Vanlige egenskaper til den stille generasjon

Tradisjonister, også kjent som «Silent Generation», fordi barn i denne epoken var forventet å bli sett og ikke hørt, er de født før 1946. Noen 55 millioner sterke fra 2010, re 70 eller eldre og de fleste har pensjonert seg fra arbeidsstyrken. Tradisjonister deler noen få vanlige egenskaper - og de som forblir i arbeidsstyrken, kan forventes å jobbe færre timer.

Egenskaper for Silent Generation Professionals

De er generelt partnere, ledere og seniorstøttepersonell på den juridiske arbeidsplassen, selv om noen kan logge på som administrativt personale for å holde seg opptatt etter pensjonering, spesielt i deltidsroller.

Silent generasjons advokater kan tjene "av råd" til advokatfirmaer. De har teknisk pensjonert, men de opprettholder et nært forhold til firmaet og kan bli påkalt i hvert enkelt tilfelle for deres kompetanse.

Den stille generasjonen er hardt arbeidende

Den stille generasjonen brakte foreldrenes sterke arbeidsetikk inn i fabrikkene i det industrialiserte samfunnet. De vokste opp under magre tider, inkludert den store depresjonen og andre verdenskrig. De vurderer å jobbe som et privilegium, og det viser - de regnes som den rikeste generasjonen. Tradisjonister tror at du tjener din egen vei gjennom hardt arbeid - lange, grusomme timer i deres prime gjorde dem i stand til å komme videre i deres juridiske karriere, og de tror andre burde gjøre det samme. Denne generasjonen mener at kampanjer og fremskritt burde være et resultat av tenure og bevist produktivitet som har stått tidstesten. De mistroker flash-in-the-pan suksess.

Tradisjonister er lojale medarbeidere

Tradisjonelle er medborgerlige og lojale mot deres land og deres arbeidsgivere. Faktisk registrerer de seg som den største stemmeberettigede befolkningen i USA. I motsetning til generasjon Y og generasjon X-arbeidere har mange tradisjonelle vært med samme arbeidsgiver gjennom hele sitt arbeidsliv.

De har mindre sannsynlighet for å bytte jobb for å fremme karrieren enn yngre generasjoner, men de forventer den samme lojaliteten i retur.

De respekterer myndigheten

Oppvokst i et paternalistisk miljø, ble den stille generasjonen lært å respektere autoritet. Overensstemmelse og konservatisme er verdsatt. De har en tendens til å være gode lagspillere, vanligvis ikke ruffle fjær eller starte konflikt på arbeidsplassen, og liker å føle seg nødvendig.

Den stille generasjonen kan være teknisk utfordret

Forvent ikke at din Silent Generation-medarbeider skal være en vismann når han driver sin nye smarttelefon. Av alle fire generasjoner som er aktive på dagens arbeidsplasser, er tradisjonelle tregere å endre arbeidsvaner og tilpasse seg nye, mer effektive måter å gjøre ting på, spesielt de som involverer elektronikk.De er mindre teknologisk dyktige enn yngre generasjoner.

Tradisjonister kan kjempe for å lære ny teknologi når det utvikler og forandrer lovens praksis, og de kan prøve den yngre stabenes tålmodighet med behovet for kontinuerlig instruksjon på dette området. Flip-siden er at de ofte har gode en-til-en mellommenneskelige ferdigheter fordi de er vant til å håndtere mennesker øye til øye. De har honet sine evner til å bruke dette til sine fordeler.

De er … Vel, tradisjonelle

Tradisjonelle verdsetter moral, sikkerhet, sikkerhet og konsistens. De har større respekt for murstein og utdanningsinstitusjoner og tradisjonelle forelesningsformater enn nettbasert, nettbasert utdanning og opplæring. Denne generasjonen favoriserer konvensjonelle forretningsmodeller på den juridiske arbeidsplassen og en topp-down kommandoen. Arbeidsetikk og pålitelighet er viktig for dem.