Strategier for bekjempelse av mobbing, arbeidsplasskriminalitet

Mange arbeidstakere i den juridiske industrien opplever arbeidsplass trakassering - demerant, fornærmende eller autoritær oppførsel. Undersøkelser viser at mindre enn en av ti ofre for trakassering på arbeidsplassen lar den fornærmende personen vite at de ikke liker det. Når ansatte ikke tar tiltak mot trakassering, er de langt mindre produktive på arbeidsplassen. Videre kan trakassering på arbeidsplassen påvirke advokatfirmaet eller organisasjonen negativt.

Hvis du er målet for en mobbe, er det flere strategier som tilbys av arbeidsplasseksperter og arbeidsadvokater for å håndtere trakassering og mobbing.

For ytterligere informasjon om trakassering på arbeidsplassen, sjekk ut følgende artikler:

• Bullying Fakta og tall
• Bullying Stories
• Bullying lovgivning
• Arbeidsplasskrenkelse
• Typer mobbing

La bullyen vite atferden er uvelkommen

"Et mobbet mål kan først prøve å håndtere oppførselen med bullyen direkte, spesielt hvis det er en mer subtil form for mobbing (dvs. forklarer at snøde eller sarkastiske kommentarer er ikke hensiktsmessige, ikke profesjonelle og ikke verdsatt), "forklarer Christina Stovall, direktør for Human Resource Service Center for HR-outsourcingfirmaet Odyssey OneSource." Hvis mobbingen er av mer alvorlig karakter, eller hvis målet har forsøkt å løse problemet, men til ingen nytte, eller hvis mobbingen har blitt verre, så er det på tide å fortelle noen andre om det, sier hun.

I det minste skal ofre for mobbing eller fornærmende oppførsel fortelle mobbingen at atferden er upassende og uvelkommen, sier Josh Van Kampen, Esq. , en arbeidsadvokat i Charlotte, North Carolina. Forutsatt at det er følelsesmessig trygt, inviter personen til lunsj for å diskutere problemet og hvordan du kan bli mer produktiv sammen, dr. Robyn Odegaard, eier av et snakkeselskap og grunnleggeren av Stop The Drama!

Kampanje, foreslår.

Rapporter misligholdet

Ofre for arbeidsstoffkriminalitet skal straks rapportere misforståelsen til sine veiledere og til menneskelige ressurser, rådgiver advokat Angela J. Reddock, Nasjonalt arbeidsplass ekspert og administrerende partner for Reddock Law Group, en arbeids- og arbeidsrett firma i Los Angeles, California. "Ansatte bør ikke bli igjen for å håndtere slike problemer alene. De bør få støtte fra utdannede fagfolk og sørge for at de har støtte og støtte fra selskapet når det gjelder slike problemer, sier Reddock.

Van Kampen bemerker imidlertid at selv om ofre har mulighet til å rapportere atferd til menneskelige ressurser, kan slike tiltak ikke alltid være fruktbare. "På grunn av hull i de juridiske beskyttelsene i mobbingsinnstillingen kan de være ubeskyttet mot gjengjeldelse for å rapportere mobbingens oppførsel, "forklarer Van Kampen."Hvis mobbingen er sjefen din, er ditt bruk ofte begrenset."

"Som et misbruk, er det en mulighetskostnad for å trekke utløseren: frykt for å bli sparket, gjengjeldelse eller" reputational "fallout, sier Roy Cohen, karriere coach og forfatter av The Wall Street Professional's Survival Guide . "Selv når HR-avdelingen blir konsultert, kan offeret dessverre ha alt for mye av byrden når denne prosessen innebærer en høyt plassert leder eller leder som er en stor bidragsyter til bunnlinjen.

