Hvordan bestemme om en jobb er en god passform

Når du søker etter en jobb, er det viktig å vurdere mer enn bare jobben selv. Jobben er selvfølgelig viktig, men det er en god ide å gjennomgå mer enn bare lønnsslipp og jobbansvar. Det spiller ingen rolle hvor god en jobb det er hvis du ikke kommer til å være glad å gjøre det.

Målet ditt skal være å sikre en stilling som passer fint med hvem du er som en person og med din livsstil.

Når jobben er så nær perfekt som mulig, vil den samsvare med både dine personlige og profesjonelle ambisjoner.

Hvordan avgjøre om en jobb er en god passform.

Hvordan kan du vite om jobben er en god nok kamp for å søke om, og enda viktigere, hvordan vet du om du bør godta et tilbud på en jobb ? Selv om det aldri er noen ironclad-garantier, kan det følge av en gjennomtenkt prosess øke sjansene dine for å ta en solid beslutning.

Lag en liste over hva du vil ha i en jobb

Et viktig første skritt er å utvikle en liste over hva du leter etter i en jobb. Alle profilen for en ønsket jobb vil variere, men her er noen faktorer du bør vurdere når du kompilerer listen:

Jobbinnhold - Din tilfredshet med en jobb vil bli avgjort i stor grad av hvordan stimulering av de daglige oppgavene er for du. Selv den høyest betalende eller mest prestisjefylte jobben kan bli gammel raskt hvis du ikke liker jobben.

Spør deg selv om oppgavene som er involvert i jobben, vil engasjere seg i ferdighetene du liker å bruke, slik at du blir energisert av arbeidet og mer sannsynlig å lykkes i stillingen. Lag en liste over dine viktigste ferdigheter og sirkel de som du har mest glede av å søke på tidligere jobber, frivillig arbeid, aktiviteter og akademiske prosjekter.

Når du leser stillingsbeskrivelsen og diskutere posisjonen gjennom intervjueprosessen, må du vurdere hvor godt jobben samsvarer med listen over ferdigheter du foretrekker å bruke.

Lønn - Selv det som høres ut som den beste jobben, kan bli kort hvis du er fornøyd med ditt kompensasjonsnivå. Vær oppmerksom på nivået på inntekter og fordeler du trenger, vil og fortjener. Forskningslønnsverdier for ditt felt og sted, slik at du vet hvordan du går. Å finne ut at du er underbetalt i forhold til dine jevnaldrende etter at du har startet arbeidet, kan være demoraliserende.

The boss - Tenk på den ideelle lederen for deg og nøye vurdere personen du ville jobbe med i en målstilling. Vurder faktorer som om du foretrekker en hands-on sjef eller en som vil la deg jobbe veldig selvstendig. Be fremtidige kollegaer å beskrive lederstilen til din mulige veileder og se etter både verbale og ikke-verbale tegn om hvordan individets personlighet vil blande seg med deg.Slik finner du den riktige sjefen.

Mulighet for fremskritt - Hvis du er interessert i å flytte opp i ditt felt, vil du ønske å bestemme hvordan og når du kan bli forfremmet til målgivers arbeidsgiver, og hva de stillingene kan være.

Undersøk gjennomsnittlig lønnsøkning for kampanjer.

Plassering - For mange personer, hvor jobben ligger, kan det være av stor betydning. Nærhet til kunst, kultur, rekreasjonsaktiviteter, fjell, hav, familie, venner og gode skoler kan alle være faktorer. Lengden og naturen til sin pendling kan påvirke hvor god en jobb vil være også.

Organisasjonens oppdrag - Sørg for at du kan omfavne målene til den potensielle arbeidsgiveren eller i det minste ikke fremmedgjøres av de leverte produktene og tjenestene eller måten virksomheten foregår på. For eksempel vil en person hvis primære verdier satser på å fremme det offentlige gode, sannsynligvis ikke være glad for å jobbe for et selskap som produserer tobakksprodukter, uansett hvor godt jobben og lønnen passer dem ellers.

Organisasjonens kultur - For mange arbeidstakere er en viktig del av hvordan de føler seg om jobben, hvor godt arbeidsgiverens kultur blander seg med sine verdier og livsstil.

