Video: Contain Yourself: An Intro to Docker and Containers by Nicola Kabar and Mano Marks 2025
Arbeid i DevOps krever en ferdigheter som spenner over delsett av programvareutvikling og -operasjoner.
Det er imidlertid visse personlighetstrekk som vil skille en kandidat med ferdighetene fra en annen like kvalifisert arbeidssøker. Nedenfor er syv av de egenskapene som gir svært ønskelige DevOps-kandidater.
en. En knapp for ressursforvaltning
DevOps krever at du lærer å håndtere ressurser nøye.
Hvis du ikke klarer å administrere ressursene dine på riktig måte, vil jeg. e. tid, budsjett og menneskelig kapital, vil du stadig være fast med en haug med uoverstigelig arbeid. Selv om du er sparsommelig med disse ressursene, kan arbeidet hoper seg raskere enn du tror, og du vil ha to valg. Enten kan du refokusere og tildele nye prioriteringer, eller du kan gjøre et trekk for å sikre flere ressurser - selv om det bare betyr å ansette en frilanser for deltakelsen.
2. Evnen til å prioritere
Daglige innsatser og outs av noen DevOps pro vil kreve mye prioritering. Det er sannsynlig at du jobber i DevOps, og du vil få en full tallerken med oppgaver og mål. Evnen til å prioritere den mest kritiske av disse oppgavene er en nødvendig ferdighet i DevOps. Dine viktigste KPIer bestemmer hva du skal jobbe med, så analyser oppgavene dine når det gjelder KPIer, slik at du kan rangere dem tilsvarende.
3. Kommunikasjonsevner
Etter at du har prioritert din personlige arbeidsbelastning, må en DevOps-ekspert - spesielt en gruppeleder, forstå målene og oppgavene til alle andre gruppemedlemmer.
Kommunikasjon er nøkkelen til dette, og til nesten alle andre mål i DevOps. Sørg for å kommunisere hva du jobber med med teamet ditt, og sørg for å forstå hva de jobber med. Kommunikasjon vil også hjelpe deg med å identifisere dine lagmedlemmer styrker og svakheter.
4. Samarbeid
Kommunikasjon og samarbeid går hånd i hånd.
Når du arbeider i DevOps, vil alle i teamet ha et annet perspektiv på de viktigste problemene. Utover det må også DevOps-lagmedlemmer jobbe ofte med eksterne lag. Evnen til å jobbe som et stort lag er avgjørende, da det vil hjelpe deg med å identifisere de viktigste KPIene for å overvåke og de kritiske problemene som skal passe på. Enhver KPI kan innebære ulike faktorer, og evnen til å jobbe som et team for å forstå disse KPIene vil gi deg et fyldigere perspektiv.
5. Motivasjon
DevOps er en av de jobbene du kan utføre eksternt, uten tap i kvaliteten på arbeidet. Derfor bør DevOps-kandidater være fleksible om deres arbeidssituasjoner, fordi de tilgjengelige jobbene kan medføre eksternt arbeid eller frilansjobb. Du må være motivert nok til å presse deg selv for å få jobben din uten kontor rundt deg.Du må også være motivert nok til å holde deg foran DevOps-kurven, noe som betyr at du kanskje må lære deg visse aspekter av jobben.
6. Nitpicky
Hvis du jobber i DevOps, kan den minste feilen få store effekter. Å være nitpicky i DevOps betyr å kunne se disse problemene før de oppstår, og å kunne håndtere dem. Et kritisk fokus for DevOps er å skape et system som er så fleksibelt og mager som mulig.
Å være nitpicky betyr at du ikke vil stoppe før alt er riktig - og det er bra.
7. Ledelse
Selv i dag er avdelinger fulle av DevOps-lagmedlemmer sjeldne. Dette er ikke bare fordi bedrifter ikke fullt ut forstår hva DevOps er, men også fordi DevOps er en jobb som spenner over mange felt. Arbeider i DevOps, det hjelper å ha noen villige til å snakke om urealistiske mål, kjempe for ressurser og justere lagets mål.
Hvis du leter etter en jobb i DevOps, vil å ha disse syv egenskapene trolig gjøre deg til en effektiv medarbeider. Hvis du kan ta initiativ til å lære deg selv disse ferdighetene, får du et løp på konkurransen.
Fortsett her for mer informasjon om å finne en jobb i tech.
3 Viktige ting som hver entreprenør burde vite om slaglister
Hvordan kan du mestre din slaglisteprosess ? Vi har tre løsninger; sjekk dem ut.
Hva hver arbeidsgiver burde vite om I-9-skjemaet
Som kreves av utlendingsreformloven, I-9-skjemaet bekrefter at en ansatt er kvalifisert til å jobbe lovlig i USA. Se mer om prosessen.
Egenskaper og egenskaper til arbeidsplassen Bully Mål
Hvilke typer ansatte er mest utsatt for mobbing på arbeidsplassen? Her er noen trekk og karakteristika for arbeidsplassen, som plyndrer mål.