En god passform? Intervju Spørsmål om bedriftskultur

Intervjuer stiller spørsmål om bedriftskultur for å sikre at de ansatte de ansetter er en god form for organisasjonen. Bedriftskultur omfatter en rekke problemer, fra hvordan arbeidstakere kler, hvordan de samhandler med selskapsledere, til hvor ofte ansatte frivillig jobber etter timer. Selv om selskapspolitikken helt sikkert kan påvirke kulturen, er den dominerende kraften i å skape og opprettholde en bedriftskultur generelt sosial.

Ideell, arbeidsplasskultur støtter effektivt arbeid og et hyggelig arbeidsmiljø, og det er mange forskjellige bedriftskulturer som bare gjør det. Det viktigste er at nye ansettelser er kompatible med kulturen, ellers kan kommunikasjonsproblemer eller verre utvikle seg.

Selvfølgelig kan en kultur læres, men det betyr ikke at alle kvalifiserte medarbeidere ønsker å lære en gitt kultur - noen mennesker vil bare aldri ønske å feire medarbeiderfesten. Også, noen kulturer innebærer livsstil som er upassende for noen mennesker. For eksempel kan en arbeidende foreldre ikke kunne jobbe hyppige lengre timer. Eller en kulturstil du har utviklet på din tidligere arbeidsplass, kan være helt forskjellig fra det firmaet du intervjuer, noe som kan gjøre en ny justeringsperiode vanskelig.

Intervjuer om bedriftskultur er utformet for å avgjøre om du vil være en god passform for en organisasjon.

Det er ikke noe riktig eller feil svar på disse spørsmålene, siden en dårlig passform er like problematisk for deg som for din arbeidsgiver, men du kan øve å svare på typiske spørsmål for å øke din selvtillit til ditt intervju.

Her er eksempler på intervjuespørsmål som brukes til å avgjøre om du er en god kamp for selskapet, sammen med prøve svar.

Intervju Spørsmål Om Bedrift Kultur

• Fikk du deg inn i kulturen som jobber med din siste arbeidsgiver? - Beste svarene
• Hva ville være den ideelle bedriftskulturen for deg? - Beste svarene
• Hvordan ville du beskrive deg selv? - Beste svarene
• Fortell meg om deg selv. - Beste svar
• Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag? - Beste svar
• Hvilken type arbeidsmiljø foretrekker du? - Beste svar
• Beskriv en typisk arbeidsuke. - Beste svarene
• Tar du jobb med deg? - Beste svarene
• Hvor mange timer jobber du normalt? - Beste svarene
• Hvordan vil du beskrive tempoet du jobber med? - Beste svar
• Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var tung og hvordan du håndterte den. - Beste svarene
• Hvordan håndterer du stress og press? - Beste svar
• Hva forventer du fra en veileder? - Beste svarene
• Hvem var din beste sjef, og hvem var det verste?- Beste svarene
• Hvilke problemer har du opplevd på jobb? Hvordan har du håndtert dem? - Beste svarene
• Hva kan du gjøre for dette selskapet? - Beste svarene
• Hvorfor skal vi ansette deg? - Beste svarene
• Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svarene
• Hva vet du om dette firmaet? - Beste svarene
• Hvorfor vil du jobbe her? - Beste svarene
• Hvordan vurderer du suksess? - Beste svarene
• Hva ser du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg? - Beste svar

Bedriftskultur Spørsmål for deg å spørre

Du blir intervjuet, men du intervjuer også firmaet for å se om du tror du vil passe inn, nyte arbeidet og utmerke seg. Husk at ansettelsesprosessen ikke bare handler om å finne et selskap som er villig til å ansette deg. Det handler også om å finne et sted som er verdt å jobbe for, og finne en arbeidsgiver som kan hjelpe deg med å møte dine faglige mål. Her er noen spørsmål du kan spørre om du vil være komfortabel i selskapets miljø:

• Hvordan ville du beskrive bedriftskulturen din i fem ord?
• Hva er den beste delen av å jobbe her som jeg ikke ville kunne fortelle på en tur?
• Hva slags ansattes prestasjoner gjenkjenner selskapet?
• Hva slags filantropi bidrar selskapet til eller deltar i?
• Hvor ofte holder du forretningsmøter?
• Hva er selskapets tilnærming til karriereutvikling?
• Beskriv arbeidslivets balanse mellom ansatte.
• Hvilke muligheter tilbyr du for avansert opplæring og utdanning?
• Hvorfor er du stolt av dette selskapet?
• Hva er en ting du vil endre om selskapet, hvis du kan forandre absolutt noe?

Mer om jobbintervjuer: Jobbintervju Spørsmål og svar | Hva skal jeg ha på jobbintervju | Jobbintervju takker brev