Introduksjon til Corporate Incentive Travel and Events

En insentivhendelse, også kjent som et incentivprogram eller incitament, er en planlagt hendelse eller tur som brukes til å oppmuntre folk til å oppnå et bestemt forretningsmål. En insentivhendelse er ofte et program organisert for å gjenkjenne en bestemt person eller enkeltpersoner som har oppnådd bestemte mål, mens incentiv reise eller en incentiv tur er et begrep som vanligvis pleier å Beskriv en flerdagstur som tildeles til en person eller enkeltpersoner som har oppnådd bestemte mål.

Ofte er målene som er relatert til salgs- og forretningsutvikling, men ledere og ledere har benyttet denne typen incentiver for et hvilket som helst antall lønnsomme forretningsmål.

Hvordan insentivhendelser og reisearbeid

Selv om disse insentiver kan variere fra et dedikert lokalt program til en arbeidsgiver-sponset ferie, har det vært mange bedrifter som har funnet destinasjonsbaserte belønningsprogrammer (det vil si at si incentiv reiser) er noen av de mest effektive former for ansattes insentiver. Incentive turer kan tjene som kraftig motivasjon og forbedre lagets moral og ytelse. Hvem ville ikke ønske å tilbringe noen dager unna jobben i en vakker beliggenhet alt på selskapets dime?

Når det gjelder tilskyndelsesreiser, organiserer organisasjonsarrangørplanleggere generelt et incentivprogram med en tur til en destinasjon eller destinasjoner i verdensklasse med det ene formål å oppfordre ansatte til å oppnå de spesifikke målene som vil kvalifisere dem for turen.

Selskapet vil fremme incentivreisen og de eksplisitte målene som må oppfylles for å være kvalifisert, og de som kvalifiserer, blir belønnet med en total utbetalt reise.

Hva skaper incentivhendelser Effektive

Når det gjøres bra, bør incentivhendelser og insentivturer både motivere og belønne. Gode ​​incentivhendelser vil inspirere ansatte til å nå bestemte mål, samt tjene som en belønning for de som utfører dem.

Mens insentivreiser kan variere fra organisasjon til organisasjon og til og med år til år for samme selskap, er de mest effektive insentiver de mulighetene som vil maksimere interessen til dine ansatte.

Sikre at en insentivtur er stimulerende nok er det første trinnet. Det neste trinnet for en effektiv insentivhendelse eller tur er å fremme incentivreisen og kvalifikasjonskriteriene (som salgsmål). Hvis ansatte ikke er oppmerksomme på målene, deadlines, og incitamentets spesifikasjoner, kan incitamentet ikke gjøre jobben sin for å motivere ytelsen. Mens de fleste bedriftskonferanseplanleggere og de involverte ledere eller ledere generelt gjør en god jobb med å fremme incentivreisen, blir de vanligvis korte i utførelsen.

En av de vanligste feilene med incitament reise og hendelser er å planlegge selve arrangementet og oppfølgingen. En effektiv incentivhendelse skal være en interaktiv og engasjerende metode for inspirerende ansattes moral og ytelse før, under og etter arrangementet. Det vil si at store incitamenter vil motivere ansatte til å nå målene, og selve arrangementet bør fortsette å motivere de høyt utøvere. Selv om tilskyndelsesarrangementer alltid skal ha morsomme og morsomme komponenter som ikke føles som arbeid (det burde føle som en pris), inkluderer de mest effektive hendelsene og turene aktiviteter og dagsordensposter som lærer og inspirerer.

Hvilken bedre måte å nå høyere mål neste år enn å få dine toppspillere å lære av hverandre? I ordene til et stort event management-selskap, uten å "flamme motivasjonens flammer", blir det ikke noe mer enn et subsidiert forretningsfeste. "