Video: Flat jord og Bibelens konseptuelle verden 2025
Konseptuelle ferdigheter hjelper medarbeiderne "se skogen gjennom trærne", som det sier. Disse ferdighetene hjelper deg å se hvordan alle deler av en organisasjon jobber sammen for å oppnå organisasjonens mål. Mennesker med konseptuelle ferdigheter er kreative, og kan arbeide gjennom abstrakte konsepter og ideer.
Konseptuelle ferdigheter er ekstremt viktige for lederstillinger, særlig over- og mellomledelsesjobber.
Ledere må sørge for at alle som jobber for dem, bidrar til å nå selskapets større mål. Snarere enn å bare komme seg i detaljene i den daglige driften, må også over- og mellomledere holde selskapets "store bilder" i tankene.
Begrepet er imidlertid nyttig for nesten alle posisjoner. Selv når du har en veldig spesifikk liste over oppgaver, er det alltid nyttig å vite hvordan din del passer inn i de større målene i organisasjonen din.
Les nedenfor for en liste over konseptuelle ferdigheter som arbeidsgivere søker i kandidater for sysselsetting. Inkludert er en detaljert liste over de fem viktigste konseptuelle ferdighetene, samt en lengre liste over enda mer konseptuelle ferdigheter.
Slik bruker du ferdighetslister
Du kan bruke disse ferdighetslister gjennom hele jobbsøkingsprosessen. For det første kan du bruke disse ferdighetsordene i ditt CV. I beskrivelsen av arbeidshistorien din vil du kanskje bruke noen av disse nøkkelordene.
For det andre kan du bruke disse i følgebrevet. I brevets brev kan du nevne en eller to av disse ferdighetene, og gi et bestemt eksempel på en tid da du demonstrerte disse ferdighetene på jobb.
Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i et intervju. Sørg for at du har minst ett eksempel på en gang du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført her.
Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser jobbeskrivelsen nøye, og fokus på ferdighetene oppgitt av arbeidsgiveren.
Se også våre andre lister over ferdigheter oppført etter jobb og type ferdighet.
Topp fem konseptuelle ferdigheter
Analyse
En svært viktig begrepsmessig ferdighet er evnen til å analysere og vurdere om et selskap skal nå sine mål og holde seg til forretningsplanen. Ledere må se på hvordan alle avdelingene jobber sammen, se noen spesielle problemer, og deretter bestemme hvilke skritt som må tas.
Kommunikasjon
Uten sterk kommunikasjonsferdighet, vil en ansatt ikke kunne dele sine løsninger med de riktige personene. Noen med konseptuelle ferdigheter kan forklare et problem og tilby løsninger tydelig. Han eller hun kan snakke effektivt til folk på alle nivåer i organisasjonen, fra overordnet ledelse til ansatte i en bestemt avdeling.
Folk med konseptuelle ferdigheter er også gode lyttere. De må lytte til arbeidsgivernes behov før de utarbeider en handlingsplan.
Creative Thinking
Folk med konseptuelle ferdigheter må være veldig kreative. De må kunne utvikle kreative løsninger på abstrakte problemer.
Dette innebærer å tenke "utenfor boksen" - de må vurdere hvordan alle avdelinger i en organisasjon jobber sammen, og hvordan de kan arbeide for å løse et bestemt problem.
Lederskap
Noen med konseptuelle ferdigheter har også sterke lederegenskaper. Hun trenger å overbevise ansatte og arbeidsgivere om å følge hennes visjon for selskapet. Hun trenger å inspirere andre til å stole på og følge henne, og det tar sterkt lederskap.
Problemløsning
Når en ansatt analyserer situasjonen og identifiserer et problem, må han eller hun bestemme hvordan man skal løse dette problemet. Mennesker med konseptuelle ferdigheter er gode til å løse problemer, og ta sterke, raske beslutninger som gir resultater.
Eksempler på konseptuelle ferdigheter
A - D
- Kan ignorere fremmed informasjon
- Abstrakt tenkning
- Analytisk
- Analysere og diagnostisere komplekse situasjoner
- Bryte ned et prosjekt i håndterbare stykker
- Kognitive evner
- Forpliktet til å nå bedriftens mål
- Kommunikasjon
- Kontekstualisere problemer
- Kreativ tenkning
- Kritisk tenkning
- Beslutningstaking
- Definer strategier for å nå målene > Delegering
- Diagnostiser problemer i bedriften
- E-O
- Effektiv kommunikasjonstrategi
Undersøk komplekse problemer
- Utfør løsninger
- Formuler effektiv handlingsplan
- Formuler ideer
- Formuler prosesser
- Implementere tenkning
- Innovasjon
- Intuitiv tenkning
- Interrelasjonell
- Ledelse
- Logisk tenkning
- Ledelse
- Motivasjon
- Multitasking
- Organisasjon
- P - Z
- Overbevisende
Forutsi fremtiden for virksomheten eller avdelingen
- Presentasjon
- Prioritering
- Problemløsning
- Spør om sammenhengen mellom nye tiltak og strategiplanen
- Kjenne muligheter for forbedring
- Løse industriproblemer
- Se nøkkelelementene i enhver situasjon
- Velg viktig informasjon fra store mengder data > Stabilitet
- Strategisk planlegging
- Oppgaveveiledning
- Oppgavegjennomføring
- Lagbygging
- Forstå forhold mellom avdelinger
- Forstå forhold mellom ideer, konsepter og mønstre
- Forstå organisasjonens forretningsmodell < Verbal kommunikasjon
- Vision
- Visualiser selskapet som en helhet
- Les mer:
- Business Skills List | Forskningsfagliste | Strategisk planleggingskunneliste | Sysselsettingsferdigheter Listed by Job
- Relaterte artikler:
- Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagstavler | Ferdigheter og evner | Fortsett ferdighetslister
Snekker Ferdighetsliste og eksempler
Her er en liste over ferdigheter som trengs for snekkerarbeid for bruk i CV, omslag , jobbsøknader og intervjuer.
Konstruksjon Ferdighetsliste og eksempler
Bruk denne listen over byggevner for å inkludere din erfaring og trening for jobbsøknader, fortsetter , dekkebrev, intervjuer og ansettelse.
Ansettbarhet Ferdighetsliste og eksempler
Hva er ansettelsesevner, de beste ferdighetene arbeidsgivere søker i søkere, og eksempler til bruk i CV, omslag, jobbsøknader og intervjuer.