Hvor formell eller uformell er kleskode? Oppfatter organisasjonen nyskapning? Går beslutninger fra toppledelsen nede, eller er prosessen mer demokratisk? Er arbeidslivets balanse oppmuntret eller forventes arbeidstakere å jobbe 60 timer i uken? Er organisasjonen bekymret for miljøspørsmål? Oppfordrer de ansatte til å utføre samfunnstjeneste?

Jobbsikkerhet - Faktorer som om en arbeidsgiver er i en voksende eller svingende bransje, om markedsandelen øker eller minker, og kvaliteten på deres ledende leder kan påvirke sjansene for at du kan bli lagt av i nær fremtid.

Prestige - Hvis du er bekymret for hvordan andre ser deg, kan statusen til en arbeidsgiver og en bestemt jobb påvirke din beslutning. For eksempel, hvordan ville det føles om å jobbe som leder for Walmart versus Macy?

Analyser jobben og arbeidsgiveren

Når du har valgt kriteriene dine, har du to alternativer for å bestemme hvor bra en jobb passer dine spesifikasjoner basert på din beslutningstype. Hvis du er en intuitiv type, kan du bare lese hva du vet om stillingen og reflektere over hvor godt du føler at den oppfyller dine behov. Din tarm er nesten alltid riktig, så hør på det hvis det står å ta jobben - eller ikke ta jobben.

Hvis du er mer analytisk eller kvantitativt orientert, kan du tildele en vekt til hver enkelt faktor i kriteriene dine i en skala på 10 basert på hvor viktig det elementet er for deg. Vurder deretter på en skala på 10 hvor mye av hver faktor jobben du vurderer, tilbyr deg.

For eksempel, hvis jobbinnhold har en betydning på 10 for deg og en bestemt jobb tilbyr et nivå på 8 i jobbinnhold, vil du tildele totalt 80 poeng for den faktoren.Hvis lønnen ikke var så viktig - for eksempel 8 av 10, men kompensasjonen for jobben ligger på 6, så hadde du 48 poeng for lønn.

Du kan da legge opp poengene for hver av dine faktorer og få en total score. Hvis du tror at poengsummen er nær nok til maksimal poengsum, og jobben føles riktig for deg, så er det sannsynligvis en god passform.

I begge tilfeller vil du ønske å identifisere avtalebrytere eller faktorer som ville gjøre noen posisjon upassende. For eksempel kan pendlingen være for langt, lønnen er for lav, sjefen er ikke noen du vil jobbe for, eller timene vil ikke passe inn i ditt familieansvar.

Ikke vær redd for å si nei (takk)

Jeg har en gang skrudd ned en jobb etter gjentatte tilbud med mer penger, fordi pengene ikke var nok til å overvinne det jeg så som negativer når jeg evaluerte jobben. Jeg ønsket ikke å jobbe der hvor jobben var eller i arbeidsmiljøet som ble etablert av selskapet. Gutten min fortalte meg "nei", og det var verdt å lytte til. Jeg fikk et tilbud for en bedre jobb kort tid etter at jeg nektet den som ikke var en god form.

Hvis du har nøling med å si ja, eller hvis positive ikke oppveier negativene, tenk to ganger før du søker. Definitivt tenk to ganger før du godtar et tilbud. Det er mye vanskeligere å forlate en jobb som ikke fungerer, enn det er å slå den ned.

Når du skal si nei

Du trenger ikke å vente til du blir tilbudt en jobb for å slå den ned. Hvis du har revurdert etter at du har søkt, er det akseptabelt å trekke tilbake fra hensynet til jobben. Du kan gjøre det når som helst i ansettelsesprosessen. Faktisk, selv om du kanskje har vært en toppkandidat, vil arbeidsgiveren være glad for at du trakk seg tilbake før de investerte mer tid og energi i kandidaturen din. Ansette ledere er også på utkikk etter den beste kandidatpasningen.

Hvis du allerede har tilbud, kan du høflig avvise det.

Relaterte artikler: Slik trekker du fra overveielse for en jobb | Slik vurderer du et jobbtilbud Når å skru ned et jobbtilbud | Slik forhandler du en startdato for en ny jobb