Kognitive ferdighetslister og eksempler

Nesten alle jobber, selv de som hovedsakelig involverer manuell arbeidskraft, krever at arbeidere utøver sine kognitive ferdigheter - tenkning, med andre ord. Selv om ikke alle arbeidsgivere bruker uttrykket "kognitiv ferdighet" i stillingsbeskrivelser, er det viktig for jobbsøkere å kunne demonstrere at de har kognitive ferdigheter arbeidsgiverne vil ha.

Hva er kognitive ferdigheter?

Kognitive ferdigheter inkluderer evnen til å lære, å behandle og anvende kunnskap, å analysere og begrunnelse, og å vurdere og bestemme.

De er generelt basert på evner som ser ut til å være født, fordi noen mennesker kan utvikle evner som andre ikke kan, i hvert fall ikke med tilsvarende innsats. Og likevel må kognitive ferdigheter utvikles og praktiseres for å nå sitt fulle potensiale. Det er med andre ord mulig å bli dyktigere, med litt arbeid.

Eksempler på kognitive ferdigheter på arbeidsplassen

Arbeidsgivere er sannsynlig å lete etter kognitive ferdigheter i et anvendt form. Det vil si, ingen vil spørre i et intervju "kan du tenke? "Men intervjueren kan spørre hvor godt kandidaten kan gjøre spesifikke oppgaver som krever tenkning.

Følgende er derfor en delvis liste over anvendte kognitive ferdigheter som de kan vises i en stillingsbeskrivelse. Når du forbereder et intervju, må du sørge for å lage konkrete eksempler på anledninger når du utførte oppgaven i en faglig sammenheng for hver oppgave du ønsker å markere. Forvent ikke at intervjueren tar ordet for at du har visse ferdigheter.

Digest Reading Material
Dette betyr å lese og forstå tekst, tenke på det eller analysere det. Å utforske litteratur i vitenskapelig forstand er et eksempel. Å lese en håndbok og deretter tilpasse prosessene beskrevet til en ny situasjon er en annen.

Tegn innledninger fra hendelsesmønstre
Hvis kopimaskinen bryter hver fredag, hva forårsaker problemet?

Noe er, fordi et slikt mønster er usannsynlig å skje ved en tilfeldighet. Hvis du kan merke mønsteret og identifisere og løse problemet, kan du spare bedriften din tid, penger og frustrasjon. Denne typen resonnement kan være svært verdifull for en arbeidsgiver.

Analyser problemer og evalueringsalternativer
Alle kan bruke en standardløsning på et standardproblem, men å avgjøre hvilken av flere mulige løsninger som er hensiktsmessig, tar noen reelle tanker - som bestemmer hvilke av flere problemer som skal forsøke å løse først.

Brainstormløsninger
Brainstorming betyr å komme opp med en lang liste over mulige løsninger uten å stoppe for å analysere hvilke som kan være korrekte. Selv om analysen selv er en god og nødvendig ferdighet, er det også viktig å kunne suspendere det midlertidig. Brainstorming fører til løsninger, og følger vanligvis med ideer som kreativitet og teambygging.

Fokus oppmerksomhet på en oppgave
Å holde fokus er en undervurdert ferdighet som ikke alle har. For enkelte mennesker betyr oppholdsfokusering at du bare deltar i én oppgave om gangen. Andre får bedre resultater ved å jonglere en gruppe oppgaver, enten fordi alle er relaterte og krever hverandre på en eller annen måte, eller fordi rask sykling mellom ulike oppgaver lindrer kjedsomhet.

I begge tilfeller er det viktig å kunne jobbe effektivt til oppgaven eller oppgavene er ferdige.

Se på fenomener
Observasjon er en annen undervurdert ferdighet. Det er noen spesialiserte former for observasjon som kan læres, for eksempel å følge en vitenskapelig protokoll eller bruke et par kikkerter, men kognitiv ferdighet i observasjon betyr bare at du kan legge merke til noe og deretter være oppmerksom på det. Ofte er observasjon lettere hvis du er kjent med fenomenene i spørsmålet. For eksempel kan en trent birder ofte telle antall fuglearter som synger i et kor, selv om arten er ukjent, hvor en uutdannet person bare hører utifferentiert støy.

Når du søker på jobb

Når du søker jobb, ta deg tid til å oppdage hvilke kognitive ferdigheter arbeidsgiveren søker.

I mange tilfeller finner du dem i stillingen. Henvis til de ferdighetene du har som er nært samsvar med arbeidsgiverens krav i CV og omslag, og i jobbintervjuer.

Slik matcher du dine kvalifikasjoner til en jobb. Skann lister under for å hjelpe deg med å identifisere ferdigheter som nærmest tilnærmer kvalifikasjonene for en potensiell jobb.

Kognitive ferdigheter i arbeidslivet: A - Z Liste

Skann lister under for å hjelpe deg med å identifisere ferdigheter som nærmest tilnærmer kvalifikasjonene for en potensiell jobb.

• Aktivt lytting

• Analytisk
• Behavioral
• Forretninger
• Bedriftshistorie
• Kommunikasjon
• Konfliktløsning
• Kreativ tenkning
• Kritisk tenkning
• Beslutningstaking
• Deduktiv Begrunnelse
• Logisk tenkning
• Ikke-verbal kommunikasjon
• Presentasjon
• Problemløsing
• Forskning
• Myke ferdigheter
• Strategisk planlegging
• Verbal kommunikasjon
• Skriving

Ferdighetslister: < Sysselsettingsferdigheter listet av jobb | Lister over ferdigheter for gjenoppta Hva annet du trenger å vite:

Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagsbrev