familier. Og ingenting er viktigere enn de årlige tradisjonene arbeidsplasser etablerer rundt feiringen av sesongferier. En ferie feiring bygger positiv moral som resulterer i økt medarbeider motivasjon.

Høy moral og motivasjon bidrar til lagbygging og produktivitet. Produktivt lag er ansvarlig for suksessen til organisasjonen.

Her er ferie feiring ideer for din arbeidsplass.

Tradisjoner kan variere fra kostyme parader på Halloween til mat stasjoner for de trengende i november og desember. Lunsjfester, kveldsferie middager og bruk av grønt på St. Patrick's Day er årlige tradisjoner som folk kan stole på og ser frem til å feire på jobb.

Du vil unngå å feire bestemte religiøse helligdager for å hedre de ulike menneskene i organisasjonen. Men for positiv motivasjon og teambygging, vil du nyte å lage sesongferier og feire verdslige anledninger du betegner som spesiell i din bedrift.

Her er ideer for vellykket organisering av hendelser, feil å unngå og ideer for tradisjoner du kan starte og dele.

Lag en veiledende gruppe for ferieplanlegging

I et klientfirma leder en gruppe mennesker arrangementsplanleggingen. Kjent som Aktivitetsutvalget, medlemmer fra hele firmaet planlegger og orkestrer en mangfoldig rekke arrangementer gjennom året.

Fordi medlemskontinuiteten er sterk i teamet, er tradisjoner æret og fortsatt i hvert passerende år. Du trenger en gruppe, med representanter fra hele selskapet, for å planlegge og gjennomføre hendelsene dine.

Forstyrrende gruppens medlemskap (ett års sikt, toårig sikt osv.) Gjør at du kan ta hensyn til lagets institusjonelle minne mens du fremdeles innfatter nye ideer og perspektiver.

Leksjoner Lært i Holiday Event Planning

Noen av leksjonene laget lærte i løpet av årene, vil forkorte læringskurven, siden de også er observert i andre organisasjoner. Kanskje du vil unngå disse vanlige feilene ved å lære av dem som har eksperimentert før deg.

• Longevity saker. Ofte styres komiteen av langsiktige bedriftsmedlemmer som kan finne seg så dedikert til å hedre tradisjoner, at de ikke godtar og ære nye ideer og mangfold. De hevder at nyere medlemmer vil komme til møtene, men vil ikke gjøre sin del av arbeidet.
  Kortere arbeidstakere hevder at komitémedlemmene er satt på sine måter og ikke åpne for nye ideer. De hevder at de frivillige og de langsiktige medlemmene setter dem ned.
  Du må sørge for at komiteen din nå ut til nye og ulike medlemmer, og at folk deler arbeidsbelastningen.Ellers går folkene som ofte er hjerte og sjel i organisasjonen, uten å ha utviklet en engasjert gruppe av nyere ansatte. Dette kan høste ødeleggelse med feiring kontinuitet.
• Ære mangfold kan forårsake problemer - hvis ignorert. En årlig hotdog-lunsj ble forvandlet ett år i fjorårets klager om at vegetarianere og bestemte religiøse praktiserende medarbeidere bare kan spise vegetariske pølser som ikke ble levert. Den årlige ferie dessert bordet inneholdt ikke fettfattig eller sukkerfri valg.
  En gruppe brakte all diettpop for deres piknik og foreldrene krypterte for å finne noe for barna sine å drikke. En taksemiddagsmiddag ble holdt under Ramadan, og det ble ikke oppgitt bokser for fastende ansatte for å ta lunsj hjemme.
  I et mangfoldig samfunn er oppmerksomhet til slike spesielle behov og detaljer en nødvendig del av å feire ferier på jobben.
• Registrering er viktig. Du må kunne svare på spørsmålene om hvor mange ansatte gruppen fôret i fjor, hvor mye mat var kjøpt, hvor mange pizzaer serverte hele mengden og hvor mye penger ble samlet inn for hver veldedighet.
  Dine ansatte vil ønske å vite at matstasjonen brakte inn 300 kroner mer mat i år enn sist. Overskridelse av selskapets rekord er bra for motivasjon og for lagbygging.
• Utpek frivillige til å betjene all mat. De kan bruke hansker; de serverer rettferdige og jevne porsjoner; du vil ikke løpe ut. Hva? Du har aldri opplevd halvtreds mennesker som kommer ned på et buffetbord og fyller platene deres til overfylling mens de resterende ansatte ikke har mat?
  Hvis du noen gang har opplevd dette, vet du hvorfor tilordnede servere anbefales. Lær av andres feil. I et selskap bærer serverne kokkens hatter og forklær og gjør servering moro.
• Vær oppmerksom på de endeløse detaljer. Har noen hentet plater og sølvtøy? Er en servering kniv tilgjengelig? Er det rom i kjøleskapet for å lagre ekstra mat over natten? Viser hjelp. Lagre forrige års lister for å unngå å starte fersk hvert år.
• Mange hender gjør mindre arbeid for alle. Piknik-underkomiteen tappede frivillige fra hele selskapet for å hjelpe med barnas spill, lede naturvandringer og organisere et baseballspill. Når mange hjelp, føler noen få byrder. Du vil at dine arbeidere og komitémedlemmer skal ha det gøy også på hendelsene.

