3 Sanne historier om mobbing på arbeidsplassen

mobbing på arbeidsplassen er et utbredt problem som får fart. Faktisk viser studier at nesten halvparten av alle amerikanske arbeidere er rammet av mobbing på arbeidsplassen, og opp til en femtedel av den typiske arbeidsstyrken blir utsatt for mobbing når som helst.

Bullying Stories

Nedenfor er tre sanne mobbingshistorier. Disse historiene illustrerer den ødeleggende effekten av mobbing og viser hvordan ulike mobbende ofre har adressert trakassering på arbeidsplassen.

For mer informasjon om mobbing på arbeidsplassen, se gjennom disse ressursene:

• Bullying Fakta og figurer
• Typer mobbing
• Arbeidsplasskrenkelse
• Bullying Laws

Bonnie Russell: Triumphing Over en arbeidsplass Bully

"Etter at min veileder ved et privateide juridisk annonseringsfirma satt hendene på meg i sinne og fjernet meg ut av kontoret hans, ringte jeg politiet. Foran hele salgsbesetningen begynte jeg samtalen

"Selv om konsernsjef var en bygning over, kom han inn i to minutter. Etter å ha snakket med mobben, hvem innrømmet sine handlinger, spurte han meg utenfor for å snakke. "Hva gjør du med mitt firma?" Han sa ille mot meg. "Dette handler ikke om firmaet ditt," sa jeg og stemte overens med tonen hans. Å erkjenne at jeg hadde elementet av tid og overraskelse på min side, var det min tur å bli overrasket da konsernsjef kuttet til jakten ved å spørre meg hva det ville ta å avbryte samtalen til politiet.

Jeg fortalte ham å skyte mobbingen, og han gjorde det umiddelbart. "

Angela Anderson: Fired by a Bully

" Jeg jobbet for Law School Admission Counsel, selskapet som administrerer LSAT. Sjefen min likte aldri meg, og hvorfor hun hyret meg, er fortsatt uklart. Hun mobbet meg mye, ropte meg foran kollegaene mine, truet min jobb privat på kontoret hennes, og motvirket allianser med kolleger.

Hun behandlet mennesker på samme måte i andre avdelinger, roper på dem i møter. Jeg prøvde å appeere henne til hun truet jobben min, da jeg bygget et brev til menneskelige ressurser. Jeg ga henne lov til å varsle henne om at jeg skulle til HR, og hun sparket meg før jeg fikk sjansen til å sende inn en klage. På grunn av dette har jeg ikke noe rettsmiddel mot henne eller firmaet og kan ikke kreve gjengjeldelse. "

Natalie K. Camper, Ph.D., grunnlegger og president, The Bully -Proof Company: mobbing inspirert en ny bedrift

"Trakasseringen skjedde da jeg var 18 år ol d og veldig stolt av min nye jobb. Det var flere tilfeller da jeg ble nærmet av to forskjellige menn. Den ene var sjefen min som prøvde å hjørne meg og rørte meg da jeg slengte ut fra under hendene og gikk tilbake til stolen min. Dette skjedde flere ganger, og jeg sa og gjorde ingenting.Jeg visste ikke hva jeg skulle si eller gjøre. Jeg bodde med jobben hele sommeren og bare jobbet med det som venner fortalte meg å gjøre.

"Da var det mannen som hadde et gulv under. En dag kom han opp til meg på skrivebordet mitt og sa:" Jeg har nettopp oppdaget en klump på konaens bryst. sa det eller gjorde ingenting. Hva var det å gjøre? Dette var før retningslinjene for antidiskriminering ble publisert.

Når du ble spurt om hva seksuelt trakassering ble kalt før vi fikk et navn for det, sa Gloria Steinem: "Du kalte det livet." Det var ingen lover å beskytte ofre for mobbing på arbeidsplassen.

"Da jeg ble mobbet på 18, bodde jeg bare med det og holdt hodet mitt nede. Til min lykke, ville en fantastisk mann, rungs over meg når det gjelder alder og erfaring, vises magisk og gripe inn på mine vegne. Han hadde en slags instinkt for når den store sjefen bøyde meg og ville distrahere ham.

"Etter 20 år som konsulent / trener på seksuelt trakassering og diskriminering, grunnla jeg The Bully-Proof Company på grunn av den forferdelige statistikken og den sterke virkeligheten som voksne mobbingsoffer har å håndtere på jobben. Trettiifire prosent av Amerikanske ansatte sier at de har blitt mobbet eller har vært vitne til en mobbingshendelse på jobben, som gir opptil 73 millioner mennesker. "

Anonym: Bullied av en underordnet

Hva skjer når en veileder blir latterliggjort og trakassert av en underordnet ansatt ? Denne detaljerte kontoen skisserer frustrasjon, stress og fortvilelse opplevd av en veileder som følge av hennes samspill med en vanskelig ansatt.