Dette er klientene jeg ofte ser i min praksis, og de pleier å være enten lammet av frykt eller desperat å gå ut av situasjonen. "

Dokumentere oppførselen > Lag alltid en skriftlig oversikt som beskriver den aktuelle oppførselen, datoen, tidspunktet og stedet det skjedde, og hvem andre var tilstede, sier Joseph Cilona, ​​en klinisk psykolog i Manhattan, forretnings og personlig trener, forfatter og nasjonalt anerkjent psykologi Ekspert. Han anbefaler mobbende ofre for å beholde en kopi for seg selv og gi en kopi til sine overordnede, HR-avdeling og andre relevante kollegaer. "Skulle ting eskalere, eller det oppstår offisielle eller juridiske konsekvenser, vil skriftlig dokumentasjon være det viktigste du kan ha for å beskytte deg selv og din jobb. Hvis det ikke er dokumentert, kan det ikke vært så bra, sier han.

Van Kampen er enig. "Ofret er klokt å samle bevis på at mobbing har oppstått. For eksempel tillater noen stater som Nord-Carolina en fest i en samtale for å spille en samtale med en annen part uten å varsle den andre parten om at Det blir registrert, sier Van Kampen. "Eksistensen av slike bevis kan tvinge en arbeidsgiver til å ta effektive beredskapsaksjoner som svar på en mobbingsposisjon enn det ellers ville." Han sa, sa hun "scenarier, arbeidsgivere unnlater alltid å ta handling mot trakasseren, sier han.

Ta kontakt med arbeidsgiverpolitikk

Hvis din bedrift har en ansatthåndbok, må du avgjøre om det er en offisiell politikk for trakassering. "Emnet får for øyeblikket stor oppmerksomhet - og med rette - og bevisstheten om en potensielt fiendtlig Situasjonen vil forhåpentligvis bli tatt på alvor, sier Cohen. Nesten alle mellomstore og store bedrifter har trakasseringspolitikk som potensielt kan fange opp mobbing. "Dessverre, som mange seksuelle trakassoffer kan bekrefte, er disse klageprosessene langt fra effektive løsninger i mange trakasseringsscenarier, og ansatte som utøver sine rettigheter under slike retningslinjer, kan noen ganger være målrettet mot gjengjeldelse, "advarsler Van Kampen.

"Dessverre, for målene med mobbing, kan de ikke være beskyttet for å rapportere mobbingens oppførsel, med mindre atferden utgjør ulovlig trakassering i henhold til lov om sivile rettigheter som arbeidstakere som tittel VII, amerikanerne med funksjonshemmingsloven eller aldersdiskriminering i arbeidslivet For eksempel, hvis mobbingen har målrettet offeret, men motivasjonen ikke er basert på offerets rase, kjønn, funksjonshemming, alder eller annen beskyttet kategori, beskytter arbeidslovene sannsynligvis ikke offeret mot å bli gjenvunnet av arbeidsgiver, sier Van Kampen.

Finn en Alliert

Store selskaper har ofte en ombudsmann, en person som er ansvarlig for å undersøke og løse slike forhold, sier Cohen. Siden HR-avdelingen typisk representerer selskapets interesser - det vil si til en sak er vist seg å være skadelig, som ofte er for sent - kan ombudsmannen tilby et mer upartisk forum for å løse disse klager.

Søk medisinsk oppmerksomhet

Ofre for mobbing bør også skaffe legehjelp gjennom arbeidstakerprogrammer hvis de tilbys av arbeidsgiveren eller gjennom sin primærhelseperson, anbefaler Van Kampen. "I mangel av en medisinsk rekord som viser at følelsesmessig skade ble lidd, vil en domstol eller jury være motvillig til å tildele betydelig skade selv om mobbingens adferd er funnet å være ulovlig. "

Forskning Bully

Cohen foreslår at du utfører din egen bakgrunnskontroll på mobben." Internett tilbyr stort potensial for å forske på historie og prosess. Det gir også nesten fullstendig anonymitet. Det kan hende du kan avgjøre om personen som mobber deg, har gjort dette før og hvordan det har blitt behandlet, sier han.