Vanlige egenskaper til generasjons Y-profesjonelle

Medlemmer av Generasjon Y (også kjent som Gen Y eller Millennials) ble født i 1980-tallet og tidlig på 1990-tallet, den løse definisjonen som skiller dem fra generasjonen før dem (Generation X) og generasjonen som fulgt (Generasjon Z).

Generasjon Y Egenskaper

Som forventet av deres fødselsår, utgjør Gen Y det raskest voksende segmentet av arbeidsstyrken i 2010-tallet, med estimerte tall på opptil 80 millioner eller mer.

Som advokatfirmaer konkurrerer om tilgjengelig talent, kan arbeidsgivere rett og slett ikke ignorere behovet, ønsker og holdninger til denne enorme generasjonen. Som med hver generasjon som gikk foran Gen Y, har Millenials blitt definert av et sett av egenskaper som hovedsakelig er dannet av verden og kulturen de vokste opp i.

Her er noen vanlige egenskaper ved Generation Y.

Generasjon Y Er Tech-Savvy

Generasjon Y vokste opp med teknologi, og de stoler på at de skal utføre sine jobber bedre. Bevæpnet med smarttelefoner, bærbare datamaskiner og andre gadgets, er denne generasjonen koblet til 24 timer i døgnet, 7 dager i uken. De liker å kommunisere via e-post og tekstmeldinger i stedet for ansikt til ansiktskonflikt og foretrekker webinars og online-teknologi til tradisjonelle forelesningsbaserte presentasjoner.

Den hurtige sporet har mistet mye av sin appell for tusenår, hvis medlemmer er villige til å handle med høy lønn for færre betalbare timer, fleksible tidsplaner og bedre arbeid / livsbalanser.

Selv om eldre generasjoner kan se denne holdningen som narcissistisk eller se den som mangel på engasjement, disiplin og kjøring, har Generation Y juridiske fagfolk en annen visjon om forventninger til arbeidsplassen. De prioriterer ofte familie over arbeid.

Generasjon Y er prestasjonsorientert

Nytet og bortskjemt av foreldre som ikke vil gjøre feilene i den forrige generasjonen, tusenårene er selvsikker, ambisiøse og prestasjonsorientert.

De har høye forventninger til sine arbeidsgivere. De søker nye utfordringer og er ikke redd for å spørre myndighet. Generasjon Y ønsker meningsfullt arbeid og en solid læringskurve.

Generasjon Y er lagorientert

Generasjon Y deltok i lagsporter, lekegrupper og andre gruppevirksomheter som barn. De verdsetter samarbeid og søker innspill og bekreftelse fra andre. De er en ikke-person-etterlatt generasjon, lojal og engasjert. De vil bli med og involvert.

Generasjon Y Craves Oppmerksomhet

Generasjon Y krever tilbakemelding og veiledning. De setter pris på å bli holdt i løkken og trenger ofte hyppig ros og berolighet. Millennials kan ha stor nytte av mentorer som kan bidra til å veilede og utvikle sine talenter.

Generasjon Y er tilbøyelig til jobb-hopping

En potensiell ulempe ved Generation Y-arbeidere er at de alltid leter etter noe nytt og bedre.Det er ikke uvanlig for et årtusen å bo hos et firma i bare to til tre år før han går videre til en stilling han mener er bedre. Resume deg som arbeidsgiver mottar for åpne stillinger vil uten tvil demonstrere dette. Ikke rabatt medlemmer av denne generasjonen bare fordi de har jobbet for flere bedrifter - de bringer med seg en rekke opplevelser.

Oftere enn ikke, de har bare høye forventninger som kan være vanskelig å møte.

Bunnlinjen

Generasjon Y har mange egenskaper som er unike i forhold til tidligere generasjoner. De pleier å være begeistret for jobbene sine, og de vil jobbe hardt og effektivt. De kan nærme seg sine overordnede som lik mer enn tidligere generasjoner, men bedrifter kan ta skritt for å trekke en linje mellom veiledere og venner. Millennials vil vise stor respekt for sine veiledere og få jobben gjort når den linjen er i sanden.