Utvikle en narkotikarfri arbeidsplass

På en stofffri arbeidsplass har arbeidsgiveren tatt skritt og initiert retningslinjer for å sikre at ansatte, leverandører og kunder ikke er:

• tar eller bruker alkohol eller narkotika,
• selger narkotika, eller
• påvirket av ettervirkninger av inngivelse i alkohol eller medikamenter utenfor arbeidsplassen i løpet av ikke-arbeidstid.

I tillegg er målet om et stoffløs arbeidsplassprogram, som de tradisjonelt har blitt utviklet, å oppmuntre en medarbeider med et rusmiddelproblem for å søke behandling, gjenopprette og gå tilbake til arbeid.

Nythetsprogrammer ble startet så tidlig som 1914 av Ford Motor Company og har tatt mange former og former gjennom årene. Konseptet med en narkotikarøs arbeidsplass begynte da Ronald Reagan undertegnet lovdekret 12564 som forbød bruk av narkotika både på og uten plikt for føderale ansatte. Dette resulterte i loven om narkotikarelaterte arbeidsplasser fra 1988.

Ifølge US Department of Health og Human Services Drug-Free Workplace-programmer, "I dag er begrepet" Drug-Free Workplace "blitt normen med store og mellomstore arbeidsgivere. blir kontinuerlig laget av føderale, statlige og samfunns- og samfunnsorganisasjoner for å få opplevelsen av narkotika-fri arbeidsplass til en større prosentandel av mindre arbeidsgivere. "

Interessert på virkningen av alkohol og narkotikabruk på arbeidsplassen din? Denne statistikken om alkohol og narkotikabruk bør få oppmerksomheten din.

Når du vurderer om et stofffritt arbeidsplassprogram er hensiktsmessig og nødvendig på arbeidsplassen, er det grunnen til at du har et stofffritt arbeidsplassprogram.

Jeg har også tatt med hovedårsaken til at ansatte motsier seg et stofffritt arbeidsplassprogram. Til slutt har jeg listet komponentene i et vellykket stofffritt arbeidsplassprogram.

Hvorfor etablere et narkotikafritt arbeidsplassprogram?

Du vil vurdere å sette opp et stofffritt arbeidsplassprogram av disse årsakene.

• Du verdsetter helse og sikkerhet for alle dine ansatte. Du er bekymret for at enhver ansatt som kan jobbe under påvirkning av alkohol eller narkotika, kan skade seg eller en annen ansatt.
• Du er bekymret for virkningen av usunne livsstilsvalg på medisinske og forsikringskostnader for virksomheten din.
• Du tror at alkohol- eller narkotikapåvirkning påvirker alle aspekter av en ansattes liv negativt. Disse negative virkninger, som for eksempel brutte familier, kan ikke hjelpe, men strømme over til arbeidsplassen og manifestere seg som fravær, lavere produktivitet og skadede forhold.
• Du tror at produktiviteten til en arbeidstaker som er svekket på jobben, blir negativt påvirket.
• For noen næringer og arbeidsplasser er narkotikafri arbeidsplassprogrammer pålagt.
• I enkelte næringer, særlig når produktene enkelt blir stjålet og solgt, kan stoffmisbrukere utgjøre en stor del av produkttapet.
• Til slutt vil du sende en kraftig melding til alle ansatte om atferd som er og ikke støttes på jobben. Dine ikke-misbrukende ansatte fortjener denne støtten.

Hva utgjør et omfattende stofffritt arbeidsplassprogram?

Et effektivt, medikamentfritt arbeidsplassprogram deler de egenskapene som mest effektive arbeidsplassinitiativer deler.

Arbeidsplassinnsats som gir resultater, gir:

• Aktivt, synlig lederskap og støtte fra ledere og andre bedriftsledere;
• Klart skrevet retningslinjer og prosedyrer som er publisert, trent og jevnt anvendt på alle ansatte; med velutdannede ledere, veiledere, fagforeningsrepresentanter og HR-ansatte som forstår deres roller, rettigheter og ansvar;
• Engasjement fra et tverrsnitt av ansatte fra hele virksomheten og foreningens engasjement på en representert arbeidsplass i utviklingen av politikken og programmet;
• Tilleggsopplæring for ansatte i farene ved alkohol- og narkotikamisbruk;
• Hjelpemidler for ansatte som frivillig innrømmer at de har et rusmiddelproblem;
• Tilgang til rusmiddelbehandling og oppfølging for ansatte som har blitt identifisert som problemer;
• Klart fastsatte retningslinjer for disiplinære tiltak som vil bli tatt hvis en ansatt, med et problem som påvirker arbeidsplassen eller hvis handlinger bryter med arbeidsplassens retningslinjer, ikke mottar hjelp. og
• Måter å identifisere personer med alkohol-, narkotika- eller andre rusmiddelproblemer, inkludert narkotikastesting. Målet med et medikamentfritt arbeidsplassprogram er å gi muligheten for den ansatte til å få behandling, overvinne sine rusmiddelproblemer og gå tilbake til arbeid.

Med stor oppmerksomhet til disse tiltakene kan du etablere og markedsføre en sunn, stofffri arbeidsplass for alle dine ansatte.

Ulempen til et narkotikafri arbeidsplassprogram

Den store ulempen til et stofffritt arbeidsplassprogram er at ansatte motsetter seg den tilfeldige narkotikaprøvekomponenten som er tilstede i de fleste programmer. Arbeidsgivere som velger å utføre stoffet testing komponenten må være sensitive for det faktum at de fleste ansatte anser stoffet testing som påtrengende og bevis på mangel på arbeidsgiver tillit.

• Motstandere av narkotikaprøving mener at ikke-stoffmisbrukere blir utsatt for dårlig behandling på grunn av enkelte fås handlinger.
• Ansatte kan føle at deres privatliv blir invadert, og at det de gjør utenfor arbeidet, er ikke arbeidsgiverens virksomhet.
• Manglende en narkotikaprøve betyr ikke at arbeidstakerne var svekket på jobben, bare at de brukte et stoff innenfor tidsparametrene som testen sjekket. Igjen, bruken kunne ikke ha hatt noen innvirkning på deres arbeidsresultater overhodet.
• Ansatte frykter at bruk av narkotika eller alkohol kan ha samme konsekvenser for en ansatt som ville bli brukt på en ansatt som misbrukte stoffer på jobben.
• Motstandere mot narkotikaprøving mener at mens det er føderale forskrifter for narkotikastesting, er det hundrevis av statlige og lokale jurisdiksjoner som ikke regulerer eller overvåker metodene arbeidsgiverne bruker til narkotikatesting.

Hvis du gjør random drug testing en del av ditt narkotikafrie arbeidsplassprogram, må du sørge for at du behandler dine ansatte med verdighet og respekt og respekterer deres privatliv.

Narkotikaprøven bør spesifisere typen av narkotikatest som brukes, hyppigheten av narkotikaprøven, og navnene på stoffene som den ansatte skal bli testet for. Narkotikaprøven bør gi rettferdige og konsekvente metoder for valg av medarbeider for narkotikatesting.