Selskapets narkotikaprøvereksempel

Avhengig av hvilken stat du bor i eller arbeidsgiveren du jobber for, kan du bli pålagt å delta i mandat og / eller tilfeldig legemiddelprøving.

I dag har atten stater narkotikatestingsbestemmelser i deres juridiske koder. Føderale byråer som Department of Transportation og forsvarsdepartementet krever også at næringer, arbeidsstyrker og entreprenører som de regulerer, implementerer narkotikaprogrammer og -politikker.

I tillegg krever den føderale omnibus transporttjenestetestloven (OTETA) at alle operatører av fly, masse transportkjøretøy, jernbaneutstyr og kommersielle motorvogner skal testes for bruk av narkotika og / eller alkohol.

Bedrifter som skjermer for ulovlig bruk av alkohol og alkohol, kan skjerme jobbsøkere før ansettelse. Ansatte kan også bli vist for bruk av narkotika og / eller alkohol med tilfeldige intervaller, for årsak, når det er fastsatt av selskapspolitikken, og hvor det er tillatt i henhold til lovgivningen. Her er mer informasjon om når bedrifter narkotikatest.

Bedrifter som narkotikastest har vanligvis en skriftlig narkotikapolitikk, distribuert til alle ansatte, som forklarer når og hvordan jobbsøkere, nye ansatte og nåværende ansatte kan bli testet for ulovlig narkotika og / eller alkoholbruk.

Følgende er et eksempel på et selskaps narkotikaprøven som beskriver hvordan og under hvilke omstendigheter arbeidssøkere og ansatte kan bli testet for narkotikabruk.

Bedriftsprøvepolitikkeksempel

"Som tillatt i vår statslov kan arbeidssøkere bli narkotika skjermet som en del av ansettelsesarbeidet. Nye medarbeidere kan bli testet før eller etter intervjuer og under ny ansettelsesorientering.

Ansatte bør forvente å være narkotika- og / eller alkoholtestet før de aksepterer en kampanje, når en ulykke på arbeidsplassen oppstår, eller til enhver tid som det anses nødvendig av vår Human Resources-avdeling eller vår Environmental Health & Safety Manager .

Innlevering til planlagt og tilfeldig legemiddelprøving er en fortsatt ansettelsesforhold for alle ansatte. "

Typer av medikamenttesting for ansatte

• Pre-Employment Drug Testing. Alle søkere som blir tilbudt en jobb hos selskapet, vil bli testet for narkotika som en del av jobbsjekkingsarbeidet. Hver stat har sine egne lover angående pre-employment drug testing, så det er fordelaktig å kjenne dine rettigheter i din respektive stat. I noen stater, for eksempel, er narkotikaprøver gjenstand for personlig helseinformasjonslovgivning og er derfor begrenset i mengden informasjon de kan overføre til arbeidsgivere.
• Tilfeldig medikamenttesting. Medarbeidere kan til enhver tid velges for tilfeldig testing av stoff. Disse testene er uanmeldt og uventet av ansatte.Ifølge Arbeidsdepartementet er ansatte satt i et lotteri-lignende testbasseng og er tilfeldig valgt. Ofte er utvalget elektronisk for å sikre at medarbeiderne faktisk ble valgt tilfeldig. Tilfeldig utvalg skaper også en lik sjanse for at alle ansatte skal plukkes for testing. Tilfeldig narkotikatesting har liten eller ingen avansert varsel, noe som er en effektiv avskrekkende til brukernes narkotikabruk.
• For årsak til legemiddelprøver. Ansatte kan bli pålagt å underkaste seg en narkotikaprøve hvis selskapet mener at de har vært påvirket av narkotika eller alkohol på jobben, hvis unexcused fravær fra jobb eller latens er et problem, eller hvis ytelsen ser ut til å bli påvirket av narkotika- eller alkoholmisbruk. På grunn av at stofftesting ikke bare er å teste for narkotikabruk på jobben, men også bestemmer bruk i arbeidstid og / eller hjemme.
• Post-ulykkesmedisinprøve. Enhver ansatt som er involvert i en ulykke eller skade på jobben kan bli testet for bruk av narkotika eller alkohol. Disse ulykkene kan inkludere førerens uaktsomhet, skade på arbeidsplassen med medisinsk behandling på eller vekk fra scenen, deaktivering av skade eller fjerning av bil.

Enhver søker eller ansatt som tester positivt for ulovlig narkotikabruk, vil ikke bli ansatt eller forfremmet, kan bli gjenstand for disiplinære tiltak og kreves for å delta i rusmiddelrådgivning, og kan bli avsluttet fra ansettelse.

Å nekte en sysselsettingbasert narkotiketest

I tilfelle av et tilbud kan en arbeidsgiver ikke tvinge deg til å ta en narkotikatest. Å nekte å ta testen kan imidlertid resultere i et tilbakekalt tilbud om sysselsetting. Nåværende ansatte kan også bli avsluttet, demotert eller suspendert for å nekte en narkotiketest.

Mer informasjon: Typer av narkotika- og alkoholtester | Passerer en sysselsettingstest Test | Hva er inkludert i en blodtest for sysselsetting