Feire høst og vinterferie på jobben

Høst bringer trefarger; fallende blader; bounty fra hagen; skarpe, kule dager og kvelder; eple cider; duften av tre røyk; jakt; Beaujolais Nouveau vin; Halloween; hannukah; Columbus Day; Yom Kippur; takksigelse Ramadan og mange flere sesongmessige herligheter å feire.

Vinter bringer snø og slitasje; Jul; Kwanzaa; duften av tre røyk; Nyttår; Bokse dag; Martin Luther King Day; St.

Valentinsdag; St. Patricks Day; og mange flere sesongmessige herligheter å feire.

Lag i ulike organisasjoner Har organisert disse arrangementene for å feire høst og vinterferier og tradisjoner.

• Ta med en Thanksgiving-lunsj for alle selskapets medlemmer, komplett med kalkun og alle de tradisjonelle sidetallene. Lokale matbutikker er en god kilde til rimelige priser på Thanksgiving middager.
• Hold en matstasjon til de trengende i både november og desember.
• Planlegg en Halloween kostyme konkurranse og parade med alle medarbeiderne som stemmer for deres favorittkostymer.
• Server cider og donuts fra den lokale cider-fabrikken i en pause en dag kort tid etter den første frosten.
• For desember tradisjoner og helligdager, sponser et dessertbord for alle ansatte. Folk kan ta med desserter hvis de velger, men selskapet bør også bestille nok godbit for å betjene alle ansatte.
• Hold en vindusdekorasjonskonkurranse eller en arbeidssteds dekorasjonskonkurranse som bedømmes av en komité og tildele premier for de best dekorerte arbeidsområdene.
• Mange organisasjoner sponserer Secret Santa aktiviteter. Ansatte som ønsker å delta, velg navnet på en annen ansatt. Hemmelige Santa-hendelser er planlagt i flere uker hvor Secret Santa slipper gaver i hemmelighet til sin venn. Eller noen grupper spør Secret Santa om å levere en gave på en sluttbegivenhet. Gaven er ofte representativ for personens arbeid eller hobbyer. Sett alltid en prisgrense, vanligvis mindre enn $ 25.
• Server hjerteformede kaker for Valentinsdag under lunsjpause.
• For St. Patrick's Day, fremme slitasje på det grønne. Ett selskaps aktivitetskomité kokker og serverer en tradisjonell lunsj med corned beef, kål og kokte poteter. På denne festen selger gruppen flaskevann med fortjeneste øremerket til mars Dimes.

Ideer til feriefester som skaper tradisjoner i organisasjonen din er uendelige. Disse ideene vil hjelpe deg med å komme i gang, men bedriftskulturen din og interessene til dine ansatte må veilede ferien feiringer og tradisjoner.

Feire vår og sommerferie på jobben

Våren bringer trær, gress, avlinger og hager i hver grønn nyanse; gul dammen blomster, krokuser, påskeliljer, tulipaner og andre vårblomster; kule kvelder og varmere dager; åpne hus for grads; tilbakeleveringen av sommerfuglene; gjess nesting nær dammen; baby ducks, gæs og fawns; den første bounty fra hagen; Kvinner Historie Måned; Første april; Jordens dag; påske; Cinco de Mayo; Morsdag; Farsdag; Flagg dag; Påske; Memorial Day, og mange flere sesongmessige ferier og tradisjoner å feire.

Sommeren gir blomstrende trær og blomsterhager; varme dager og varme netter; strand går; sand slott; U. S. Independence Day; fyrverkeri; parader; Arbeidernes dag; ferier overalt; hytte opphold, strand branner, og mange flere sesongmessige ferier og tradisjoner å feire.

Lag i ulike organisasjoner har organisert disse arrangementene for å feire vår- og sommerferier og tradisjoner.

• Tilbyr et påskeegg jakt eller rulle for arbeidstakerens barn. Et dessertbord med vårgudies er alltid en suksess også.
• Reise til Cedar Point, Six Flags og andre fornøyelsesparker er populære, spesielt hvis selskapet hjelper til med å betale tabellen for bussen eller oppføringen.
• Bedriftspiknik med mat, med eller uten øl og vin, med spill og lekestudier for barna og organiserte golfskrammer, softball spill, hestesko og svømming er en stor hit med ansatte.
• Hold en pølser eller hamburger stek for ansatte. Bedre, oppfordre dine ledere og ledere til å gjøre grillingen.
• Sponsor en fellesskapshage på bedriftens eiendom for ansatte som bor i leiligheter og vil ha hage. Gi rototilling og toppjord.
• Hold et åpent hus for familie, venner, kunder og leverandører. Server fingermat og gi guidede turer.
• Gi pizza til alle i bedriften hver gang firmaet ditt unngår fortapt skade og / eller ulykker i et helt kvartal.
• Sponsor og hjelp til å betale for dannelsen av sportshold som deltar i ligaer. Oppmuntre medarbeideropplæring på spill og kamper. Softball, bowling, fotball, golf, basketball, volleyball og flere idrettslag, oppfordrer samarbeidsprosessen.
• Løft penger til enhver tid gjennom stille auksjoner, 50-50 tomter, tomten av leverandørgaver, og tomten av varer kjøpt med ansatt-tjente hyppige flyger miles. Doner pengene til ansatte med alvorlige helseproblemer eller andre behov eller til dine favoritt veldedige organisasjoner.

Dine ansatte vil sette pris på feiringen, og de legger til positiv arbeidsplass motivasjon og øker ansattes moral.