Video: Topp 5 dyr fra Løvenes konge! 2025
Ansettbarhetsferdigheter er kjernevennlighetene og egenskapene som trengs i nesten alle jobber. Dette er de generelle ferdighetene som gjør noen "ansettelsesmessige. "Ansatte ledere ser nesten alltid etter ansatte med disse ferdighetene.
Ansettbarhetsferdigheter kalles noen ganger grunnleggende ferdigheter eller ferdigheter i arbeidsledighet. De er myke ferdigheter som gjør at du kan jobbe godt sammen med andre, bruke kunnskap for å løse problemer, og passe inn i ethvert arbeidsmiljø.
De inkluderer også faglige ferdigheter som gjør at du kan lykkes på arbeidsplassen. Disse blir sett på som overførbare ferdigheter fordi du kan søke dem på en jobb i enhver bransje.
Les nedenfor for en liste over ansettelsesevner som arbeidsgivere søker i arbeidskandidater. Inkludert er en detaljert liste over de fem viktigste ansettelsesevnen, samt en lengre liste over enda mer ansettelsesevner.
Slik bruker du ferdighetslister
Du kan bruke disse ferdighetslister gjennom hele jobbsøkingsprosessen. For det første kan du bruke disse ferdighetsordene i ditt CV. I beskrivelsen av arbeidshistorikken din vil du kanskje bruke noen av disse søkeordene.
For det andre kan du bruke disse i følgebrevet. I brevets brev kan du nevne en eller to av disse ferdighetene, og gi et bestemt eksempel på en tid da du demonstrerte hver av disse ferdighetene på jobb.
Til slutt kan du bruke disse ferdighetsordene i et intervju.
Pass på at du har minst ett eksempel for en gang du demonstrerte hver av de fem beste ferdighetene som er oppført her.
Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser jobbeskrivelsen nøye, og fokus på ferdighetene oppgitt av arbeidsgiveren.
Se også våre andre lister over ferdigheter som er oppført etter jobb og etter dyktighet.
Topp fem ansattes ferdigheter
Kommunikasjon
Alle arbeidsgivere ser etter jobbkandidater med sterke kommunikasjonsevner. Kommunikasjon refererer til ens evne til å formidle informasjon klart til andre. Arbeidsgivere ønsker at ansatte har sterke skriftlige, verbale og ikke-verbale kommunikasjonsevner. En del av å være en sterk kommunikator inkluderer også å være en god lytter; ansatte må kunne forstå spørsmålene og bekymringene til sine kunder, og høre på arbeidsgiverens anvisninger.
Samarbeid
Samarbeid er viktig i nesten hvilken som helst arbeidsstilling. Hvis en ansatt jobber på en rekke gruppeprosjekter, må han eller hun kunne klare seg godt sammen med andre, og dele arbeidsbelastningen med kolleger for å fullføre et mål. Selv om en ansatt ikke gjør mange teamprosjekter, trenger han eller hun fortsatt å kunne komme sammen med kollegaene sine, og jobber hardt for å nå bedriftens mål.
Kritisk tenkning
Kritisk tenkning refererer til ens evne til å forstå, analysere og tolke informasjon og trekke konklusjoner.I en hvilken som helst jobb må en ansatt vurdere situasjoner og løse problemer. Ansatte må være logiske, og ta grunnlag for dommer.
Etisk
Etikk er en bred kategori som refererer til en ansattes prinsipper.
Bedrifter vil ha ansatte som forstår og følger selskapsregler, er ærlige og troverdige, og handler faglig og ansvarlig.
Informasjonsteknologi (IT) Kunnskap
Mens de fleste ansettelsesevner er myke ferdigheter, er IT en hard ferdighet som i økende grad kreves i nesten alle jobber. Mens jobber innen IT-området (for eksempel dataprogrammerere) krever omfattende IT-kunnskap, krever hver jobb litt erfaring med informasjonsteknologi. Arbeidsgivere ønsker jobbkandidater som kan bruke vanlige programmer som Microsoft Office, spesielt Word og Excel. Enhver annen IT-opplevelse er nesten alltid betraktet som et pluss.
Faglitteraturliste
Nedenfor er en detaljert liste over ansettelsesevner, inkludert de som er beskrevet ovenfor.
A-D
- Tilpassbar
- Overholder tidsfrister
- Tilknyttet selskapets mål
- Analytisk
- Anvendt kunnskap
- Oppmerksomhet på detaljer
- Samarbeid
- Kommunikasjon
- Computing
- Forståelse
- Konfliktløsning
- Kreativitet
- Kritisk tenkning
- Avhengighet
- Digital kunnskap
E-O
- Effektiv
- Innsats
- Empati
- Enterprise
- Etisk
- Fleksibilitet
- Vennlig
- Målrettet
- Ærlig
- Uavhengighet
- Informasjonsteknologi (IT)
- Initiativ
- Integritet
- Interpersonell
- Lederskap < Livslang læring
- Livsferdigheter
- Lytting
- Eldre
- Mentorskap
- Motivasjon
- Forhandling
- Numeracy
- Organisasjon
- P - Z
Utholdenhet
- Personlig utvikling
- planlegging
- høflig
- positiv holdning
- presentasjonsferdigheter
- problemløsning
- profesjonalitet
- punktlighet
- respektfull
- ansvar
- responsivt på tilbakemelding
- Selvbevissthet
- Selvdisiplin
- Selvmotivert
- Selv w orth
- Stresshåndtering
- Samarbeid
- Teknologi
- Tidstyring
- Troverdig
- Verdier mangfold og forskjell
- Verbal kommunikasjon
- Villig til å lære
- Fungerer godt under press > Skriftlig kommunikasjon
- Ferdighetslister:
- Sysselsettingsferdigheter listet av Job | Lister over ferdigheter for gjenoppta
Relaterte artikler: Soft vs Hard Skills | Slik inkluderer du nøkkelord i ditt CV | Liste over nøkkelord for gjenopptak og omslagsbrev
Snekker Ferdighetsliste og eksempler
Her er en liste over ferdigheter som trengs for snekkerarbeid for bruk i CV, omslag , jobbsøknader og intervjuer.
Konseptuelle ferdighetsliste og eksempler
Hva er konseptuelle ferdigheter, hvorfor de er viktige på arbeidsplassen, og eksempler på konseptuelle ferdigheter for CV, omslagstavler og jobbintervjuer.
Konstruksjon Ferdighetsliste og eksempler
Bruk denne listen over byggevner for å inkludere din erfaring og trening for jobbsøknader, fortsetter , dekkebrev, intervjuer og ansettelse.