Dollar for Doers Corporate Volunteer Grants

Bedriftssosialt ansvar (CSR) har blitt stor virksomhet for store selskaper i det 21. århundre.

Bedrifter forstår at deres kunder bryr seg om hvordan deres kjøp hjelper eller skader sosiale problemer fra global oppvarming til behandling av arbeidstakere i andre nasjoner.

Som et resultat har bedrifter blitt bedre borgere og sørg for å gi tilbake til deres lokalsamfunn.

I dagens bedriftsverden har minst syv typer bedriftsøkonomiske programmer vist seg å fungere.

Mens matchende gaver er den vanligste formen for arbeidstakerprogram, vokser frivillige stipendprogrammer raskt.

Folk har lagt merke til. For eksempel omfatter nyhetsdekning av bedriftsprogrammer for frivillig støtte CSAA Insurance Group, basert i California, som gir 24 timers betalt tid for å frivillig hvert år; og Sallie Mae Ansatte som får opptil 48 timers betalt permisjon hvert år for å frivillig og også ta med stipend for de veldedige organisasjonene de tjener.

Hva er frivillige tilskudd?

Bedriftsfrivillige tilskudd, også kjent som "Dollars for Doers" -tilskudd, oppfordrer ansatte til å bli involvert i fellesskapstjenesten.

Gjennom frivillige tilskuddsprogrammer gir et selskap penger til ideelle organisasjoner basert på hvor mange timer sine ansatte frivillig. Velferdsstønad drar nytte av arbeidstakerens tjeneste og fra tilleggsstøtten tildeler selskapet dem.

Det gode med frivillige tilskudd er at selskapene gir dem til nesten alle 501 (c) (3) ideelle organisasjoner.

Hvert selskap har litt forskjellige retningslinjer, men det finnes noen få vanlige elementer.

En individuell ansatt må møte et minimum antall frivillige timer i et år før et tilskudd gis. Det er også en lue på antall timer som er berettiget til tilskudd. Den typiske prisen kommer til $ 8- $ 15 per time brukt frivillig arbeid med maksimumsbeløp fra $ 250 til $ 1 000.

Frivillig tilskudd til grupper

Flere selskaper har tatt frivillige tilskudd ytterligere ved å skape frivillige tilskuddsprogrammer. Å gjøre dette bygger medarbeiders samarbeidskompetanse og øker fellesskapets engasjement.

Frivillige stipendier ligner enkelte programmer, med unntak av at flere ansatte må frivillige i en organisasjon samtidig.

Kohl er et godt eksempel. Gjennom Kohls Associates in Action Program, når fem eller flere ansatte frivillig samarbeider i tre timer, blir velgørenheten kvalifisert for en $ 500-tilskudd.

Selskaper med frivillig støtteprogrammer

For tiden tilbyr over 45 prosent av Fortune 500-selskapene frivillige tilskuddsprogrammer for sine ansatte. Her er noen eksempler på topp frivillige tilskuddsprogrammer.

Campbell Soup Company

Campbell gir tilskudd på $ 500 etter at ansatte har frivillig arbeid og logger seg 25 timers frivillig arbeid (arbeider ut til $ 20 i timen).Campbells frivillige stipendprogram utmerker seg ikke bare på grunn av den høye timeprisen, men også fordi ansatte kan søke om flere frivillige tilskudd gjennom året.

Levi Strauss

Levi Strauss gir også frivillige tilskudd på $ 20 per frivillig time. Ansatte må frivillig i minst 10 timer før de kan be om et frivillig tilskudd.

Levi Strauss tilbyr en av de høyeste maksimumene med tilskudd på topp på $ 2, 400 per ansatt

Macy's

Macy gir frivillige tilskudd til skolene. Gjennom sitt "Earnings for Learnings" -program overfører selskapet et tilskudd på 250 kroner til skoler hvor ansatte frivillig i minst 15 timer.

Chevron

Gjennom Chevrons Grant for Good-program gir selskapet stipend til å finansiere organisasjoner hvor ansatte regelmessig frivillig.

Når ansatte har frivillig arbeid i 20 timer, mottar velgørenheten et tilskudd på $ 500. Et unikt aspekt ved Chevrons program er at både nåværende ansatte og pensjonister deltar i programmet og kan søke om to tilskudd hvert år.

Nøkkler til suksess for ideelle organisasjoner og bedrifter

Jennifer White, Cradles to Crayons, direktør for utvikling og strategiske partnerskap, snakket om å få markedsføringsguru Joe Waters om hennes erfaring med denne typen program.

I Joe's artikkel, How One Nonprofit, hever penger fra selskapsfrivillige, sa Jennifer at hennes største utfordringer var å lære om hvilke selskaper som har dollar for Doers-programmer og få frivillige til å logge sine timer.

Det var mye lettere å jobbe med ansatte som hadde tilgang til elektroniske loggesystemer. Det var mye vanskeligere om frivillige måtte fylle ut skjemaer og få dem til riktig avdeling.

Det kan ta litt ekstra arbeid, som Jennifer sa, for et nonprofit å tappe inn Dollars for Doers-programmer, men resultatene kan være vel verdt det.

Her er noen tips for å skaffe penger fra Dollars for Doers-programmer:

For ideelle organisasjoner

• Bli kjent med det brede utvalget av frivillige tilskuddsprogrammer i din region.
• Spør alltid frivillige om deres frivillige tilskuddsprogrammer.
• Fokus på å bygge relasjoner med dagens frivillige som jobber for bedrifter med frivillige tilskuddsprogrammer. De kan muligens få med seg flere av sine medarbeidere, noe som resulterer i flere bedriftsmarkeder.
• Fremme ideen om CSR og de ulike bedriftens programmer til dine støttespillere. Mange har ingen anelse om hvordan de kan hjelpe sine favorittårsaker gjennom selskapene sine.
• Fikk du pensjonister blant dine støttespillere? Mange selskaper utvider sine Dollars for Doers-programmer til sine pensjonerte medarbeidere.

For bedrifter

• Tillat ansatte å logge sine timer på nettet. Bytte til elektronisk bedriftens filantropi-programvare gir en bedre opplevelse for givere, ideelle organisasjoner og ditt CSR-team.
• Del detaljer om bedriftens frivillige tilskuddsprogram på nettstedet ditt og årlige rapporter.
• Gjør det så enkelt som mulig for dine ansatte å lære om og bli med i programmet.

Som president for Double Donation er Adam Weinger ekspert på bedriftsprogrammer.