Bestemmer din karrierevei

Hvis du har vært i en ny salgsjobb i flere uker eller måneder, kan du nå karrierepunktet når du begynner å kartlegge din karrierebane. Men å bestemme din karrierevei kan ikke være så enkelt som å spørre salgssjef, rådføre deg med din personalavdeling eller ta en lang og hard titt på organisasjonskartet.

Start med dine langsiktige mål

Mens ditt neste skritt kan være (og bør være) et lite skritt opp i bedriftsstigen, vil du tjene deg godt ved å forsøke å få en god forståelse for din langsiktige Karrieremål, både med din nåværende arbeidsgiver og potensielt med en ny arbeidsgiver.

Hvis du for eksempel føler at du er interessert i regionale lederstillinger for din nåværende arbeidsgiver, snakk med folk som i dag holder regionale lederstillinger og spør dem hvilke karriereveier de tok. "Modeling" selv etter at vellykkede mennesker er en fantastisk snarvei til suksess. Hvis noen som har oppnådd det suksessnivået du ønsker, er villig til å gi råd eller til og med å veilede deg, vil du være bedre i stand til å gjøre mer beslutningsfulle beslutninger og for å unngå karrierefeil.

Vær rask, men ikke skynd deg

Legendarisk NCAA Basketball-trener John Wooten var kjent for å fortelle spillerne å "være rask, men ikke å skynde seg." Hva dette betyr for din karriere er at du må være rask til å utforske og dra nytte av karrieremessige muligheter, men ikke å bli utålmodig og skynde deg i en posisjon som ikke passer til dine karrieremål.

Når det gjelder fagfolk angrer, er to ting ofte oppført:

1. Ikke utnytte muligheter når muligheter presenterte seg.
2. Rushing i kampanjer som var kjent for å være dårlige valg.

Moralen til historien er jo klarere at du er på det du virkelig vil ha i din karriere, jo mer sannsynlig vil du være å kjenne igjen gode muligheter og unngå å gjøre dårlige karrierevalg.

Opprett en tidsramme

Hver bedrift er forskjellig, og hver vil ha sin egen unike tidsramme når det er rimelig for sine ansatte å klatre opp i bedriftens stige. Selv om disse tidsrammer absolutt ikke vil bli skrevet i noen medarbeidshåndbok, vil du kunne bestemme hvilke tidsrammer arbeidsgiveren vanligvis følger for arbeidstakers fremgang.

Hvis du bestemmer deg for at dine karrieremål skal finne deg til neste nivå posisjon innen 2 år etter startdatoen, men arbeidsgiveren pleier ikke å fremme folk før de har vært på lønnslisten i minst 3 år, du må ta noen avgjørelser. Du må også vurdere å endre tidsrammer eller trenger å vurdere å se etter en kampanje med en annen arbeidsgiver.

Sett deg ned med ledelsen

Mange i salgsstyring og senior lederskap vil klage over at de er hardt presset til å nøye oppgi sine ansatte som er interessert i fremgang .Hvis du ikke lar dine veiledere vite at du er interessert i å fremme din karriere, kan de aldri vite før de legger en stilling og du søker om det. Du ville gjøre din karriere en enorm tjeneste ved å gjøre dine karrieremål kjent av dem som i siste instans kan avgjøre om du blir promotert eller ikke.

Det siste du vil gjøre er å overraske din leder når du søker om en kampanje.